Ποιος ρόλος γεννηθήκατε για να παίξετε στην κοινωνική αλλαγή;

Ο Μπιλ Μόγιερ ήταν ένα λευκό αγόρι από τη λαϊκή τάξη του δρόμου, από τη Φιλαδέλφεια, το οποίο-στις αναταράξεις της δεκαετίας του 1960-πήγε στο Σικάγο για να εργαστεί σε μια αντιρατσιστική εκστρατεία στέγασης. Κατέληξε να ενταχθεί στο εθνικό επιτελείο του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ Τζούνιορ ως διοργανωτής. Έπαιξα με ποδόσφαιρο με το Moyer περισσότερες φορές, πιάνοντας το χαμόγελό του καθώς κυριάρχησε ανελέητα τους αντιπάλους του με τόλμη και έξυπνα. Mightσως να ήταν το πιο χαρούμενο επιθετικό Κουάκερ που έχω γνωρίσει. Μέχρι τη στιγμή που πέθανε το 2002, ο Μόγιερ είχε αναλάβει σημαντική ηγεσία σε πολλά πολιτικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένου του εθνικού αντιπυρηνικού κινήματος.

Στην Καλιφόρνια, ο Moyer πήγε σε μεταπτυχιακό σχολείο για να σπουδάσει θεωρία κοινωνικών κινήσεων και να απολαύσει την αγάπη του για αναλυτική σκέψη. Έγινε πιο γνωστός για τον εντοπισμό οκτώ σταδίων επιτυχημένων κοινωνικών κινημάτων, τα οποία ονόμασε Σχέδιο Δράσης Κινήσεων, ή MAP. Βρήκα ακτιβιστές που χρησιμοποιούσαν το MAP μέχρι την Ταϊβάν, όπου το είχαν ήδη διαβάσει σε μετάφραση πριν φτάσω εκεί.

Ο Moyer εφηύρε επίσης ένα ισχυρό εργαλείο που διευκρινίζει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε για την αλλαγή σε δύο επίπεδα: ατομικά και οργανωτικά. Τέσσερις ρόλοι του κοινωνικού ακτιβισμού, το ονόμασε, και τώρα το εργαλείο βοηθά περιβαλλοντολογικές οργανώσεις στην περιοχή της Φιλαδέλφειας να ξεκαθαρίσουν τις σχέσεις τους με νέα καμπάνια Power Local Green Jobs. Το εργαλείο ενδυναμώνει επίσης τα άτομα να γίνουν πιο αποτελεσματικά. Σε αυτήν τη στήλη θα περιγράψω τους τέσσερις ρόλους, ώστε να μπορείτε να παρατηρήσετε την απήχηση τους προσωπικά για εσάς και επίσης για την ομάδα σας.

Με την άδεια του Moyer, άλλαξα τα ονόματα τριών από τους τέσσερις ρόλους, κάνοντας τις διαφορές πιο έντονες. θα πάρετε και τα δύο ονόματα εδώ. Αποκαλώ τους ρόλους συνήγορο, βοηθό, διοργανωτή και επαναστάτη.

Ο ρόλος του δικηγόρου

Ο συνήγορος επικεντρώνεται στην επικοινωνία με αυτό που ο Moyer αποκάλεσε «οι κάτοχοι εξουσίας», οι οποίοι μπορούν να αλλάξουν μια πολιτική ή πρακτική. Σκεφτείτε τον δικηγόρο των πολιτικών ελευθεριών που κάνει μήνυση στην πόλη για στάση και αίσθηση που προφίλ έγχρωμων ανθρώπων, ή την ομάδα λόμπι που προτρέπει το δημοτικό συμβούλιο να αλλάξει αυτήν την πολιτική. Ο Moyer αποκαλεί αυτόν τον ρόλο "μεταρρυθμιστή", ενώ αναγνωρίζει ότι ένας συνήγορος μπορεί να προτρέψει αλλαγές που είναι ριζικές στο περιεχόμενο.

εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό

Στα εργαστήρια, καλώ τους ανθρώπους να σκανάρουν τα παιδικά τους χρόνια για να θυμηθούν εάν συνήθως απευθύνονταν σε μια αρχή για να διορθώσουν αυτό που ένιωθαν ότι ήταν αδικία ή πρόβλημα. Maybeσως πήγαν στο δάσκαλο μετά το μάθημα για να αναφέρουν τον εκφοβισμό στην παιδική χαρά ή είπαν σε έναν γονέα ότι η μικρή αδελφή ήταν αναστατωμένη. Διαπίστωσα ότι πολλοί ενήλικες που προτιμούν να παίζουν τον ρόλο του υποστηρικτή στα κοινωνικά κινήματα εξέφρασαν αυτή την προτίμηση νωρίς, συχνά αναπτύσσοντας κάποια ικανότητα και αυτοπεποίθηση.

Ο βοηθητικός ρόλος

Ο βοηθός προσελκύεται στην άμεση εξυπηρέτηση, κάνοντας προσωπικά ό, τι μπορεί για να διορθώσει την κατάσταση. Αντιμετωπίζουν τις φυλετικές και φυλετικές διακρίσεις στις θέσεις εργασίας διδάσκοντας πώς να γράφουν βιογραφικά ή ξεκινώντας επαγγελματική κατάρτιση. Επιτίθενται στη ρύπανση με άνθρακα με την υπερθέρμανση των σπιτιών ή την έναρξη συνεργασιών ηλιακής εγκατάστασης. Επειδή μεγάλο μέρος της συνήθους ζωής της κοινότητας χαρακτηρίζεται από την υπηρεσία, το όνομα του Moyer για αυτόν τον ρόλο είναι "πολίτης".

Όταν οι ενήλικες που είναι γνωστοί για τους ρόλους βοηθών ανατρέχουν στην παιδική τους ηλικία, μερικές φορές θυμούνται τη δική τους παρέμβαση για να σταματήσουν τον εκφοβιστή, ή ότι ήταν οι πρώτοι που έφεραν μια μπάντα όταν ο μικρός αδερφός πέσει από το ποδήλατο.

Ο ρόλος του διοργανωτή

Ενώ ο συνήγορος και ο βοηθός που θέλουν να κάνουν τη μεγαλύτερη διαφορά μπορεί να χρειαστεί να οργανωθούν - ξεκινώντας μια μη κερδοσκοπική οργάνωση, για παράδειγμα - το οργανωτικό μέρος δεν είναι το πιο ικανοποιητικό γι 'αυτούς. Ο συνήγορος είναι πιο ευτυχισμένος όταν πείθει τον δικαστή ότι ο ισότιμος γάμος είναι συνταγματικός. Ο βοηθός λατρεύει να παρακολουθεί την αποφοίτηση που περιλαμβάνει περισσότερους έγχρωμους.

Ο διοργανωτής, από την άλλη πλευρά, βιώνει τη χαρά από τη συλλογή ανθρώπων που μπορεί να μην γνωρίζονται μεταξύ τους και τη μετατροπή τους σε μια καλά λαδωμένη ομάδα ή την τριπλάσια συμμετοχή στις μηνιαίες συναντήσεις του τοπικού συνδικάτου. Οι διοργανωτές συχνά πιστεύουν ότι η τεράστια δύναμη των αριθμών θα αλλάξει επειδή οι κάτοχοι ισχύος φοβούνται τις εναλλακτικές πηγές ενέργειας και μπορεί να παραχωρήσουν κάτι για να σταματήσουν την περαιτέρω ανάπτυξη.

Όταν οι διοργανωτές ήταν παιδιά, μπορεί να ήταν αυτοί που αναβίωσαν τον εορτασμό της Ημέρας του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ στο σχολείο ή αύξησαν το ηθικό της ομάδας των ασκήσεων. Ο Μόγιερ τους αποκαλεί «πράκτορες αλλαγής» και ο ίδιος ήταν σίγουρα αυτό.

Ο ρόλος των επαναστατών

Ο επαναστάτης που βλέπει ένα πρόβλημα ή αδικία προτιμά να κάνει μια φασαρία κάποιου είδους για να αναγκάσει τους κατόχους ισχύος να κάνουν μια αλλαγή. Ο Martin Luther King Jr. εξήγησε ότι μια εκστρατεία πρέπει να δημιουργήσει κρίση. Ο Γκάντι έκανε τόσο κόπο που έκανε την Ινδία μη κυβερνητική από τους Βρετανούς. Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι διάσημοι αντάρτες χρειάζονταν οργανωτικές ικανότητες για να αυξήσουν τη φασαρία τους στο σημείο της κρίσης. Αλλά οι αντάρτες δεν βλέπουν τους αριθμούς όχι για χάρη τους αλλά για να καθορίσουν "πόσοι άνθρωποι θα χρειαστούν για να δημιουργήσουν ποιο βαθμό κρίσης;" Η Αλίκη Πολ άφησε το μαζικό κίνημα για τη γυναικεία ψήφο προκειμένου να ηγηθεί μιας μικρότερης ομάδας ανταρτών πρόθυμων να κάνουν το μη βίαιο πρόβλημα που ανάγκασε τον πρόεδρο των ΗΠΑ Γούντροου Γουίλσον να παραδοθεί στη δικαιοσύνη.

Οι ρόλοι μπορούν να παιχτούν θετικά ή αρνητικά

Ενώ ορισμένοι ακτιβιστές απορρίπτουν έναν ή περισσότερους από αυτούς τους ρόλους ως άψογους-«το μη κερδοσκοπικό-βιομηχανικό συγκρότημα» ή «λομπίστες που πωλούν» ή «διαδηλωτές νηπίων»-ο Moyer βρήκε το αρχείο σαφές: Τα επιτυχημένα κοινωνικά κινήματα περιλαμβάνουν και τους τέσσερις ρόλους.

Αναγνώρισε, ωστόσο, ότι οποιοσδήποτε από αυτούς τους ρόλους μπορεί είτε να βοηθήσει είτε να υπονομεύσει ένα κίνημα, ανάλογα με το πώς παίζουν τον ρόλο οι άνθρωποι. Οι συνήγοροι, για παράδειγμα, μπορούν - μέσω επικοινωνίας με τους κατόχους ισχύος - να βρουν τρόπους διαμόρφωσης απαιτήσεων που καθιστούν πιο πιθανό το κίνημα να κάνει ένα μεγάλο βήμα μπροστά. Από την άλλη πλευρά, μπορούν να επιλεγούν από τους κατόχους ισχύος και να υπονομεύσουν τη διαύγεια μιας καμπάνιας, ώστε να αρκείται σε λιγότερα.

Οι επαναστάτες μπορούν είτε να δημιουργήσουν δράμα που παρακινεί τους αναποφάσιστους να αντιμετωπίσουν το ζήτημα πιο σοβαρά και να υποστηρίξουν το κίνημα, είτε μπορεί να επιλέξει τακτικές που είναι τόσο αυτοπεριοριζόμενες ώστε οι αναποφάσιστοι να υποστηρίζουν τους ισχυρούς.

Οι βοηθοί μπορούν να ενδυναμώσουν τους ανθρώπους που αισθάνονται αβοήθητοι, δίνοντάς τους δεξιότητες και βοηθώντας τους να δουν ότι μπορούν να πάρουν αυτό που πραγματικά θέλουν μέσω της αλληλεγγύης τους προς τους άλλους. Or οι βοηθοί μπορούν να υιοθετήσουν την ψευδή πεποίθηση ότι η κοινωνία αλλάζει μέσω ατόμων που ενισχύουν τη ζωή τους ένα προς ένα.

Στο βιβλίο του «Doing Democracy», ο Moyer περιγράφει έναν αριθμό θετικών και αρνητικών τρόπων που μπορεί να παίξει κάθε ρόλος. Το να βλέπουμε άφοβα την ανάλυσή του βοηθά στην καμπύλη μάθησης.

Πώς παίζετε τον ρόλο σας;

Εγώ προσωπικά έχω εκτελέσει πολλές εθελοντικές υπηρεσίες, ξεκίνησα και ηγήθηκα νέων οργανώσεων και άσκησα πίεση σε αιρετούς αξιωματούχους. Στην καρδιά μου, όμως, είμαι επαναστάτης. Για να αποφύγω την εξουθένωση, πρέπει να το θυμάμαι. Είμαι πιο υγιής, πιο δημιουργικός και παραγωγικός όταν έρχομαι σε επαφή με τον επαναστατημένο εαυτό μου και βρίσκω μια ομάδα που είναι εντάξει με αυτό.

Η αυτογνωσία είναι επίσης χρήσιμη για τους οργανισμούς. Τα καταφέρνουν καλύτερα όταν ξεκαθαρίζουν την αποστολή τους, ακόμη και όταν αυτό σημαίνει να λένε «Όχι» σε πολλές κατά τα άλλα καλές ιδέες που προσφέρονται αλλά δεν είναι πραγματικά ευθυγραμμισμένες με την ουσία του ρόλου τους. Η ομάδα δράσης Earth Quaker, η κύρια σχέση μου, διεκδικεί τον ρόλο των ανταρτών στον μεγαλύτερο αγώνα για περιβαλλοντική, οικονομική και φυλετική δικαιοσύνη. Στη νέα μας καμπάνια Power Local Green Jobs, άλλες ομάδες με τις οποίες μιλάμε αναμένουν ότι θα συμμετάσχουμε μαζί τους καθώς υποστηρίζουν, οργανώνουν ή κάνουν επαγγελματική κατάρτιση. Μπορούμε να εξηγήσουμε ξανά και ξανά τα πλεονεκτήματα ενός καταμερισμού εργασίας: «Κάνε ό, τι είσαι καλύτερος και θα σε υποστηρίξουμε ενώ κάνουμε το επαναστατικό μας έργο».

Μια ομάδα που υιοθετεί τον ιδιαίτερο ρόλο της στο κίνημα μπορεί επίσης να έχει μια ποικιλία ρόλων στο εσωτερικό της. Μέσα στο EQAT έχουμε ανθρώπους που ως άτομα λάμπουν ως οργανωτές, βοηθοί και υποστηρικτές και συμβάλλουν αρκετά στην εσωτερική ζωή της ομάδας. Μέσα σε οποιαδήποτε ομάδα υπάρχει χώρος για όλους αρκεί να υποστηρίζουν τη σαφή, συνολική αποστολή.

Φυσικά, μια ιδιότητα μέλους που περιλαμβάνει πολλαπλές ταυτότητες ρόλων θα αντιμετωπίσει επίσης συγκρούσεις, και αυτό είναι καλό - ειδικά όταν πρέπει να γίνουν δύσκολες επιλογές. Ένας διοργανωτής μπορεί να αντιταχθεί ότι η τακτική πρόταση ενός επαναστάτη είναι πρόωρη επειδή η ομάδα δεν έχει ακόμη τους πόρους για να αντιμετωπίσει τις συνέπειες. Ένας βοηθός μπορεί να πει ότι πρέπει να υπάρξει περισσότερη εκπαίδευση για την εγκατάσταση ηλιακών εγκαταστάσεων προτού η επιχείρηση αποδώσει και χρηματοδοτήσει εκτεταμένα προγράμματα στον τελευταίο όροφο, αλλιώς οι φτωχοί και οι έγχρωμοι θα παραβλεφθούν όταν οι εργαζόμενοι αρχίσουν να παρατάσσονται για δουλειά. Ένας συνήγορος μπορεί να σημειώσει ότι ο αντίπαλος ασχολείται για πρώτη φορά με σοβαρή εξέταση του αιτήματος και να υποστηρίξει ότι αυτή είναι η λάθος στιγμή για μαχητικές ενέργειες.

Οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν σκληρές στρατηγικές επιλογές είναι πιο πιθανό να καταλήξουν σε δημιουργικές και σοφές επόμενες κινήσεις όταν οι τέσσερις ρόλοι το πολεμήσουν - παλεύοντας δίκαια αναγνωρίζοντας τις διαφορές. Η έρευνα είναι σαφής: Με την πάροδο του χρόνου, η διαφορετικότητα πράγματι παράγει τα καλύτερα αποτελέσματα. Or τουλάχιστον η διαφορετικότητα λειτουργεί όταν όλοι συμφωνούν στην ουσία: Ο ρόλος που παίζει η ομάδα στο μεγαλύτερο κίνημα.

Αυτή η εικόνα από την ομάδα δράσης Earth Quaker μπορεί να επαναληφθεί για οργανισμούς που αναλαμβάνουν διαφορετικό ρόλο: υποστήριξη, ας πούμε, ή βοήθεια ή οργάνωση. Ο συνδυασμός της ποικιλομορφίας των μελών και της ενότητας του σκοπού είναι ένας συνδυασμός που κερδίζει.

Το Four Roles του Bill Moyer αφορά την αποτελεσματικότητα. Αντί για έναν οργανισμό που προσπαθεί να κάνει πολλά πράγματα και διακινδυνεύει να διασκορπιστεί, το όραμά του ήταν ο πολλαπλασιασμός ομάδων, όπου η καθεμία μεγιστοποιούσε τη δύναμη μέσω της εστίασης ενώ δικτυωνόταν και υποστήριζε μια ευρύτερη αίσθηση ενότητας. Έτσι μοιάζει ένα ισχυρό κίνημα.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Λέικ ΤζορτζΟ George Lakey είναι Επισκέπτης Καθηγητής στο Swarthmore College και Quaker. Έχει οδηγήσει 1,500 εργαστήρια σε πέντε ηπείρους και ηγήθηκε ακτιβιστικών έργων σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο. Ανάμεσα σε πολλά άλλα βιβλία και άρθρα, είναι συγγραφέας του «Στρατηγική για μια ζωντανή επανάσταση» στο βιβλίο του David Solnit Παγκοσμιοποίηση της απελευθέρωσης (City Lights, 2004). Η πρώτη σύλληψή του ήταν για μια διαδήλωση πολιτικών δικαιωμάτων και η πιο πρόσφατη ήταν με τη Earth Action Quaker ενώ διαμαρτυρήθηκε για την εξόρυξη άνθρακα στην κορυφή του βουνού.


Σχετικό βιβλίο:

at

σπάσει

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.