Η εύρεση νοήματος στη δουλειά τους είναι ένας νέος στόχος για τους εργαζόμενους, μαζί με την ευημερία και την ευτυχία. Είναι επίσης ένας στόχος για εταιρείες. Shutterstock
Το τέλος του έτους και το ξημέρωμα ενός νέου μπορεί να είναι μια εξαιρετική στιγμή για να εξετάσουμε την ευτυχία και την ευημερία. Αυτή η αναζήτηση νοήματος θα στρέφει συχνά την προσοχή της στο χώρο εργασίας.
Οι εργαζόμενοι συχνά προσπαθούν να καταλάβουν αυτό το αόριστο συστατικό που θα τους βοηθήσει να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους σε έναν οργανισμό.
Είναι μια αναζήτηση που μερικές φορές μπορεί να ωθήσει τον ίδιο υπάλληλο να αλλάξει οργανισμούς - ακόμη και επαγγέλματα.
Αυτό έχω παρατηρήσει η έρευνά μου επισημαίνοντας τα κίνητρα, καθώς και την επεξεργασία της απώλειας νοήματος στην εργασία, που μπορούν να οδηγήσουν τους διευθυντές ιδίως σε μια ριζική αλλαγή στην επαγγελματική τους ζωή.
Μια ευρεία κοινή ανησυχία
Πρόσφατα, μια μελέτη του Deloitte , ένα παγκόσμιο δίκτυο επαγγελματικών υπηρεσιών, επικεντρωμένο στο ζήτημα της σημασίας στο χώρο εργασίας. Διαπίστωσε ότι σχεδόν το 87% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν αποδίδουν σημασία σε αυτό. Το να έχεις σκοπό στη δουλειά είναι επομένως ένα κοινό ζήτημα.
Ωστόσο, η κατανόηση του «νοήματος» είναι διαφορετική. Οι ερωτηθέντες δεν βλέπουν όλοι τις ίδιες πτυχές της εργασίας με τον ίδιο τρόπο. Για ορισμένους, η σημασία του συνδέεται με την πραγματική καθημερινή τους δραστηριότητα (29%), για άλλους στην ομαδική εργασία (26%), στις οργανωτικές αξίες (26%), στο εμπόριο (12%), στον τομέα της δραστηριότητα (πέντε τοις εκατό) ή στο προϊόν που πωλείται (δύο τοις εκατό).
Αν και οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι το νόημα είναι μια μόνιμη διαδικασία εξισορρόπησης των δικών τους προσδοκιών με αυτό που τους προσφέρει η εταιρεία τους, η πλειοψηφία (63 τοις εκατό) εξακολουθεί να αναμένει σαφή κατεύθυνση από τους επόπτες τους, τη διοίκησή τους ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η έγχυση της έννοιας στην εργασία είναι μια νέα αποστολή που οι εταιρείες αναλαμβάνουν πρόθυμα για να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να παρακινήσουν τους εργαζομένους. Υπό αυτές τις συνθήκες, η εύρεση νοήματος στη δουλειά κάποιου γίνεται επιπρόσθετος στόχος για τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, το ζήτημα της σημασίας δεν μπορεί να περιοριστεί σε έναν νέο στόχο μόνο για εταιρείες που θα ωφελήσουν τους εργαζομένους.
Μια διατομή έννοια
Η κατανόηση της έννοιας του νοήματος απαιτεί την επιστροφή στις ρίζες της. Από τα Λατινικά αισθητήρας, η λέξη έννοια είναι πολυσημική.
Αναφέρεται στην ικανότητα να βιώσετε εντυπώσεις, να αντιπροσωπεύσετε μια ιδέα ή μια εικόνα μπροστά σε ένα σημάδι ή εμπειρία. Συνδέεται επίσης με την έννοια του σκοπού και του λόγου ύπαρξης.
Επιπλέον, οι αισθήσεις αντιπροσωπεύουν τις ψυχοφυσιολογικές λειτουργίες με τις οποίες τα άτομα λαμβάνουν πληροφορίες (όραση, ακοή, μυρωδιά, γεύση, αφή).
Πιο συγκεκριμένα, όσον αφορά την έννοια της εργασίας, είναι απαραίτητο να διακρίνουμε την έννοια at δουλεύει από το νόημα of εργασία. Το πρώτο καθιστά δυνατή την πιστοποίηση του εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο λειτουργεί ο εργαζόμενος (ομάδα εργασίας, σκοπός της οργάνωσης, τύπος εγκαταστάσεων κ.λπ.). Το δεύτερο αναφέρεται περισσότερο στην εργασιακή δραστηριότητα (αποστολές, δραστηριότητες, δεξιότητες που υλοποιούνται).
Η έννοια, από την άποψη της εργασίας, μπορεί να χωριστεί σε τρεις πτυχές:
- Η έννοια του έργου (οι παραστάσεις και η αξία που έχει για το θέμα)
- Ο προσανατολισμός του θέματος στο έργο του (που καθοδηγεί τις ενέργειές του)
- Η συνοχή μεταξύ του θέματος και της εργασίας που κάνει (προσδοκίες, αξίες).
Επομένως, το θέμα του νοήματος ξεπερνά πολύ τα οργανωτικά ή ποιότητα ζωής ζητήματα, αλλά επίσης αφορούν την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την αμοιβή, την προσωπική και επαγγελματική ισορροπία, τις συνθήκες εργασίας και τις προοπτικές σταδιοδρομίας. Η έννοια του νοήματος στην εργασία είναι εγκάρσια, αλλά πάνω απ 'όλα καθοδηγείται από την ανησυχία για συνέπεια μεταξύ των αναγκών του εργαζομένου και του τι προσφέρει ο οργανισμός.
Πράγματι, το νόημα περιλαμβάνει τόσο μια ατομική όσο και μια συλλογική διάσταση. Η λέξη σουνί στα ισλανδικά, η παλαιότερη γερμανική γλώσσα, σημαίνει «ο ταξιδιώτης σύντροφος». Η λέξη φαίνεται να αποκλείει την ιδέα ενός μοναχικού νοήματος.
Αλλά στη σύγχρονη κοινωνία μας δεν υπάρχει πλέον ένα σύστημα συλλογικής σημασίας καθώς διαμορφώνουμε την κοινή μας ζωή. Τα δύο συστήματα νοήματος που θεωρούνται κυρίαρχα κατά τον 20ο αιώνα, δηλαδή ο κομμουνισμός και ο φιλελευθερισμός, έχουν δείξει και τα δύο τους όρια. Το πρώτο έχει δει πολλά από τα καθεστώτά του να καταρρέουν, ενώ το δεύτερο έχει εξελιχθεί σε έναν κόσμο στην οποία η κατανάλωση έχει γίνει αξία.
Αντιμέτωποι με αυτήν την έλλειψη θεμελιωδών πυλώνων, η αναζήτηση του νοήματος της ζωής μπορεί να είναι μόνο ατομική και να βασίζεται στο δικό μας σύστημα αξιών και πεποιθήσεων.
Πώς να δημιουργήσετε νόημα (ή όχι);
Η δημιουργία νοήματος σε οργανώσεις εργασίας σημαίνει παροχή συλλογικών αναφορών που οι υπάλληλοι μπορούν να υιοθετήσουν για να δημιουργήσουν τη δική τους ατομική έννοια.
Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τη σαφή αναφορά των στόχων και των αξιών της εταιρείας με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να προσδιορίσουν. Η εφαρμογή μιας πολιτικής ανάπτυξης δεξιοτήτων που προάγει την επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί επίσης ισχυρό μήνυμα για τους εργαζομένους. Ωστόσο, πρέπει να προσέξετε να μην πέσετε σε πλύσιμο, που μπορεί να περιλαμβάνει οδηγίες σχετικά με τις υποτιθέμενες αξίες ενός οργανισμού που θα υπήρχαν σπάνια στην πράξη.
Πράγματι, δεδομένου ότι ένα από τα συστατικά του νοήματος είναι η συνοχή μεταξύ του υπαλλήλου και της πραγματικής εργασίας του, οι ασυνεχείς λόγοι και οι παράδοξοι στόχοι που μετατοπίζουν τα λόγια και τις πράξεις θα είναι επομένως επιβλαβείς. Και ακριβώς αυτό το είδος του παράδοξου οδηγεί πολλούς υπαλλήλους να σκεφτούν να εγκαταλείψουν τις εταιρείες και να δημιουργήσουν τη δική τους δραστηριότητα θα χτιστεί σε συνάρτηση με τις αξίες και τους στόχους τους.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au travail, Πανεπιστήμιο Sherbrooke
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
