Η Γερμανίδα Καγκελάριος Άνγκελα Μέρκελ απευθύνεται στο Ομοσπονδιακό Κοινοβούλιο της Γερμανίας, στη Βουλή, στο Βερολίνο. Η Γερμανία κατάφερε να διαχειριστεί την κρίση του ιού κοροναϊού με μεγαλύτερη επιτυχία από τους γείτονές της. (Φωτογραφία AP / Michael Sohn)
Από την αρχή της συνεχιζόμενης πανδημίας ιού κοραναϊού, υπήρξαν πολλά την προσοχή των ΜΜΕ καταβάλλεται στη σχέση μεταξύ γυναικών ηγετών στο τιμόνι διαφόρων εθνών και στην αποτελεσματικότητα του χειρισμού της κρίσης COVID-19.
Οι δράσεις γυναικών ηγετών στη Δανία, τη Φινλανδία, τη Γερμανία, την Ισλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, την Ισλανδία, τη Φινλανδία, τη Γερμανία, την Ταϊβάν και τη Νέα Ζηλανδία είναι αναφέρονται ως αποδεικτικά στοιχεία ότι οι γυναίκες διαχειρίζονται την κρίση καλύτερα από τους άνδρες. Η ανθεκτικότητα, ο ρεαλισμός, η καλοσύνη, η εμπιστοσύνη στη συλλογική κοινή λογική, η αμοιβαία βοήθεια και η ταπεινότητα αναφέρονται ως κοινά χαρακτηριστικά της επιτυχίας αυτών των γυναικών ηγετών.
Θα ήταν εύκολο να συμπεράνουμε απόλυτα ότι οι γυναίκες κάνουν καλύτερους ηγέτες από τους άνδρες. Ωστόσο, η ακαδημαϊκή μας εκπαίδευση και εμπειρία ως πιστοποιημένοι εταιρικοί διευθυντές, μας λένε ότι αυτό θα ήταν μια υπερβολικά απλοϊκή ετυμηγορία και είναι στην πραγματικότητα πιο περίπλοκο από αυτό.
Ας διευρύνουμε την προοπτική μας. Τι γίνεται αν οι χώρες με επικεφαλής γυναίκες διαχειρίζονται την πανδημία πιο αποτελεσματικά όχι επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή οι εκλογές γυναικών αντικατοπτρίζουν κοινωνίες όπου υπάρχει μεγαλύτερη παρουσία γυναικών σε πολλές θέσεις εξουσίας, σε όλους τους τομείς;
Η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών οδηγεί σε μια ευρύτερη προοπτική της κρίσης και ανοίγει το δρόμο για την ανάπτυξη πλουσιότερων και πληρέστερων λύσεων από ό, τι αν είχαν φανταστεί ομοιογενής ομάδα.
Η πρόεδρος της Ταϊβάν Τσάι Ingνγκ-γουέν γιορτάζει τη νίκη με τους υποστηρικτές της στην Ταϊπέι. Η Ταϊβάν κατάφερε να περιορίσει την πανδημία του κοροναϊού παρά την εγγύτητά της με την Κίνα. (Φωτογραφία AP / Τσιάνγκ Γινγκ-γινγκ)
Ισότιμες χώρες που διαχειρίζονται καλύτερα την πανδημία
Ας δούμε πώς ισχύει αυτή η υπόθεση, με βάση την ετήσια μελέτη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την ισότητα των φύλων μεταξύ των χωρών που είναι μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ)
Η ισότητα των φύλων μετράται ως προς τη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στην κοινωνία και τις ευκαιρίες που διατίθενται σε κάθε φύλο όσον αφορά την πρόσβαση στην υγεία, την εκπαίδευση και την απασχόληση, μεταξύ άλλων. Του φόρουμ Αναφορά Παγκόσμιου Χάσματος Φύλου 2020 κατατάσσει τις χώρες ως προς την απόδοση ισότητας των φύλων Εκείνοι που έχουν καταπολεμήσει πιο αποτελεσματικά την πανδημία και οδηγούνται από γυναίκες βρίσκονται ψηλά στη λίστα.
Η έκθεση δείχνει επίσης ότι οι ίδιες χώρες κατατάσσονται ψηλά όταν πρόκειται για γυναίκες με εταιρικά συμβούλια. Επομένως, μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι πιο ισότιμες κοινωνίες διαχειρίζονται καλύτερα.
Σε αυτές τις χώρες, η εξουσία ενισχύεται από τη συμπληρωματική φύση των δύο φύλων που συμβάλλουν. Η προστιθέμενη αξία αυτού του συμπληρωματικού παράγοντα στη διαχείριση επιχειρήσεων, για παράδειγμα, έχει αποτελέσει αντικείμενο αρκετών μελετών. Ένας από αυτούς, με τίτλο «Παράδοση μέσω της διαφορετικότητας, "Από την αμερικανική εταιρεία συμβούλων McKinsey, προτείνει ότι οι επιχειρήσεις με πιο δίκαιη ισορροπία μεταξύ των φύλων αποδίδουν καλύτερα οικονομικά.
Διαχειρίζονται διαφορετικά οι χώρες με μεγαλύτερη ισοτιμία φύλου; Παρατηρούμε ότι σε αυτά τα οικοσυστήματα, η ηγεσία καθοδηγείται από υποτιθέμενες «θηλυκές ιδιότητες» - ενσυναίσθηση, συμπόνια, ακρόαση και συνεργασία. Αυτά διαφέρουν από τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την άσκηση παραδοσιακής διαχειριστικής, εποπτικής και ελεγκτικής εξουσίας.
Πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι αυτά τα διαφορετικά χαρακτηριστικά με βάση το φύλο είναι περισσότερα αντανακλά τις αντιλήψεις, τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις που χαρακτηρίζουν τις κοινωνίες μας. Οι γυναίκες μπορούν να εμφανίσουν υποτιθέμενα ανδρικά χαρακτηριστικά διαχείρισης και το αντίστροφο.
Απαιτείται ηγεσία γυναικείου τύπου
Αυτό σημαίνει ότι τα ισορροπημένα με το φύλο περιβάλλοντα παράγουν πιο ισχυρές αποφάσεις. Αυτά τα περιβάλλοντα αντιπροσωπεύουν επίσης ηγεσία όπου κυριαρχούν οι γυναικείες αξίες.
Οι προκλήσεις του 21ου αιώνα απαιτούν ένα νέο είδος ηγεσίας, διαφορετικό από αυτό που βασίζεται στη διοίκηση και τον έλεγχο. Αυτές οι προκλήσεις περιλαμβάνουν την κλιματική αλλαγή, την υγεία, το περιβάλλον, την εξάντληση των πόρων της Γης, τη γήρανση του πληθυσμού και την έλλειψη ταλέντων, την εικονική διαχείριση της παραγωγής και τις συνεισφορές των εργαζομένων και την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών.
Η πρωθυπουργός της Νέας Ζηλανδίας Jacinda Ardern κρατά έναν χάρτη που δείχνει ένα νέο σύστημα προειδοποίησης για το COVID-19 στο Ουέλλινγκτον. Η Νέα Ζηλανδία έχει θέσει έναν φιλόδοξο στόχο όχι μόνο να περιέχει τον κοραναϊό, αλλά και να τον εξαλείψει εντελώς. (Φωτογραφία AP/Nick Perry)
Αυτός ο νέος τύπος ηγεσίας περιλαμβάνει κυρίως ανθεκτικότητα, θάρρος, ευελιξία, ακρόαση, ενσυναίσθηση, συνεργασία, φροντίδα και αναγνώριση της συλλογικής συμβολής. Η συμμετοχή της νοημοσύνης όλων γίνεται το κλειδί για την επιτυχία. Όλα αυτά είναι χαρακτηριστικά της παραδοσιακά θηλυκής διαχείρισης.
Προκειμένου να ξεπεραστούν τα εμπόδια του 21ου αιώνα και να είναι επιτυχημένες, οι οργανισμοί και οι χώρες πρέπει επομένως να διαφοροποιήσουν τις πηγές ταλέντων τους όσο το δυνατόν περισσότερο, δίνοντας προτεραιότητα στο φύλο.
Ας δούμε το Καναδικός επιχειρηματικός κόσμος ως παράδειγμα.
Εργασία-οικογενειακή ισορροπία
Οι διάφορες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες λόγω προκατάληψης, στερεοτύπων, ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής οικογένειας, απουσίες λόγω μητρότητας και εταιρικών πολιτικών που δεν είναι προσαρμοσμένες στις μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες έχουν ως αποτέλεσμα λίγα από αυτά να φτάσουν στα υψηλότερα επίπεδα καναδικών οργανισμών. Μόνο τέσσερις τοις εκατό των θέσεων του προέδρου και του διευθύνοντος συμβούλου κατέχονται από γυναίκες και καμία από αυτές δεν συγκαταλέγεται στις 60 μεγαλύτερες εταιρείες που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο του Τορόντο.
Ένας άλλος τομέας όπου υπάρχει ανάγκη δράσης είναι το STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά). Στην έκθεσή του, «Σπάζοντας τον κώδικα: Εκπαίδευση Κοριτσιών και Γυναικών στις Επιστήμες, την Τεχνολογία, τη Μηχανική και τα Μαθηματικά (STEM)Η UNESCO κάνει αυτήν την ανησυχητική παρατήρηση:
«Μόνο το 35% των κοριτσιών παγκοσμίως σπουδάζουν μαθήματα STEM… μόνο το XNUMX% των γυναικών φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επιλέγουν να σπουδάσουν τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ). Αυτή η ανισότητα μεταξύ των φύλων είναι ακόμη πιο ανησυχητική καθώς οι σταδιοδρομίες STEM συχνά αναφέρονται ως οι δουλειές του μέλλοντος, ο κινητήρας της καινοτομίας, της κοινωνικής ευημερίας, της χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Είναι επιτακτική ανάγκη να αυξηθεί η εκπροσώπηση των γυναικών σε όλες τις θέσεις επιρροής. Οι μαθήτριές μας, μεταξύ άλλων,χρειάζονται γυναικεία πρότυπα για να τους ενθαρρύνουμε να το κάνουν.
Από αυτή την άποψη, η Σχολή Επιχειρήσεων John Molson στο Πανεπιστήμιο Concordia στο Μόντρεαλ αυξάνει τις προσπάθειές της να προσλάβει γυναίκες δασκάλους και ερευνητές για να κάνει την παρουσία των γυναικών στην τάξη έναν κανόνα, όχι εξαίρεση. Μόνο αυτή η ισορροπία θα ανοίξει το δρόμο για νέα ηγεσία, δημιουργώντας έναν καλύτερο κόσμο.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Louise Champoux-Paillé, Cadre en exerciseice John Molson School of Business Concordia, Πανεπιστήμιο Concordia και Anne-Marie Croteau, Dean, John Molson School of Business, Πανεπιστήμιο Concordia
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Για την Τυραννία: Είκοσι Μαθήματα από τον Εικοστό Αιώνα
του Τίμοθι Σνάιντερ
Αυτό το βιβλίο προσφέρει μαθήματα από την ιστορία για τη διατήρηση και την υπεράσπιση της δημοκρατίας, συμπεριλαμβανομένης της σημασίας των θεσμών, του ρόλου των μεμονωμένων πολιτών και των κινδύνων του αυταρχισμού.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η ώρα μας είναι τώρα: Δύναμη, σκοπός και αγώνας για μια δίκαιη Αμερική
από την Stacey Abrams
Η συγγραφέας, πολιτικός και ακτιβίστρια, μοιράζεται το όραμά της για μια πιο περιεκτική και δίκαιη δημοκρατία και προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για πολιτική δέσμευση και κινητοποίηση ψηφοφόρων.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Πώς πεθαίνουν οι δημοκρατίες
από τους Steven Levitsky και Daniel Ziblatt
Αυτό το βιβλίο εξετάζει τα προειδοποιητικά σημάδια και τις αιτίες της δημοκρατικής κατάρρευσης, αξιοποιώντας περιπτωσιολογικές μελέτες από όλο τον κόσμο για να προσφέρει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο προστασίας της δημοκρατίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The People, No: A Brief History of Anti-Populism
από τον Thomas Frank
Ο συγγραφέας προσφέρει μια ιστορία λαϊκιστικών κινημάτων στις Ηνωμένες Πολιτείες και ασκεί κριτική στην «αντι-λαϊκιστική» ιδεολογία που υποστηρίζει ότι έχει καταπνίξει τη δημοκρατική μεταρρύθμιση και την πρόοδο.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η δημοκρατία σε ένα βιβλίο ή λιγότερο: Πώς λειτουργεί, γιατί δεν λειτουργεί και γιατί η διόρθωσή της είναι πιο εύκολη από όσο νομίζετε
από τον David Litt
Αυτό το βιβλίο προσφέρει μια επισκόπηση της δημοκρατίας, συμπεριλαμβανομένων των δυνατών και των αδυναμιών της, και προτείνει μεταρρυθμίσεις για να καταστήσει το σύστημα πιο ανταποκρινόμενο και υπεύθυνο.
