Η έκθεση ανεργίας του Ιανουαρίου που δημοσιεύθηκε νωρίτερα αυτόν τον μήνα ήταν μια πραγματική αιτία χαράς για τους παρατηρητές της αγοράς εργασίας και τα 140 εκατομμύρια άτομα στο εργατικό δυναμικό της Αμερικής.
Η οικονομία πρόσθεσε 257,000 θέσεις εργασίας τον Ιανουάριο με μέσο όρο κέρδους 336,000 τους τελευταίους τρεις μήνες. Το πιο σημαντικό, η έκθεση έδειξε ότι οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν κατά 1.5% το 2014 μεγαλύτερο κέρδος ήδη από τη μεγάλη ύφεση. Και τα ανοίγματα θέσεων αυξήθηκαν 3.7% τον Ιανουάριο, η μεγαλύτερη αύξηση από το 2001, οι εταιρείες σηματοδότησης δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις, γεγονός που θα πρέπει να ασκήσει μεγαλύτερη ανοδική πίεση στους μισθούς.
Αλλά για να το θέσουμε αυτό στην προοπτική, αυτά τα κέρδη έρχονται πέντε χρόνια μετά το τέλος της ύφεσης, η οποία κόστισε 6.5 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και τριάντα πέντε χρόνια μετά την έναρξη της Αμερικής μακροχρόνια στασιμότητα των μισθών - η παραγωγικότητα μπορεί να έχει αυξηθεί, αλλά η αποζημίωση των εργαζομένων έχει ουσιαστικά περιοριστεί.
Πριν από το 1980, οι μισθοί συμβαδίζουν με την παραγωγικότητα, αλλά από τότε έχουν υποχωρήσει. Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής
Θα χρειαστεί συνεχής αύξηση των θέσεων εργασίας 200,000 το μήνα για άλλα δύο χρόνια για να ανακτηθεί επίπεδο απασχόλησης που υπήρχε πριν από την ύφεση, συμπεριλαμβανομένης της αντιστάθμισης της χαμένης αύξησης του εργατικού δυναμικού. Θα χρειαστεί τόσο συνεχής ισχυρή οικονομική ανάπτυξη όσο και θεμελιώδεις αλλαγές στα θεσμικά όργανα και τις πολιτικές της αγοράς εργασίας για να διατηρηθούν οι μισθοί και το βιοτικό επίπεδο σε ανοδική πορεία.
Τα μαθήματα του παρελθόντος είναι ότι καλοί αριθμοί όπως αυτοί δεν θα διαρκέσουν από μόνοι τους. Οι αγορές ανεβαίνουν και μπορεί να κατέβουν λόγω δυνάμεων εν μέρει εκτός του ελέγχου μας, ειδικά στη σημερινή παγκόσμια οικονομία. Ας οικοδομήσουμε λοιπόν αυτή τη δυναμική και να εφαρμόσουμε τις στρατηγικές που απαιτούνται για να συνεχίσουμε τα καλά νέα.
Δείτε πώς.
Επενδύστε σε υποδομές και εκπαίδευση
Πρώτον, η επιβράδυνση της ανάπτυξης εκτός των ΗΠΑ απαιτεί από την κυβέρνηση να αυξήσει σημαντικά τις δημόσιες επενδύσεις στο εσωτερικό, ξεκινώντας από αυτό που χρειάζεται περισσότερο και αυτό που έχει την ευκαιρία να δημιουργήσει ισχυρές θετικές αποδόσεις: υποδομές και εκπαίδευση.
Η συναίνεση εκτιμά ότι η συνολική οικονομία έχει έλλειμμα υποδομής 3.5 τρισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ μπορεί να είναι αφηρημένο και τρομακτικόΕ Αλλά αν δεν μπορείτε να δείτε την προφανή ανάγκη στη γενέτειρά σας, επισκεφθείτε τη Βοστώνη κατά τη διάρκεια του χειμώνα της δυσαρέσκειάς μας.
Το μετρό μας κατέρρευσε κάτω από τις επανειλημμένες σφοδρές χειμωνιάτικες καταιγίδες εξαιτίας παρωχημένων ηλεκτρικών συστημάτων σιδηροδρόμων και αυτοκινήτων. Αν δεν αυξήσουμε σημαντικά τις δαπάνες μας για υποδομές, οι σιδηρόδρομοι, οι γέφυρες και οι σήραγγες μας θα συνεχίσουν να καταρρέουν.
Και για την εκπαίδευση, κοιτάξτε τις φρίκες που συμβαίνουν στην πατρίδα μου στο Ουισκόνσιν, όπου ο κυβερνήτης επιτίθεται στους δασκάλους και τα συνδικάτα τους και τώρα έχει στρέψει το στολίδι της πολιτείας ενός πανεπιστημιακού συστήματος.
Ο κυβερνήτης του Ουισκόνσιν Σκοτ Γουόκερ θέλει μείωσε τον προϋπολογισμό του πανεπιστημιακού συστήματος κατά 13% και προτείνει ότι θα πρέπει να γίνει εμπορική σχολή για κρατικούς εργοδότες και όχι ένα μέρος που ακολουθεί την παλιομοδίτικη «ιδέα του Ουισκόνσιν» της αναζήτησης της αλήθειας και της χρήσης της για την προώθηση του δημόσιου καλού.
Η τριτοβάθμια εκπαίδευση αποτελεί το λιντσάκι κάθε πολιτισμένης κοινωνίας και απαραίτητη για την προώθηση της μακροπρόθεσμης οικονομικής ανάπτυξης. Itρθε η ώρα να επενδύσουμε στην εκπαίδευση –από την εκπαίδευση έως τη διά βίου μάθηση και ενδιάμεσα– εάν θέλουμε να οικοδομήσουμε τόσο την κοινωνία όσο και το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος που θέλουμε και χρειαζόμαστε.
Η επένδυση σε υποδομές και εκπαίδευση θα διατηρήσει την ανάκαμψη, θα παράγει θετικές αποδόσεις στις επενδύσεις και θα διαδώσει τα οφέλη ευρέως στο σημερινό και το αύριο εργατικό δυναμικό.
Επενδύστε στο εργατικό δυναμικό της Αμερικής
Οι κυβερνητικοί ηγέτες πρέπει να σταματήσουν να επιτίθενται στα δικαιώματα των εργαζομένων σε πολιτείες, Κογκρέσο και δικαστικές αίθουσες. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να επικεντρωθούν στον καθορισμό και τον εκσυγχρονισμό των πολιτικών εργασίας για να προωθήσουν νέους τρόπους στους εργαζόμενους να αναδημιουργήσουν τη διαπραγματευτική τους δύναμη και να συμβάλουν στις ιδέες, τα ταλέντα και τις ενέργειές τους στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των αγαθών και υπηρεσιών που παράγουν.
Είναι καιρός να μάθουμε επιτέλους τα μαθήματα που έφεραν όλοι στη Νέα Αγγλία αυτό το καλοκαίρι από τους υπαλλήλους της οικογενειακής αλυσίδας παντοπωλείων Market Basket. Αυτοί εξεγέρθηκε για να σώσει το επιχειρηματικό μοντέλο που είχε σταθερά υγιή κέρδη, εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών και εξαιρετικές δουλειές για χρόνια. Οι εργαζόμενοι ήταν καλά αμειβόμενοι και ως εκ τούτου εξαιρετικά παραγωγικοί και πιστοί.
{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων, μικρών και νεοσύστατων επιχειρήσεων θα πρέπει να αναζητήσουν παραδείγματα όπως η Market Basket, η Southwest Airlines και άλλοι ηγέτες στις βιομηχανίες τους για να διαχειριστούν με τρόπους που εκτιμούν τους υπαλλήλους τους. Διαφορετικά, κινδυνεύουν να χάσουν τις καλύτερες και λαμπρότερες σε καλύτερες εταιρείες καθώς βελτιώνεται η οικονομία.
Ξέρουμε πώς να το κάνουμε αυτό: επενδύουμε στην κατάρτιση, εμπλέκουμε τους εργαζόμενους σε κοινές προσπάθειες για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της εξυπηρέτησης των πελατών και μοιραζόμαστε τα κέρδη που παράγουν. Αυτό θα κρατήσει πιστούς τους εργαζομένους, θα μειώσει το κόστος κύκλου εργασιών, θα αυξήσει τα κέρδη και θα διατηρήσει την αύξηση των μισθών.
Επενδύστε σε οικογένειες
Τέλος, πρέπει να φέρουμε όλο το ταλέντο στο εργατικό δυναμικό που μπορούμε να βρούμε ενσωματώνοντας καλύτερα τις εργασιακές και οικογενειακές ευθύνες.
Είναι καιρός να τερματίσουμε την αμηχανία να είμαστε η τελευταία ανεπτυγμένη χώρα στον πλανήτη που παρέχει κάποια μορφή οικογενειακής άδειας με αποδοχές, ώστε οι γονείς να μπορούν να αφιερώσουν το χρόνο που απαιτείται για να φροντίσουν τα μικρά παιδιά ή τους ηλικιωμένους.
Μελέτες των κρατών που έχουν θεσπίσει πολιτικές αδειών μετ 'αποδοχών έχουν τεκμηριώσει ότι βοηθούν μείωση του κύκλου εργασιών και αύξηση της πίστης και δέσμευση. Και αυτό χωρίς καμία αρνητική επίδραση στα κέρδη της εταιρείας.
Αυτό το παράθυρο ευκαιρίας μπορεί να είναι η τελευταία ευκαιρία της γενιάς baby boom μας για να αλλάξει την οικονομία για την επόμενη γενιά.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία
Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο Thomas Kochan είναι καθηγητής Διοίκησης στο MIT Sloan School of Management. Τα τελευταία 40 χρόνια έχει εφαρμόσει την έρευνά του δουλεύοντας εντατικά με ηγέτες στις επιχειρήσεις, την εργασία και την κυβέρνηση για να ενημερώσει τις πολιτικές και πρακτικές εργασίας και απασχόλησης για να καλύψει τις αλλαγές στο εργατικό δυναμικό και την οικονομία.
Προτεινόμενο βιβλίο InnerSelf:
Με ελευθερία και μερίσματα για όλους: Πώς να σώσουμε τη μεσαία τάξη μας όταν οι δουλειές δεν πληρώνουν αρκετά
του Πίτερ Μπαρνς.
Κάντε κλικ εδώ για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο.
