Η δημιουργία μιας καλής δημιουργικής ιδέας είναι δύσκολη. Δεν καταλαβαίνουμε πλήρως πώς λειτουργεί αυτή η διαδικασία, αλλά υπάρχουν ορισμένες τεχνικές που έχουν αποδειχθεί επιτυχημένες στην προώθηση της δημιουργικότητας, όπως χαρτογράφηση μυαλού, ανταλλαγή απόψεων ή δημιουργία συνθηκών για δωρεάν πειραματισμό. Πολλές μεγάλες εταιρείες (όπως γραφεία σχεδιασμού) αγκαλιάστε αυτές τις πρακτικές με τον τρόπο που λειτουργούν.
Η ταχεία επιτάχυνση των τεχνολογιών πληροφοριών οδήγησε σε τεράστια άνθηση στη βιομηχανία βιντεοπαιχνιδιών. Είστε περίεργοι για το τι ακριβώς κάνει τα παιχνίδια τόσο ελκυστικά, πολλοί θέλουν να το δοκιμάσουν σε περιβάλλοντα εκτός παιχνιδιού. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται «Gamification" (να μην είναι συγχέεται με θεωρία παιγνίων).
Το να παίζεις παιχνίδια, κυριολεκτικά, είναι ένας ισχυρός τρόπος διευκόλυνσης της δημιουργικής σκέψης, γιατί μπορεί να μειώσει τα εμπόδια των καθιερωμένων κανόνων συμπεριφοράς και ρουτίνας προσφέροντας νέους κανόνες και μερικές φορές ακόμη και νέες πραγματικότητες.
{vembed Y=VwGKdKTNYxM}
Η ιδέα πήρε γρήγορα από τις επιχειρήσεις όπου τολμηρές προβλέψεις έγιναν για την αξία του gamification όταν εφαρμόζονταν σε επιχειρηματικές διαδικασίες όπως διαχείριση της καινοτομίας - επίβλεψη της διαδικασίας δημιουργίας και μετατροπής μιας ιδέας σε εμπορεύσιμη λύση. Ωστόσο, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να είναι δύσπιστες σχετικά με την έννοια του gamification ή δεν είναι σίγουροι πώς να το κάνει να λειτουργεί για τις ιδιαίτερες ανάγκες τους.
Διαχείριση ιδεών
Ο σκοπός της διαχείρισης ιδεών είναι να προσελκύσει άτομα που έχουν ήδη ιδέες και να τα εξορθολογίσει μέσω της «διοχέτευσης καινοτομίας» - της διαδικασίας αναζήτησης, επιλογής και εφαρμογής νέων ιδεών. Μας έρευνα δείχνει πώς το gamification γίνεται ένα εργαλείο για τη δημιουργία ενός χώρου όπου οι άνθρωποι μπορούν να μοιράζονται τις ιδέες τους μεταξύ τους.
Ένας τυπικός τρόπος με τον οποίο θα λειτουργούσε θα ήταν ένας οργανισμός να δημιουργήσει μια πλατφόρμα όπως ένας ιστότοπος στον οποίο θα δημοσιεύει και θα μοιράζεται ιδέες. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πόντους κάθε εβδομάδα ή μήνα για να «επενδύσουν» σε προτεινόμενες ιδέες που τους αρέσουν. Αφού επιλεγούν οι καλύτερες ιδέες, οι επιτυχημένοι «επενδυτές» λαμβάνουν μερίσματα σε πόντους, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να επανεπενδυθούν. Οι πόντοι δεν έχουν χρηματική αξία, αλλά οι άνθρωποι τους αποδίδουν τιμή κατάστασης. Το παιχνίδι του επενδυτή είναι διασκεδαστικό και εξυπηρετεί έναν σοβαρό σκοπό.
Παροχή καινοτόμων ροών. Heriot-Watt, Συγγραφέας παρέχεται
Αυτό μπορεί να δημιουργήσει έναν άτυπο ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων για την κατάσταση των τμημάτων τους, με ανεπιθύμητες θετικές παρενέργειες. Για παράδειγμα, όταν οι εργαζόμενοι περιηγούνται στην πλατφόρμα, αρχίζουν να καταλαβαίνουν καλύτερα τι συμβαίνει στον υπόλοιπο οργανισμό. Γνωρίζουν άλλους ανθρώπους και αυτό αναπτύσσει μια αίσθηση κοινότητας.
Σε μεγάλους οργανισμούς, τέτοιες πρωτοβουλίες μπορεί να είναι πολύ επιτυχημένες στην αρχή, αλλά τελικά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στον όγκο των ιδεών που ρέουν μέσω της χοάνης. Σε αυτό το σημείο η πρωτοβουλία πρέπει να εξελιχθεί σε κάτι άλλο.
Αλλά το κυριότερο, ένα περιβάλλον παιχνιδιού δίνει στους ανθρώπους την άδεια να σκέφτονται και να συμπεριφέρονται διαφορετικά, και εδώ αρχίζει να συμβαίνει η μαγεία.
Δημιουργία ιδεών
Μια άλλη προσέγγιση είναι να παίξετε αυτή την πραγματική διαδικασία δημιουργίας ιδεών. Αυτό έχει ως στόχο να επηρεάσει γνωστικές διαδικασίες - τις νοητικές διαδικασίες που μας βοηθούν να αναλύσουμε, να ανταποκριθούμε και να αντιδράσουμε σε οποιαδήποτε δεδομένη κατάσταση - και περιλαμβάνει κάτι που μοιάζει περισσότερο με ένα πραγματικό παιχνίδι. Αυτό καθιστά πιο δύσκολη την εφαρμογή, διότι απαιτεί την ανάπτυξη μιας πιο εξελιγμένης έννοιας. Εδώ, οι απλοί επενδυτικοί πόντοι δεν θα κάνουν - και αυτό είναι το σημείο όπου οι δημιουργικές ιδέες μπορούν να γεννηθούν και να αναπτυχθούν πραγματικά.
Παιχνίδια εναλλακτικής πραγματικότητας και παιχνίδι ρόλων ζωντανής δράσης (LARP) είναι δύο παραδείγματα για το πώς μπορεί να λειτουργήσει αυτό. Σε εναλλακτικά παιχνίδια πραγματικότητας, οι παίκτες ενεργούν ως οι ίδιοι, αλλά η πραγματικότητα γύρω τους αλλάζει. Εμπειρογνώμονας παιχνιδιών Τζέιν ΜακΓκόνιγκαλ έδειξε πώς μπορεί να λειτουργήσει σε ένα παιχνίδι που ονομάζεται Κόσμος χωρίς λάδι, όπου οι συμμετέχοντες παρουσιάστηκαν μια κατάσταση όπου ο κόσμος σταδιακά εξαντλείται πετρέλαιο.
Παρέχονται καθημερινές ενημερώσεις σχετικά με τις τιμές, τις ελλείψεις και τις νέες απεργίες πετρελαίου για να παροτρύνουν τους συμμετέχοντες να σκεφτούν τι θα σήμαινε για αυτούς. Μοιράστηκαν με άλλους τις ιδέες τους για το πώς θα άλλαζε η ζωή τους. Αυτά στη συνέχεια συγκεντρώθηκαν σε «σήματα» αλλαγής. Αυτή η συλλογική σκέψη θα μπορούσε τότε να χρησιμοποιηθεί από διαφορετικές βιομηχανίες για μακροπρόθεσμο σχεδιασμό σεναρίων.
Το Gamification είναι ένας παιχνιδιάρικος και ελκυστικός τρόπος για να ωθήσετε τους υπαλλήλους να σκέφτονται διαφορετικά και να βρουν ιδέες. Shutterstock
Σε ζωντανό παιχνίδι ρόλων - όπως υποδηλώνει το όνομα - οι παίκτες υιοθετούν νέους ρόλους, ενώ η πραγματικότητα γύρω τους μπορεί να αλλάξει ή να παραμείνει η ίδια. Αυτό που έχει σημασία είναι οι αλληλεπιδράσεις μεταξύ των παικτών και οι ιδέες που αποκτούν από το να βρίσκονται σε νέο ρόλο ή από την παρατήρηση άλλων.
Ένας νέος ρόλος απελευθερώνει τον παίκτη από τα συμβατικά κοινωνικά πρότυπα και τους επιτρέπει να εξερευνήσουν τους χαρακτήρες τους και την πραγματικότητα. Για παράδειγμα, ερευνητές από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια μελέτησαν έξυπνα κοινωνικά φορετά (φορητές συσκευές που στοχεύουν στην ενίσχυση των πραγματικών αλληλεπιδράσεων), μέσω ενός LARP που ονομάζεται Battlestar Galactica.
Οι συμμετέχοντες έπαιξαν τους επιζώντες μιας επίθεσης εξωγήινων στον πλανήτη τους και έπρεπε να προσαρμόσουν την επικοινωνία μεταξύ τους ανάλογα με τους δείκτες σωματικής και ψυχικής υγείας από τα ρούχα που φορούσαν. Αναλύοντας τα αποτελέσματα, οι ερευνητές απέκτησαν πληροφορίες σχετικά με το πώς η φορητή τεχνολογία μπορεί να μεσολαβεί στις ανθρώπινες αλληλεπιδράσεις.
Παιχνίδι για το καλό
Πολλές εταιρείες είναι πιθανό να εφαρμόσουν το gamification για τη διαχείριση ιδεών ως τρόπο εξέλιξης και βελτίωσης των επιχειρηματικών τους διαδικασιών. Είναι ένας πιο παιχνιδιάρικος, ελκυστικός τρόπος για να δώσει σε κάθε υπάλληλο μια φωνή και να τους επιτρέψει να είναι καινοτόμοι, ακόμα κι αν δεν είναι στον τίτλο εργασίας τους.
Όμως, το gamification δεν πρέπει να θεωρείται ως μια καθαρά οργανική προσέγγιση για την ευκολότερη αποστολή της διαχείρισης ιδεών. Η χρήση της για την προώθηση της δημιουργικής σκέψης είναι πιο δύσκολη και καταναλώνει πόρους, αλλά είναι επίσης πιο ικανοποιητική, γιατί μπορεί να μας βοηθήσει να διερευνήσουμε και να φανταστούμε τις μελλοντικές προκλήσεις και δυνατότητες.
Και δεν είναι μια προσέγγιση που πρέπει να παραμείνει μόνο στο πεδίο των προφανών δημιουργικών βιομηχανιών, όπως το σχεδιασμό. Οι περισσότερες παραδοσιακές βιομηχανίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την προσέγγιση για να φανταστούν εκ νέου το μέλλον τους και να ανοίξουν τις δημιουργικές τους δυνατότητες. Για παράδειγμα, τα παιχνίδια θα μπορούσαν να βοηθήσουν τη βιομηχανία εμφιαλωμένου νερού να σκεφτεί πώς θα πρέπει να είναι υπό το πρίσμα των πιεζομένων πλαστικών αποβλήτων. Πώς προσαρμόζεται; Η υιοθέτηση της gamification πυροδοτεί τη δημιουργικότητα που οδηγεί σε εφεύρεση και επανεφεύρεση.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Αγνέα Σπανέλλης, Επίκουρος καθηγητής, διοίκηση επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Heriot-Watt
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
