Εικόνα από Δωρεάν-Φωτογραφίες
Στη γρήγορη πυρκαγιά του σύγχρονου εργασιακού χώρου, ομάδες με διαφορετικές προοπτικές μπορούν να παράγουν μοναδικές λύσεις σε προβλήματα δημιουργώντας νέες και δημιουργικές ιδέες. Αυτή η ισχυρή προοπτική είναι συχνά εμφανής όταν οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς συνεργάζονται αρμονικά, εκτιμώντας την πλούσια διαφορά στο στυλ και την ενέργεια.
Η κουλτούρα μας τείνει να στερεοτυπώνει την εξωστρέφεια και την εξωστρέφεια σε ένα στενό φάσμα κοινωνικών δεξιοτήτων, αλλά σύμφωνα με τη θεωρία της προσωπικότητας του Carl Jung, αυτοί οι ψυχολογικοί τύποι είναι πιο λεπτοί και περίπλοκοι και έχουν να κάνουν με την προσοχή και την ενέργειά μας.
Οι εξωστρεφείς είναι εξερχόμενοι, ομιλητικοί και ενεργητικοί και οι εσωστρεφείς είναι πιο επιφυλακτικοί και μοναχικοί. Όταν αντιμετωπίζουν μια πρόκληση στο χώρο εργασίας, οι εξωστρεφείς τείνουν να αντιδρούν με τη σκέψη δυνατά, ενώ οι εσωστρεφείς επεξεργάζονται τις σκέψεις τους εσωτερικά πρώτα πριν φωνηθούν.
Παρεξήγηση
Οι εξωστρεφείς σκέφτονται γρήγορα στα πόδια τους, εκφράζοντας νέες ιδέες με επείγουσα ανάγκη να προχωρήσουμε. Με τον ίδιο τρόπο, ένας εσωστρεφής μπορεί να φαίνεται διστακτικός και διστακτικός, καθώς προτιμούν έναν ήσυχο χώρο και ποιοτικό χρόνο για να αξιολογήσουν προσεκτικά τα ζητήματα, να δημιουργήσουν ιδέες και να εξετάσουν τις αντιθέσεις για τα προβλήματα.
Λόγω των διαφορετικών προσεγγίσεων τους, οι εξωστρεφείς μπορούν να γίνουν ανυπόμονοι με τους εσωστρεφείς όταν δεν ανταποκρίνονται γρήγορα στα σχόλια ή τις ιδέες του εξωστρεφού και αυτή η ανυπομονησία μπορεί να αφαιρέσει τη δύναμη του εσωστρεφούς και να προκαλέσει χαμένες ευκαιρίες για επίλυση προβλημάτων. Αντίθετα, οι εσωστρεφείς συχνά βρίσκουν μια ενέργεια με μεγάλη ταχύτητα, γρήγορη λωρίδα ενός εξωστρεφού που δύσκολα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και μερικές φορές εξαντλητική.
Αυτές οι αρνητικές παραδοχές που βασίζονται σε διαφορετικά στυλ μπορούν να κάνουν τις δύο πλευρές να διαβάσουν μεταξύ τους, όταν στην πραγματικότητα αυτές οι διαφορές μπορούν να δημιουργήσουν ισχυρή συμμετρία που πυροδοτεί την καινοτομία και επιλύει επιχειρηματικά προβλήματα.
Εσωτερικό πλεονέκτημα
Στον αμερικανικό πολιτισμό και στο χώρο εργασίας, ανταμείβεστε για το να μιλάτε και να χειροκροτείτε για δράση. Οι εξωστρεφείς είναι φυσικές ράβδοι φωτισμού για αυτό το είδος αναγνώρισης. Σε αντίθεση με τους ομολόγους τους, οι εσωστρεφείς αντιμετωπίζουν την πολιτιστική πίεση της εκτόξευσης σε πιο εξωστρεφείς δεξιότητες για να πετύχουν στην καριέρα τους.
Ανεξάρτητα από το πώς η κουλτούρα και ο χώρος εργασίας αναγνωρίζουν και ανταμείβουν, οι λιγότερο λαμπερές δυνατότητες και οι φυσικές ιδιότητες του εσωστρεφή προσθέτουν ουσιαστική αξία σε έναν οργανισμό. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ διαπίστωσε ότι οι εσωστρεφείς σε σύγκριση με τους εξωστρεφείς, έχουν παχύτερη γκρίζα ύλη στον προμετωπιαίο φλοιό, μια περιοχή που σχετίζεται με την αφηρημένη σκέψη και τη λήψη αποφάσεων που είναι βασικές δεξιότητες στην επιχείρηση.
Αναστοχασμός
Προσεκτικοί και προσεκτικοί στοχαστές, σπάνια ενεργούν παρορμητικά και αφιερώνουν το χρόνο τους για να αξιολογήσουν με σύνεση μια δύσκολη κατάσταση ή κρίση. Οι εσωστρεφείς προτιμούν να λαμβάνουν όλες τις σχετικές πληροφορίες πριν μιλήσουν, αλλά όταν μιλούν, εκπλήσσουν συχνά τους συναδέλφους τους με διορατικά σχόλια και προτάσεις.
Συγκέντρωση
Η έντονη ικανότητά τους να επικεντρώνονται επιτρέπει στους εσωστρεφείς να ερευνούν, να αναλύουν και να φτάνουν στον πυθμένα των σύνθετων επιχειρηματικών προβλημάτων. Η τάση συγκέντρωσής τους είναι ιδιαίτερα κατάλληλη για να βάλει διαρροές, να αμβλύνει ελαττώματα και να προσφέρει δημιουργικές και αποτελεσματικές λύσεις.
Ευαισθησία
Οι εσωστρεφείς τείνουν να υπερσκελίζουν προβλήματα που δημιουργούν διαφορετικά σενάρια και συναισθήματα, αλλά αυτή η πτυχή της φύσης τους τα καθιστά πιο ευαίσθητα και ανταποκρίνονται στα συναισθήματα και τις ευαισθησίες των συναδέλφων και των πελατών. Οι εσωστρεφείς γνωρίζουν πώς είναι να αισθάνεστε αόρατοι ή να αγνοούνται σε μεγάλες ομάδες, οπότε συχνά διασφαλίζουν ότι όλοι όσοι σχετίζονται με ένα ζήτημα ή κατάσταση αποτελούν αναπόσπαστο μέρος μιας συνομιλίας εργασίας ή ενός έργου.
Το πλεονέκτημα Extrovert
Απολαμβάνοντας τα φώτα της δημοσιότητας, οι εξωστρεφείς είναι άνετοι στο επίκεντρο των συναντήσεων ή των εκδηλώσεων εργασίας. Η ενέργειά τους υπερέχει και επεκτείνεται όταν συναντιούνται με ανθρώπους και έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν τις ιδέες τους. Αυτό τους δίνει ένα ξεχωριστό πλεονέκτημα στην εξωστρεφή εργασιακή κουλτούρα όπου βρίσκουν τη δεύτερη φύση να σχηματίζουν σχέσεις, να εκφράζουν τις απόψεις τους και να προχωρούν σε έργα και αποφάσεις.
Επικοινωνία
Οι εξωστρεφείς έχουν το χάρισμα της συνομιλίας όσον αφορά τη δέσμευση και την καλλιέργεια σχέσεων. Οι αρχικές συνομιλίες μετατρέπονται σε μεγαλύτερες συζητήσεις που μπορούν να δημιουργήσουν δυνητικούς επιχειρηματικούς πελάτες Εκφράζοντας ελεύθερα τις απόψεις τους, οι εξωστρεφείς σας ενημερώνουν εύκολα για το τι σκέφτονται και αισθάνονται.
Συνεργασία
Ο νούμερο ένα ενεργοποιητής για εξωστρεφείς συνδέεται με ανθρώπους. οπότε η εργασία σε ομάδες και ομάδες είναι ιδιαίτερα ελκυστική. Επωφελούνται από την ανατροπή των ιδεών τους με μια ομάδα και εκτιμούν τα σχόλια από όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα. Επειδή αλληλεπιδρούν εύκολα με νέους και οικείους ανθρώπους, είναι ειδικευμένοι στη δικτύωση δημιουργώντας συχνά μια ισχυρή λίστα επαφών στο LinkedIn και ξεκινούν εύκολα συνεργασίες με συναδέλφους και συναδέλφους.
Ανάληψη κινδύνων
Απρόβλεπτα σενάρια και καταστάσεις που έχουν υψηλό πηλίκο ανταμοιβής συχνά διεγείρουν εξωστρεφείς. Αυτή η τάση παρατηρήθηκε σε ένα πείραμα στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια-Ντέιβις που παρουσίασε μια εργασία τζόγου και διαπίστωσε ότι οι εξωστράτες είχαν ισχυρότερη νευρολογική απόκριση τόσο σε έκπληξη όσο και σε θετικά αποτελέσματα από τους εσωστρεφείς. Οι εξωστρεφείς τείνουν να ευνοούν την ανάληψη κινδύνων στην εργασία, βλέποντας την πρόκληση ως περιπέτεια και ευκαιρία να δείξουν την κυριαρχία τους.
Πέντε τρόποι μπορούν να συνεργαστούν οι Introvert και οι Extrovert
Επικοινωνία
Οι εσωστρεφείς προτιμούν να γράφουν τις σκέψεις τους μέσω email ή κειμένου αντί να τις εκφράζουν αυτοπροσώπως, ενώ οι εξωστρεφείς προτιμούν να βγαίνουν αμέσως τη στιγμή και να μιλούν για τα πράγματα. Με την αποδοχή αυτών των διαφορών, οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς μπορούν να αλλάζουν περιοδικά από το προτιμώμενο στυλ επικοινωνίας τους για να εξυπηρετούν και να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον.
Ακούγοντας
Οι εξωστρεφείς μπορούν να μιλήσουν ακούσια για τους εσωστρεφείς στον ενθουσιασμό τους για να προωθήσουν τις ιδέες τους. Με το σπάσιμο στα σημεία κατά τη διάρκεια της παρουσίασής τους για να ζητήσουν ανατροφοδότηση και στη συνέχεια να ακούσουν προσεκτικά τις απαντήσεις, η υπερβολική ενέργεια ενός εξωστρεφή θα είναι λιγότερο πιθανό να παγώσει τους εσωστρεφείς.
Κατανόηση
Οι εσωστρεφείς λάμπουν όταν τους δίνεται ο χώρος και ο χρόνος για να χρησιμοποιήσουν τα ταλέντα τους με εστίαση λέιζερ σε σημαντικά καθήκοντα όπως ο προγραμματισμός και η έρευνα. Η ευαισθητοποίηση μπορεί να βοηθήσει τον εξωστρεφή να ξανακερδίσει και να δώσει υπομονετικά την ευκαιρία στον εσωστρεφή να ξεκινήσει την προσεκτική διαδικασία σκέψης τους. Από την άλλη πλευρά, οι εσωστρεφείς μπορούν να συνεργαστούν με εξωστρεφείς βγαίνοντας από το κέλυφος τους και κοινοποιώντας σαφώς τις ιδέες και τις ενημερώσεις τους για έργα.
Δημιουργία δεξιοτήτων
Για την ανάπτυξη πιο εσωστρεφών δεξιοτήτων και αυτογνωσίας, ο εξαιρετικά κοινωνικός εξωστρεφής μπορεί να επωφεληθεί από τον ήσυχο καιρό να επεξεργαστεί πιο προσεκτικά τους στόχους και τις στρατηγικές εργασίας. Ενώ ο δεσμευμένος εσωστρεφής μπορεί να δημιουργήσει εμπιστοσύνη προετοιμάζοντας ερωτήσεις και βασικά σημεία πριν από μια συνάντηση, ώστε να είναι έτοιμοι να μιλήσουν και να ακουστούν.
Συνεργασία
Οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς δημιουργούν εξαιρετικά επωφελείς συνεργασίες που συνεργάζονται σε βασικές πρωτοβουλίες και έργα. Όταν ένας εξωστρεφής εμφανίζει μια ιδέα, η συνομιλία της με έναν εσωστρεφή μπορεί να δημιουργήσει βαθύτερη κατανόηση και να προσφέρει σημαντικές λεπτομέρειες που πρέπει να ληφθούν υπόψη που θα επεκτείνουν την ιδέα ακόμη περισσότερο. Αντίθετα, ένας εσωστρεφής με μια νέα ιδέα μπορεί να προωθηθεί από έναν εξωστρεφή για να μετατρέψει την ιδέα από το στάδιο της σκέψης σε δράση.
Η ποικιλία των προοπτικών συμβάλλει στο να κάνει μια εταιρεία πιο προοδευτική, καινοτόμο και παραγωγική. Όταν οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς χαιρετίζουν τις διαφορές μεταξύ τους και αξιοποιούν τις δυνάμεις τους, δημιουργούν δυναμικές ομάδες που βοηθούν στην οικοδόμηση επιχειρήσεων και μια κουλτούρα αποδοχής.
Παραπομπές: 1. Μελέτη του Χάρβαρντ για την γκρίζα ύλη στους εγκεφάλους
2. Μελέτη UC-Davis
© 2019 από την Jane Finkle. Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.
Αποσπάστηκε με άδεια του συγγραφέα.
Εκδότης: Weiser Books, ένα αποτύπωμα του RedWheel / Weiser.
Πηγή άρθρου
Ο πλήρης οδηγός καριέρας του Introvert: Από την προσέλκυση εργασίας έως την επιβίωση, την ανάπτυξη και την άνοδο
από τη Jane Finkle
Στο σημερινό γρήγορο, ασταθές εργασιακό χώρο, η επίτευξη επιτυχίας απαιτεί την ομιλία, την προώθηση των ιδεών του και την ανάληψη πρωτοβουλίας. Οι εξωστρεφείς, άφοβοι να χτυπήσουν τα κέρατά τους, ευδοκιμούν φυσικά σε αυτό το περιβάλλον, αλλά οι εσωστρεφείς συχνά σκοντάφτουν. Εάν αμφισβητείτε την ικανότητά σας να εκτελέσετε και να πετύχετε σε αυτήν την εξωστρεφή εργασιακή κουλτούρα, Ο πλήρης οδηγός καριέρας του Introvert είναι προσαρμοσμένη για εσάς. Σε αυτό το υποστηρικτικό, all-inclusive εγχειρίδιο, η Jane Finkle καταδεικνύει πώς να χρησιμοποιήσετε τις εσωστρεφείς ιδιότητές σας προς όφελός τους και, στη συνέχεια, προσθέστε ένα ψεκασμό εξωστρεφών δεξιοτήτων για να ολοκληρώσετε έναν ισχυρό συνδυασμό για απόλυτη επιτυχία σταδιοδρομίας. Η Finkle μοιράζεται τα κλειδιά για την πλοήγηση σε κάθε στάδιο επαγγελματικής ανάπτυξης - από την αυτοαξιολόγηση και την αναζήτηση εργασίας, έως την επιβίωση σε μια νέα θέση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, κάντε κλικ εδώ. (Διατίθεται επίσης ως έκδοση Kindle, ένα CD MP3, και ως ηχητικό βιβλίο.)
Σχετικά με το Συγγραφέας
Τζέιν Φίνκλ είναι προπονητής καριέρας, ομιλητής και συγγραφέας με πάνω από 25 χρόνια εμπειρίας βοηθώντας τους πελάτες με αξιολόγηση σταδιοδρομίας και προσαρμογή στο χώρο εργασίας. Η Jane υπηρέτησε ως Αναπληρωτής Διευθυντής Υπηρεσιών Καριέρας στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβανίας, όπου δημιούργησε και οδήγησε το σεμινάριο Wharton Career Discovery και χρησίμευσε ως σύνδεσμος σε προσλήψεις από μεγάλες εταιρείες. Το νεότερο βιβλίο της είναι Ο πλήρης οδηγός καριέρας του Introvert: Από την προσέλκυση εργασίας έως την επιβίωση, την ανάπτυξη και την άνοδο. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε www.janefinkle.com.
