Η εργασία από το σπίτι δεν είναι μια επιλογή για υπαλλήλους χαμηλού εισοδήματος και ωφελεί κυρίως όσους βγάζουν περισσότερα χρήματα - και εξοικονομεί περισσότερα χρήματα ως αποτέλεσμα. (Alizee Baudez / Unsplash)

Η σημασία της απομακρυσμένης εργασίας, επίσης γνωστή ως τηλεργασία, είναι εμφανής κατά τη διάρκεια της τρέχουσας κρίσης COVID-19. Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου περιορισμού και φυσικής απόστασης, η τηλεργασία επέτρεψε σε ορισμένους εργαζομένους να εκτελούν τις συνήθεις εργασίες τους από το σπίτι.

Αλλά η απομακρυσμένη εργασία μπορεί επίσης να αποτελέσει πηγή κοινωνικοοικονομικής ανισότητας για τους εργαζόμενους με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Αυτά σχετίζονται με τον τομέα της εργασίας και τους εργοδότες, καθώς και με την απώλεια των παροχών που σχετίζονται με την απομακρυσμένη εργασία.

Όπως φαίνεται στο παρακάτω γράφημα, που καταρτίστηκε από τη Γενική Κοινωνική Έρευνα του Καναδά (GSS) του 2015, ο αριθμός των τηλεπικοινωνιακών υπολογιστών αυξάνεται με προσωπικό εισόδημα. Όσο υψηλότερος είναι ο μισθός ενός ατόμου, τόσο πιθανότερο είναι να είναι σε θέση να εργάζονται από το σπίτι:

Πηγή: Γενική Κοινωνική Έρευνα του Καναδά του 2015 (GSS), σταθμισμένη για να αντιπροσωπεύει το Καναδικό εργατικό δυναμικό.

Διακυμάνσεις εισοδήματος και βιομηχανίας

Η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι διαθέσιμη σε όλους, με μια καναδική μελέτη που εκτιμά ότι μόνο το 44% των θέσεων εργασίας είναι συμβατές με τις τηλεπικοινωνίες. Η απομακρυσμένη εργασία είναι ιδιαίτερα κοινό στους απόφοιτους πανεπιστημίου, διευθυντές και επαγγελματίες, αλλά η πρακτική της εξαρτάται επίσης από τον τομέα και τη φύση της εργασίας. Η χρηματοδότηση, για παράδειγμα, σε σύγκριση με την κατασκευή, είναι πιο κατάλληλη για απομακρυσμένη εργασία. Κατά συνέπεια, πολλοί εργαζόμενοι στερούνται μιας εναλλακτικής λύσης που τους επιτρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται σε κρίσεις όπως η πανδημία COVID-19.

Τα δεδομένα GSS του 2015 δείχνουν ότι δύο από τις κατηγορίες επαγγελμάτων που απασχολούν τους περισσότερους εργαζόμενους στον Καναδά έχουν πολύ χαμηλά ποσοστά τηλεπικοινωνιών. Η απομακρυσμένη εργασία ασκείται πολύ πιο συχνά μόνο σε τέσσερις από τις 10 κατηγορίες επαγγέλματος. Τα επαγγέλματα με μεγάλο μερίδιο εργαζομένων χαμηλού εισοδήματος έχουν γενικά λίγους τηλεπικοινωνιακούς υπολογιστές, όπως δείχνουν τα παρακάτω γραφήματα.

Πηγή: Γενική Κοινωνική Έρευνα του Καναδά του 2015 (GSS), σταθμισμένη για να αντιπροσωπεύει το Καναδικό εργατικό δυναμικό.  Πηγή: Γενική Κοινωνική Έρευνα του Καναδά του 2015 (GSS), σταθμισμένη για να αντιπροσωπεύει το Καναδικό εργατικό δυναμικό.

Η επιλογή εργασίας από το σπίτι ποικίλλει επίσης μεταξύ των οργανισμών, καθώς ορισμένοι είναι πιο απρόθυμοι από άλλους να το προσφέρουν. Το 2013, εκτιμάται ότι το 23% των επιχειρήσεων προσφέρει επιλογές τηλεργασίας στον Καναδά.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να εργαστούν από το σπίτι, όπως διακομιστές εστιατορίων, προσωπικοί εκπαιδευτές ή εργαζόμενοι στη μεταποίηση, μπορεί να απολυθούν προσωρινά ή μόνιμα, ένα βάρος που φαίνεται να πέφτει δυσανάλογα στους εργαζομένους χαμηλού εισοδήματος.

Παροχές που δεν διατίθενται σε εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα

Οι τηλεπικοινωνίες απολαμβάνουν επίσης πιθανά οφέλη που απορρέουν από ένα ευέλικτο πρόγραμμα που μπορεί βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής, συμπεριλαμβανομένου του λιγότερου χρόνου μετακίνηση.

Επιπλέον, οι άνθρωποι που εργάζονται από το σπίτι ξοδεύουν λιγότερα για φαγητό, ρούχα και μεταφορά. Το 2011 στον Καναδά, Η εξοικονόμηση κόστους υπολογίστηκε μεταξύ 600 $ και 3,500 $ ετησίως για ένα άτομο τηλεπικοινωνιών δύο ημέρες την εβδομάδα.

Μελέτες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι στον Καναδά, τις Ηνωμένες Πολιτείες και τη Γαλλία δείτε την τηλε-επικοινωνία θετικά ως προς την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εκείνοι που δεν μπορούν να κάνουν τηλεπικοινωνίες, οι περισσότεροι από τους εργαζομένους χαμηλού εισοδήματος, δεν είναι σε θέση να αποκομίσουν αυτά τα οικονομικά και οικονομικά οφέλη.

Λαμβάνοντας υπόψη τα πιθανά οφέλη του, η τηλεργασία είναι μια ελκυστική επιλογή για πολλούς. Μελέτες έχουν δείξει ότι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων θα συμφωνούσε ακόμη και με χαμηλότερο μισθό για μια εργασία που θα τους επέτρεπε να εργαστούν από το σπίτι. Η ελκυστικότητα της απομακρυσμένης εργασίας μπορεί να είναι ιδιαίτερα έντονη σε περιόδους κρίσης, αλλά υπάρχει και σε πιο φυσιολογικές συνθήκες.

Συνεπώς, η συνεχιζόμενη κρίση ενισχύει τις ανισότητες όσον αφορά τα οικονομικά οφέλη και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Αν υπάρχει ευρύτερη μελλοντική υιοθέτηση της τηλεργασίας, πιθανό αποτέλεσμα της τρέχουσας κατάστασης, αυτό θα σήμαινε ακόμη Ένα μεγάλο μέρος του ενεργού πληθυσμού, πολλοί από αυτούς χαμηλού εισοδήματος εργαζόμενοι, θα μειονεκτούσαν.

Αυτό εγείρει σημαντικά ζητήματα για κυβερνήσεις και οργανισμούς γενικά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην τρέχουσα κρίση για τη δημόσια υγεία, καθώς οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες υφίστανται σημαντικές οικονομικές απώλειες.

Οι ομοσπονδιακές και επαρχιακές κυβερνήσεις έχουν ήδη λάβει τα κατάλληλα μέτρα μέσω μιας σειράς μέτρων όπως το Επίδομα αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης του Καναδά (CERB) και επιδότηση έκτακτης ανάγκης στον Καναδά. Προφανώς, αυτά τα μέτρα δεν στοχεύουν άμεσα τις ανισότητες που σχετίζονται με την τηλεργασία, αλλά ωστόσο βοηθούν στη μείωση των οικονομικών δεινών των εργαζομένων. Οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις έχουν επίσης λάβει μέτρα για αύξηση των μισθών πολλών εργαζομένων που εργάζονται στην πρώτη γραμμή της πανδημίας, δηλαδή τα μανάβικα και τους υπαλλήλους γηροκομείων

Ωστόσο, οι κυβερνήσεις μπορούν και πρέπει να κάνουν περισσότερα για να αυξήσουν την υιοθέτηση απομακρυσμένων εργασιών για να μειώσουν τις ανισότητες. Οι πολιτικές για την ενθάρρυνση της τηλεργασίας θα μπορούσαν να δικαιολογηθούν για πολλούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των ταξιδιών στις ώρες αιχμής κατά τη διάρκεια της κρίσης της κλιματικής αλλαγής και της προσαρμογής των εργαζομένων με οικογενειακούς περιορισμούς.

Η απομακρυσμένη εργασία θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση του αριθμού των αυτοκινήτων στο δρόμο. (Alexander Popov / Unsplash)

Πώς να επιλύσετε την ανισότητα στην απομακρυσμένη εργασία;

Κυβέρνηση θα πρέπει να ενθαρρύνει την υιοθέτηση της τηλεργασίας από τους εργοδότες όπου είναι δυνατόν, αλλά δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί. Θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να παρέχουν πληροφορίες σε οργανισμούς για το πώς λειτουργεί. Αυτό θα μπορούσε να λάβει τη μορφή οδηγών για την εφαρμογή απομακρυσμένης εργασίας που θα καθιερώσει σαφώς καθορισμένους στόχους και θα περιγράψει τον τρόπο αξιολόγησης των αποτελεσμάτων, καθώς και τα πρωτόκολλα παρακολούθησης.

Οι κυβερνήσεις θα μπορούσαν επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο επιδότησης και παροχής φορολογικών κινήτρων για οργανισμούς που προσφέρουν απομακρυσμένες επιλογές εργασίας, για παράδειγμα βοηθώντας στην παροχή οικιακών υπολογιστών και άλλου εξοπλισμού για τους εργαζόμενους.

Ίντερνετ υψηλής ταχύτητας δεν είναι διαθέσιμο για σημαντικό αριθμό Καναδών που βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση και κάποια επαρχιακή Οι κυβερνήσεις έχουν ανακοινώσει την πρόθεσή τους να φέρουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο υψηλής ταχύτητας σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές, αλλά η παράδοση ήταν αργή.

Για όσους εργάζονται στους κλάδους των υπηρεσιών, η απομακρυσμένη εργασία δεν αποτελεί επιλογή. (Kate Townsend / Unsplash)

Παρόλο που αυτό θα αυξήσει τη σκοπιμότητα της απομακρυσμένης εργασίας για ορισμένους εργαζόμενους, μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού - εκείνων στη βιομηχανία μεταποίησης και υπηρεσιών - για παράδειγμα - δεν βοηθάται από αυτό επειδή έχουν θέσεις εργασίας που δεν είναι συμβατές με την απομακρυσμένη εργασία.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και με την υπάρχουσα και πιθανή ενθάρρυνση της κυβέρνησης, η επίτευξη ίσης πρόσβασης σε απομακρυσμένη εργασία σε όλα τα επίπεδα εισοδήματος θα συνεχίσει να αποτελεί ένα δύσκολο πρόβλημα.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Georges A. Tanguay, Καθηγητής Αστικών Σπουδών και Οικονομικών, Université du Québec à Montréal (UQAM) και Ugo Lachapelle, Αναπληρωτής καθηγητής αστικών μελετών και σχεδιασμού, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Βιβλία για την ανισότητα από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon

"Cast: The Origins of Our discontents"

από την Isabel Wilkerson

Σε αυτό το βιβλίο, η Isabel Wilkerson εξετάζει την ιστορία των συστημάτων καστών σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Το βιβλίο διερευνά την επίδραση της κάστας στα άτομα και την κοινωνία και προσφέρει ένα πλαίσιο για την κατανόηση και την αντιμετώπιση της ανισότητας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

"Το χρώμα του νόμου: Μια ξεχασμένη ιστορία του πώς η κυβέρνησή μας διαχώρισε την Αμερική"

από τον Richard Rothstein

Σε αυτό το βιβλίο, ο Richard Rothstein διερευνά την ιστορία των κυβερνητικών πολιτικών που δημιούργησαν και ενίσχυσαν τον φυλετικό διαχωρισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βιβλίο εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των πολιτικών σε άτομα και κοινότητες και προσφέρει μια έκκληση για δράση για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης ανισότητας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

"Το άθροισμα μας: Τι κοστίζει ο ρατσισμός σε όλους και πώς μπορούμε να ευημερήσουμε μαζί"

από τη Heather McGhee

Σε αυτό το βιβλίο, η Heather McGhee διερευνά το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του ρατσισμού και προσφέρει ένα όραμα για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία. Το βιβλίο περιλαμβάνει ιστορίες ατόμων και κοινοτήτων που αμφισβήτησαν την ανισότητα, καθώς και πρακτικές λύσεις για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

«Ο μύθος του ελλείμματος: Σύγχρονη νομισματική θεωρία και η γέννηση της λαϊκής οικονομίας»

από τη Στέφανι Κέλτον

Σε αυτό το βιβλίο, η Stephanie Kelton αμφισβητεί τις συμβατικές ιδέες σχετικά με τις κρατικές δαπάνες και το εθνικό έλλειμμα και προσφέρει ένα νέο πλαίσιο για την κατανόηση της οικονομικής πολιτικής. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της ανισότητας και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης οικονομίας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"

της Μισέλ Αλεξάντερ

Σε αυτό το βιβλίο, η Michelle Alexander διερευνά τους τρόπους με τους οποίους το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης διαιωνίζει τη φυλετική ανισότητα και τις διακρίσεις, ιδιαίτερα κατά των Μαύρων Αμερικανών. Το βιβλίο περιλαμβάνει μια ιστορική ανάλυση του συστήματος και των επιπτώσεών του, καθώς και μια έκκληση για δράση για μεταρρύθμιση.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία