Για εκατομμύρια αμερικανικές γυναίκες - τόσο εκείνες που έχουν επιζήσει από την επίθεση όσο και εκείνες που έχουν υποστεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας - βλέποντας έναν άνδρα στο δρόμο για την προώθηση παρά τους ισχυρισμούς για παρενόχληση, είναι πολύ γνωστό.

Πρόσφατα παραδείγματα περιλαμβάνουν πρώην Πρόεδρο του CBS Les Moonves και του Fox's Μπιλ Ο'Ράιλι, για να μην πω μεγιστάνα των ΜΜΕ Harvey Weinstein.

Δυστυχώς, αυτό το σήμα των διακρίσεων υπονομεύει την ισότητα στο χώρο εργασίας εδώ και δεκαετίες.

Καύση σε δύο επίπεδα

Στις 27 Σεπτεμβρίου ακοή, γερουσιαστής Dianne Feinstein αναφέρεται στη διαδικασία ως «συνέντευξη για δουλειά».

Σκοπός της ήταν να διακρίνει τις ακροάσεις από μια ποινική δίκη. Αλλά το σχόλιο αντικατοπτρίζει πώς το #MeToo κίνηση αντιπροσωπεύει ένα ευρύτερο κατηγορητήριο για πρακτικές απασχόλησης στις ΗΠΑ

Η κίνηση καίει σε δύο επίπεδα. Το πρώτο είναι το κακό και ο τρόμος που προκαλείται σε όσους έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση ή επίθεση. Οι Αμερικανοί ήταν ακούγοντας αυτούς τους λογαριασμούς για χρόνια, και όλοι πονούσαν.

Άκουσα τον Δρ Φορντ μαρτυρία ενώ περίμενε να επιβιβαστεί σε αεροπλάνο. Ένας γερουσιαστής τη ρώτησε τι θυμόταν περισσότερο για την επίθεση. «Ανεξίτηλο στον ιππόκαμπο είναι το γέλιο, το θορυβώδες γέλιο μεταξύ των δύο», είπε, αναφερόμενη στον Κάβανο και έναν φίλο του, «και να διασκεδάζουν εις βάρος μου».

Έβγαλα τα ακουστικά μου. Άκουγες τον πόνο της, ακριβώς εκεί στην επιφάνεια, παρά το πέρασμα των δεκαετιών.

Το δεύτερο, πιο αργό έγκαυμα #MeToo είναι μια βαθύτερη δυσαρέσκεια για την κατάσταση των γυναικών στο χώρο εργασίας. Κάθε νέα αποκάλυψη του παρελθόντος ανάρμοστης συμπεριφοράς ενός επιφανούς άνδρα εγείρει αμφιβολίες για την ιστορία που μας λένε οι εταιρείες για δέσμευση για ίσες ευκαιρίες για όλα αυτά τα χρόνια.

Είναι και για τις διακρίσεις

Αυτό είναι ένα πρόβλημα που οι έγχρωμοι γνωρίζουν πολύ καλά.

κοινωνικός επιστήμονας Η Devah Pager και οι συνεργάτες της έκαναν μια μελέτη στο οποίο υπέβαλαν ισοδύναμα βιογραφικά από λευκές, μαύρες και Λατίνες αιτήσεις σε υποψήφιους εργοδότες. Οι μαύροι και οι Λατίνοι υποψήφιοι με καθαρό υπόβαθρο τα πήγαν περίπου όπως και οι λευκοί υποψήφιοι με ποινικό μητρώο.

Ως κάποιος που μελετά τις διακρίσεις στην εργασία, παραδέχομαι ότι πριν από το κίνημα #MeToo, ακόμη και εγώ ήμουν πολύ πρόθυμος να αρκεστώ σε διάφορες δικαιολογίες για τη συνέχιση μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Και η πραγματικότητα ότι οι γυναίκες CEO είναι τόσο σπάνιες που είναι ξεπερνούσε τους άνδρες με το όνομα «Τζον» που διευθύνουν εταιρείες.

Ίσως οι γυναίκες απλά να μην ήταν ακουμπώντας μέσα, όπως συνέστησε η Sheryl Sandberg του Facebook στο βιβλίο της το 2013. Ίσως ήμασταν πολύ πρόθυμοι να δεχτούν χαμηλότερο μισθό ή επιλέξτε χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας έναντι άλλων. Ίσως είναι το τιμή που πληρώνουμε για τη φροντίδα των παιδιών μας.

Οι γυναίκες οδήγησαν να πιστέψουν ότι το παιχνίδι ήταν δίκαιο, ότι χάσαμε για fold νωρίς ή ότι δεν στοιχηματίσαμε αρκετά.

Μια στοιβαγμένη τράπουλα

Το κίνημα #MeToo έχει ανατινάξει αυτόν τον μύθο.

Σίγουρα, ορισμένοι από τους άνδρες που εκθρονίστηκαν για παρενόχληση μπορεί να το έκαναν εντελώς κρυφά και τα θύματά τους δεν είχαν δημοσιοποιηθεί μέχρι τους τελευταίους μήνες. Αλλά άλλοι παρενοχλητές άντεξε παράπονο μετά παράπονο καθώς ανέβαιναν τις τάξεις, γίνονταν διαβόητοι στους κόλπους τους χώρο εργασίας ή βιομηχανία.

Το 1997, για παράδειγμα, μια γυναίκα απολύθηκε από φεγγαράκια σε αντίποινα για την απόρριψη των προκαταβολών του προσέλαβε δικηγόρο, ο οποίος αντιμετώπισε την εταιρεία. Η υπόθεση ήταν εγκαταστάθηκε ήσυχα, και η ανοδική τροχιά του Moonves συνεχίστηκε – μέχρι που τελικά ήταν Ο ανατραπείς Τον Σεπτέμβριο.

Μπιλ Ο'Ράιλι διευθέτησαν αξιώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης εναντίον του το 2002, το 2004, το 2011 και το 2016 – και παρέμεινε στον αέρα ως ένας από τους πιο σημαντικούς συντηρητικούς παρουσιαστές talk show – πριν εξαναγκασμένος στο 2017.

Η συμπεριφορά του Χάρβεϊ Γουάινστιν ήταν τόσο διαβόητη που η δική του σύμβαση εργασίας στην πραγματικότητα επέβαλε χρηματική ποινή για περαιτέρω παρενόχληση. Η τελική του πτώση ήρθε τον Οκτώβριο του 2017, μόνο μετά τους New York Times δημοσίευσε έκθεση της ανάρμοστης συμπεριφοράς του.

Και φυσικά ήταν ο Clarence Thomas, ο οποίος επιβεβαιώθηκε στο Ανώτατο Δικαστήριο παρά τη μαρτυρία της Ανίτα Χιλ εναντίον του.

Συνενοχή στο χώρο εργασίας

Μόνο από τον Απρίλιο του 2017, περισσότεροι από 200 ισχυροί άνδρες έχουν κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση στο παρελθόν. Φαίνεται απίστευτα απίθανο όλοι αυτοί οι εργοδότες να ήταν στο σκοτάδι για αυτές τις κακές πράξεις όταν αποφάσισαν να τους ανυψώσουν με τα χρόνια.

Αυτό εγείρει ερωτήματα, στο μυαλό μου, σχετικά με το εάν η διαδικασία λήψης αποφάσεων που οδήγησε στην πρόσληψη ή την προαγωγή τους ήταν δίκαιη. Και κατά πόσον οι εργοδότες ήταν σοβαροί σχετικά με τη δέσμευσή τους για ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση, που εγγυάται Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων.

Συνήθως αυτές οι συζητήσεις γίνονται κεκλεισμένων των θυρών, όπου βλέπετε το αποτέλεσμα αλλά όχι την αμφισβητήσιμη διαδικασία πίσω από αυτό. Με τον Κάβανο, η διαδικασία συμβαίνει σε ζωντανή τηλεόραση.

Χαμένοι στο ανακάτεμα είναι όλοι οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ αρχική λίστα, των οποίων τα βιογραφικά δεν αμαυρώνονται από ένα δημόσιο σκάνδαλο σεξουαλικής επίθεσης.

Σε πολλά σκάνδαλα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, υπάρχουν συχνά περισσότερα από ένα θύματα. Αυτός που έχει παρενοχληθεί. Και ο πιο κατάλληλος υποψήφιος που άξιζε τη δουλειά.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Elizabeth C. Tippett, Αναπληρωτής Καθηγητής, Νομική Σχολή, Πανεπιστήμιο του Όρεγκον

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon