Πώς να προχωρήσετε; Ίνες Μπαζντάρ
Τα πανεπιστήμια τοποθετούνται ως μέρη όπου το μυαλό έχει σημασία. Φαίνεται παράξενο τότε ότι οι φοιτητές σε ένα πανεπιστήμιο των ΗΠΑ θα αξιολογούσαν τους ελκυστικούς ακαδημαϊκούς ως καλύτερους δασκάλους. Αυτό ήταν το εύρημα μιας πρόσφατο έγγραφο από το Πανεπιστήμιο του Μέμφις, το οποίο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες ακαδημαϊκοί υπέφεραν περισσότερο από αυτό.
Προκαλεί μια δυσάρεστη πρόταση, ότι η ομορφιά ξεπερνά το μυαλό ακόμη και σε χώρους εργασίας του 21ου αιώνα. Σίγουρα θα υποστηριζόταν από βετεράνους ραδιοτηλεοπτικούς φορείς όπως παρουσιαστής ραδιοφώνου Libby Purves, ο οποίος πρόσφατα διαμαρτυρήθηκε για τον τρόπο με τον οποίο το BBC απαλλάσσεται από γυναίκες μιας συγκεκριμένης ηλικίας.
Μια άλλη έρευνα, αυτή τη φορά στο Ηνωμένο Βασίλειο, έδωσε μια βαθύτερη αίσθηση του προβλήματος. Ανέφερε ότι οι εργοδότες ζητούσαν από γυναίκες εργαζόμενους να ντύσουν «πιο σέξι» και να φορούν μακιγιάζ κατά τη διάρκεια βιντεοσυναντήσεων.
Δημοσιεύθηκε από τη δικηγορική εταιρεία Slater και Gordon κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, και βάσει δημοσκόπησης 2,000 υπαλλήλων που εργάζονται από το σπίτι κατά τη διάρκεια του κλειδώματος, η έκθεση διαπίστωσε ότι το 35% των γυναικών είχε βιώσει τουλάχιστον μία σεξιστική απαίτηση από τον εργοδότη τους, που συνήθως σχετίζεται με πώς ντύθηκαν για βιντεοσκέψεις. Οι γυναίκες ανέφεραν επίσης ότι τους ζητήθηκε να φορούν περισσότερο μακιγιάζ, να κάνουν κάτι στα μαλλιά τους ή να ντύσουν πιο προκλητικά. Λόγοι που προσέφεραν τα αφεντικά τους ήταν ότι «θα βοηθούσε να κερδίσει επιχείρηση» και θα ήταν «ευχάριστο για έναν πελάτη».
Οι γυναίκες το κάνουν χειρότερο. Γκιρτς Ραγκέλης
Φαίνεται ότι η μετάβαση σε περισσότερη εικονική εργασία δεν έχει εξαλείψει αυτό που ο Danielle Parsons, δικηγόρος απασχόλησης στο Slater and Gordon, περιέγραψε ως «αρχαϊκή συμπεριφορά» που «δεν έχει θέση στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο».
Όταν η απόδοση των εργαζομένων κρίνεται βάσει της φυσικής εμφάνισής τους, πιθανόν να διαμορφώνει την αμοιβή και τις προοπτικές τους στην εργασία, είναι γνωστή ως φαινισμός. Δεν είναι παράνομο, αλλά αναμφισβήτητα θα έπρεπε.
Ομορφιά και το αφεντικό
Τα ευρήματα της έρευνας Slater και Gordon επιβεβαιώνουν ότι πολλές τάσεις που περιγράφουμε στο πρόσφατο βιβλίο μας, Αισθητική εργασία, είναι ευρέως διαδεδομένες και συνεχίζονται παρά την εξ αποστάσεως εργασία. Το βιβλίο μας αναφέρει πάνω από 20 χρόνια έρευνας και σκεφτόμαστε αυτό το πρόβλημα.
Παρόλο που η έρευνά μας ξεκίνησε εστιάζοντας στην πρώτη γραμμή της φιλοξενίας και του λιανικού εμπορίου, το ίδιο ζήτημα έχει επεκταθεί σε ένα ευρύ φάσμα ρόλων όπως ακαδημαϊκοί, τροχαίοι, σύμβουλοι προσλήψεων, διερμηνείς, τηλεοπτικές άγκυρες και ακροβάτες τσίρκου.
Οι εταιρείες πιστεύουν ότι η μεγαλύτερη προσοχή στην εμφάνιση των εργαζομένων θα τους καταστήσει πιο ανταγωνιστικούς, ενώ οι οργανώσεις του δημόσιου τομέα πιστεύουν ότι θα τους κάνει πιο αγαπημένους. Ως αποτέλεσμα, γίνονται όλο και πιο επιτακτικοί στο να λένε στους υπαλλήλους πώς πρέπει να φαίνονται, να ντύνονται και να μιλούν.
Συμβαίνει τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες, αν και συχνότερα στις γυναίκες, και συχνά συνδέεται ευρύτερα με τη σεξουαλικοποίηση τους στην εργασία. Για παράδειγμα, ενώ οι Slater και Gordon διαπίστωσαν ότι το ένα τρίτο των ανδρών και των γυναικών είχε «ανεβάσει» σχόλια σχετικά με την εμφάνισή τους κατά τη διάρκεια βιντεοκλήσεων, οι γυναίκες ήταν πολύ πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν ταπεινωτικά αιτήματα για εμφάνιση πιο σέξι.
Όταν αναλύσαμε τα δέκα χρόνια των καταγγελιών των υπαλλήλων σχετικά με το φαινόμενο στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Αυστραλία, διαπιστώσαμε ότι το ποσοστό των ανδρών αυξανόταν σε διάφορους τομείς, αλλά ότι τα δύο τρίτα των καταγγελιών ήταν ακόμη από γυναίκες. Είναι ενδιαφέρον, το Μελέτη του Πανεπιστημίου του Μέμφις δεν βρήκε καμία συσχέτιση για τους άνδρες ακαδημαϊκούς μεταξύ του πώς αντιλαμβάνονται τα βλέμματά τους και του πώς βαθμολογείται η απόδοσή τους.
Η εμμονή της κοινωνίας
Φυσικά, οι χώροι εργασίας δεν μπορούν να χωριστούν από την κοινωνία γενικά, και μέσα στο βιβλίο καταγράφουμε την αυξανόμενη εμμονή με την εμφάνιση. Αυτή η αισθητικοποίηση των ατόμων καθοδηγείται εν μέρει από τη συνεχώς αυξανόμενη εμβέλεια και σημασία της βιομηχανίας ομορφιάς και από μια τεράστια αύξηση της αισθητικής - που τώρα χαρακτηρίζεται όλο και περισσότερο αισθητική - χειρουργική.
Αυτές οι τάσεις είναι ίσως κατανοητές, δεδομένου ότι αυτές που θεωρούνται «ελκυστικές» επωφελούνται από ένα «ασφάλιστρο ομορφιάς», όπου είναι πιο πιθανό να βρουν δουλειά, πιο πιθανό να έχουν καλύτερη αμοιβή και πιο πιθανό να προαχθούν. Το να θεωρείται μη ελκυστικό ή να μην έχει τη σωστή αίσθηση της ένδυσης μπορεί να είναι λόγοι για τους οποίους απαγορεύεται η εργασία, αλλά δεν είναι παράνομοι.
Μερικοί ερευνητές έχουν περιγράψει μια αναδυόμενη αισθητική οικονομία. Σαφώς αυτό εγείρει ανησυχίες για αθέμιτες διακρίσεις, αλλά χωρίς τη νομική προστασία που παρέχεται στα άτομα με ειδικές ανάγκες.
Όχι μόνο αυτή η τάση συνεχίστηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά θα μπορούσε να έχει επιδεινωθεί. Με τα πρώτα γνήσια σημάδια αύξησης της ανεργίας ανέφερε αυτόν τον μήνα, η έρευνα προτείνει ήδη ένα 14πλάσια αύξηση στον αριθμό των αιτούντων για ορισμένους ρόλους εργασίας. Για παράδειγμα, ένα εστιατόριο στο Μάντσεστερ είχε τελειώσει Αιτούντες του 1,000 για μια θέση ρεσεψιονίστ, ενώ η πολυτελής αλυσίδα παμπ All Bar One ανέφερε πάνω από 500 αιτούντες για έναν ρόλο προσωπικού μπαρ στο Λίβερπουλ.
Οι εργοδότες είναι τώρα σαφώς χαλασμένοι για επιλογή όταν πρόκειται για τη συμπλήρωση διαθέσιμων θέσεων, και εκείνοι που θεωρούνται ότι έχουν καλύτερη εμφάνιση πιθανότατα θα έχουν καλύτερη πιθανότητα. Ξέρουμε από την έρευνα από τον Tom Baum του Πανεπιστημίου Strathclyde και τους συναδέλφους του ότι ο κλάδος της φιλοξενίας ήταν αρκετά επισφαλής και εκμεταλλευτικός ακόμη και πριν από το COVID.
Όλα δείχνουν ότι ο φαξισμός δεν εξαφανίζεται. Αν θέλουμε να αποφύγουμε τις αρχαϊκές πρακτικές του παλιού φυσιολογικού που διαπερνούν το νέο φυσιολογικό, είναι καιρός να ξανασκεφτούμε τι περιμένουμε από το χώρο εργασίας του μέλλοντος. Μια προφανής αλλαγή που θα μπορούσε να συμβεί είναι η διάκριση με βάση την εμφάνιση παράνομη. Αυτό θα εξασφάλιζε ότι όλοι, ανεξάρτητα από την εμφάνισή τους, έχουν ίσες ευκαιρίες στον επόμενο κόσμο της εργασίας.
Σχετικά με τους Συγγραφείς
Christopher Warhurst, Καθηγητής Εργασίας και Απασχόλησης, Πανεπιστήμιο του Warwick και Dennis Nickson, Καθηγητής Εργασίας, Απασχόλησης και Οργάνωσης, Πανεπιστήμιο του Strathclyde
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
