Η αρχή μιας κίνησης ή μιας στιγμής; AP Photo / Eduardo Munoz Alvarez

Η 1η Απριλίου 2022 μπορεί να μείνει ως μια κομβική ημέρα στην ιστορία των αμερικανικών συνδικάτων.

Σε ένα αποτέλεσμα που θα μπορούσε να αντηχεί σε χώρους εργασίας σε όλες τις ΗΠΑ, οι ανεξάρτητοι Εργατικό Σωματείο Amazon – πρώτα δημιουργήθηκε το 2020 από τον Chris Smalls, μια Εργάτης της Amazon απολύθηκε επειδή διαμαρτυρήθηκε για αυτό που έβλεπε ως ανεπαρκείς προφυλάξεις για την ασφάλεια του COVID-19 – πήρε το καλύτερο από τις προηγούμενες επιτυχημένες προσπάθειες κατά των συνδικάτων του διαδικτυακού λιανοπωλητή. Σημαίνει ότι η αποθήκη του Smalls στο Staten Island της Νέας Υόρκης θα είναι ο πρώτος που έχει συνδικαλιστικό εργατικό δυναμικό.

Την ίδια μέρα, Starbucks Workers United – ένας οργανισμός που συνδέεται με τη Διεθνή Ένωση Υπαλλήλων Υπηρεσιών – κέρδισε ακόμη μια εκλογή, κάνοντάς την 10 στις 11 νίκες για το σωματείο από τότε πρώτος πετυχαίνοντας στο Μπάφαλο τον Δεκέμβριο του 2021. Αυτή τη φορά, ήταν η το εμβληματικό ψητό της αλυσίδας στη Νέα Υόρκη που επέλεξε να συνδικαλιστεί. Η οργανωτική εκστρατεία έχει πλέον εξαπλωθεί σε περισσότερα από 170 καταστήματα Starbucks σε όλη τη χώρα. Πολλές ακόμη εκλογές Starbucks θα διεξαχθούν τις επόμενες εβδομάδες.

Εν τω μεταξύ, θα διεξαχθούν εκ νέου εκλογές σε εργοστάσιο της Amazon στο Bessemer της Αλαμπάμα εξαρτώνται από το αποτέλεσμα πολλών εκατοντάδων αμφισβητούμενων ψηφοδελτίων. Ακόμα κι αν κερδίσει η Amazon, η Ένωση Λιανικής, Χονδρικής και Πολυκαταστημάτων έχει -τουλάχιστον- πλησιάσει δελεαστικά σε αυτό που θεωρήθηκε μακροπρόθεσμη ψηφοφορία του συνδικάτου.

Κάτι συμβαίνει σίγουρα στο εργατικό κίνημα.

Μια διαφορετική οργάνωση

Ως μελετητής του εργατικού κινήματος που έχει παρατηρήσει συνδικαλιστικές κινήσεις για δύο δεκαετίες, αυτό που βρίσκω σχεδόν εξίσου εντυπωσιακό με τις νίκες είναι η αντισυμβατική φύση των οργανωτικών εκστρατειών. Τόσο οι εκστρατείες Starbucks όσο και Amazon-Staten Island ηγήθηκαν αποφασιστικοί νέοι εργάτες.

Εμπνευσμένο από το συνδικαλιστικό αίσθημα σε πολιτικά κινήματα, όπως π.χ Προεδρικές προσφορές του Μπέρνι Σάντερς, Ο Μαύρος Ζει Ουσία και την Δημοκρατικοί Σοσιαλιστές της Αμερικής, αυτά τα άτομα πρωτοστατούν στις προσπάθειες για μεταρρύθμιση του εργασιακού χώρου και όχι επαγγελματίες οργανωτές συνδικάτων. Πράγματι, θα ήταν δύσκολο να βρει κανείς πολλούς έμπειρους διοργανωτές μεταξύ των πρόσφατων επιτυχημένων εκστρατειών.

Αντίθετα, οι εκστρατείες περιλάμβαναν σημαντικό βαθμό «αυτοοργάνωσης» – δηλαδή, εργάτες που «μιλούν με συνδικάτα» μεταξύ τους στην αποθήκη και τα καφενεία και προσεγγίζουν συναδέλφους σε άλλα καταστήματα στην ίδια πόλη και σε ολόκληρη τη χώρα. Αυτό σηματοδοτεί μια αλλαγή στη θάλασσα από τον τρόπο που λειτουργούσε παραδοσιακά το εργατικό κίνημα, το οποίο έτεινε να είναι πιο συγκεντρωτικό και να καθοδηγείται από έμπειρους αξιωματούχους των συνδικάτων.

Εργατική αναβίωση

Ίσως πιο σημαντική από τις νίκες στα Starbucks και την Amazon είναι οι δυνατότητές τους να δημιουργήσουν μια αίσθηση αισιοδοξίας και ενθουσιασμού γύρω από την οργάνωση των συνδικάτων, ειδικά μεταξύ των νεότερων εργαζομένων.

Ακολουθούν οι εκλογές χρόνια παρακμής των συνδικάτων στις ΗΠΑ – τόσο ως προς τη συμμετοχή όσο και ως προς την επιρροή.

Πριν από την πανδημία του COVID-19, αυτές οι πρόσφατες εργατικές νίκες θα φάνταζαν πιθανώς αδιανόητες. Δυνατός, πλούσιος εταιρείες όπως η Amazon και Starbucks εμφανίστηκε ανίκητος τότε, τουλάχιστον στο πλαίσιο του Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων κανόνες, οι οποίοι στοιβάζονται σε μεγάλο βαθμό κατά των εργαζομένων υπέρ των συνδικάτων. Σύμφωνα με τους κανόνες NLRB, η Amazon και η Starbucks μπορούν –και κάνουν– να αναγκάσουν τους εργαζόμενους, σε περίπτωση απόλυσης, να παρευρεθούν αντισυνδικαλιστικές συνεδριάσεις, συχνά με επικεφαλής υψηλά αμειβόμενοι εξωτερικοί σύμβουλοι.

Starbucks είπε ότι ήταν «Συνεπής στην άρνηση οποιωνδήποτε ισχυρισμών για αντισυνδικαλιστική δραστηριότητα. Είναι κατηγορηματικά ψευδείς». Όμως, τον Μάρτιο του 2022, το NLRB ισχυρίστηκε ότι η αλυσίδα καφέ είχε εξαναγκάσει τους εργαζομένους, έθεσε υποστηρικτές των συνδικάτων υπό παρακολούθηση και αντέδρασε εναντίον τους. Παρόμοια η Amazon – που είχε στο παρελθόν διαφημίζεται για αναλυτές για την παρακολούθηση «απειλών οργάνωσης της εργασίας», το είπε σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων να ενταχθούν ή να μην γίνουν σωματεία.

Η σημασία των πρόσφατων νικών δεν αφορά πρωτίστως το 8,000 νέα μέλη του σωματείου στο Amazon ή μια σταδιακή ροή νέων μελών του συνδικάτου στα Starbucks. Πρόκειται για την ενστάλαξη στους εργαζόμενους της πεποίθησης ότι αν οι εργαζόμενοι που υποστηρίζουν τα συνδικάτα μπορούν να κερδίσουν στο Amazon και στα Starbucks, μπορούν να κερδίσουν οπουδήποτε.

Τα ιστορικά προηγούμενα δείχνουν ότι η κινητοποίηση των εργαζομένων μπορεί να είναι μεταδοτική.

Το 1936 και το 1937, εργάτες στο εργοστάσιο Flint της General Motors γονάτισε τον ισχυρό αυτόματο δείκτη σε μια καθιστική απεργία που ενέπνευσε γρήγορα παρόμοια δράση αλλού-κάπου αλλού. Σύμφωνα με τα αναφερόμενα λόγια ενός γιατρού του Σικάγο, όταν εξηγούσε μια επακόλουθη καθιστική απεργία από βρεγμένες νοσοκόμες στην πόλη, «Είναι απλώς ένα από αυτά τα αστεία πράγματα. Θέλουν να απεργήσουν γιατί όλοι οι άλλοι το κάνουν».

Αδράξτε τη στιγμή

Η Η πανδημία δημιούργησε μια ευκαιρία για τα συνδικάτα.

Αφού εργάστηκαν στην πρώτη γραμμή για περισσότερα από δύο χρόνια, πολλοί βασικοί εργαζόμενοι, όπως αυτοί στο Amazon και στα Starbucks πιστεύουν ότι δεν έχουν ανταμειφθεί επαρκώς για την υπηρεσία τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας και δεν έχουν αντιμετωπιστεί με σεβασμό από τους εργοδότες τους.

Αυτό φαίνεται ότι βοήθησε στην τόνωση η δημοτικότητα του Εργατικού Συνδικάτου της Amazon και της Starbucks Workers United.

Η εγχώρια φύση αυτών των καμπανιών στερεί από την Amazon και τα Starbucks να χρησιμοποιήσουν ένα τροπάρι δεκαετιών στην καρδιά των εταιρικών αντισυνδικαλιστικών εκστρατειών: η ένωση είναι ένα εξωτερικό «τρίτο μέρος” που δεν κατανοεί ή ενδιαφέρεται για τις ανησυχίες των εργαζομένων και ενδιαφέρεται περισσότερο για την είσπραξη τελών

Αλλά αυτά τα επιχειρήματα είναι ως επί το πλείστον κούφια όταν ο κόσμος κάνει το συνδικαλιστικό είναι συνάδελφοι που εργάζονται δίπλα μέρα με τη μέρα.

Έχει ως αποτέλεσμα να ακυρώσει αυτό το κεντρικό επιχείρημα των αντισυνδικαλιστικών εκστρατειών παρά το πολλά εκατομμύρια δολάρια που συχνά οι εταιρείες αντλούν σε αυτές.

Ένα δυσμενές νομικό τοπίο

Αυτή η «αυτοοργάνωση» στα Starbucks και στο Amazon είναι συνεπής με αυτό που οραματίστηκαν οι συντάκτες του 1935 νόμος Wagner, το καταστατικό που παρέχει τη βάση των σημερινών διαδικασιών συνδικαλιστικής εκπροσώπησης.

Ο πρώτος πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων, J. Warren Madden, κατάλαβε ότι η αυτοοργάνωση θα μπορούσε να υπονομευθεί μοιραία εάν επιτρεπόταν στις εταιρείες να εμπλακούν σε τακτικές πίεσης κατά των συνδικάτων:

«Σε αυτή τη θεμελιώδη αρχή – ότι ο εργοδότης πρέπει να κρατά τα χέρια του μακριά από την αυτοοργάνωση των εργαζομένων – στηρίζεται ολόκληρη η δομή της πράξης». έγραψε"Οποιοσδήποτε συμβιβασμός ή αποδυνάμωση αυτής της αρχής χτυπά τη ρίζα του νόμου."

Τον τελευταίο μισό αιώνα, εταιρίες κατά των συνδικάτων και οι σύμβουλοι και τα δικηγορικά γραφεία τους – με τη βοήθεια NLRB που ελέγχονται από τους Ρεπουμπλικάνους και οι δεξιοί δικαστές – έχουν υπονόμευσε αυτή τη διαδικασία της εργατικής αυτοοργάνωσης, επιτρέποντας στις συνδικαλιστικές εκλογές να καταστούν εργοδότες.

Αλλά για να αντιστραφεί η μακροπρόθεσμη μείωση των μελών των συνδικάτων, πιστεύω ότι οι εργαζόμενοι που είναι υπέρ των συνδικάτων θα χρειαστούν ισχυρότερη προστασία. Η μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου είναι απαραίτητη εάν η σχεδόν το 50% των μη συνδικαλιστικών Αμερικανών εργαζομένων που λένε ότι θέλουν συνδικαλιστική εκπροσώπηση θα έχουν πιθανότητες να την αποκτήσουν.

Διώχνοντας τον φόβο, τη ματαιότητα και την απάθεια

Έλλειψη λαϊκού ενδιαφέροντος εδώ και καιρό αποτελεί εμπόδιο για τη μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου.

Η ουσιαστική μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου είναι απίθανο να συμβεί εκτός εάν οι άνθρωποι ασχοληθούν με τα ζητήματα, τα κατανοήσουν και πιστέψουν ότι έχουν μερίδιο στο αποτέλεσμα.

Αλλά ενδιαφέρον των μέσων ενημέρωσης για τις καμπάνιες στα Starbucks και στο Amazon υποδηλώνει ότι το αμερικανικό κοινό μπορεί τελικά να δώσει προσοχή.

Δεν είναι γνωστό πού θα οδηγήσει αυτό το τελευταίο εργατικό κίνημα –ή στιγμή–. Θα μπορούσε να εξατμιστεί ή μπορεί απλώς να πυροδοτήσει ένα κύμα οργάνωσης σε ολόκληρο τον τομέα των υπηρεσιών με χαμηλούς μισθούς, διεγείροντας μια εθνική συζήτηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων στη διαδικασία.

Τα μεγαλύτερα όπλα που έχουν οι αντισυνδικαλιστικές εταιρείες για την καταστολή της εργατικής δυναμικής είναι ο φόβος των αντιποίνων και η αίσθηση ότι το συνδικαλισμό είναι μάταιο. Οι πρόσφατες επιτυχίες δείχνουν ότι το συνδικαλισμό δεν φαίνεται πλέον τόσο τρομακτικό ή τόσο μάταιο.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Τζον Λόγκαν, Καθηγητής και Διευθυντής Σπουδών Εργασίας και Απασχόλησης, Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Προτεινόμενα βιβλία:

Πρωτεύουσα στον εικοστό πρώτο αιώνα
από τον Thomas Piketty. (Μεταφράστηκε από τον Arthur Goldhammer)

In Κεφάλαιο στον εικοστό πρώτο αιώνα, Ο Thomas Piketty αναλύει μια μοναδική συλλογή δεδομένων από είκοσι χώρες, από το δέκατο όγδοο αιώνα, για να αποκαλύψει βασικά οικονομικά και κοινωνικά πρότυπα. Αλλά οι οικονομικές τάσεις δεν είναι πράξεις του Θεού. Η πολιτική δράση έχει περιορίσει τις επικίνδυνες ανισότητες στο παρελθόν, λέει ο Thomas Piketty και μπορεί να το κάνει ξανά. Ένα έργο εξαιρετικής φιλοδοξίας, πρωτοτυπίας και αυστηρότητας, Πρωτεύουσα στον εικοστό πρώτο αιώνα εκφράζει εκ νέου την κατανόησή μας για την οικονομική ιστορία και μας αντιμετωπίζει με απογοητευτικά μαθήματα για σήμερα. Τα ευρήματά του θα μετατρέψουν τη συζήτηση και θα θέσουν την ατζέντα για την επόμενη γενιά σκέψης για τον πλούτο και την ανισότητα.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Nature's Fortune: Πώς η επιχείρηση και η κοινωνία ευδοκιμούν επενδύοντας στη φύση
των Mark R. Tercek και Jonathan S. Adams.

Τι αξίζει η φύση; Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση - η οποία παραδοσιακά έχει διαμορφωθεί με περιβαλλοντικούς όρους - είναι η επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο δραστηριοποιούμαστε. Σε Η τύχη της φύσηςΟ Mark Tercek, Διευθύνων Σύμβουλος της The Nature Conservancy και πρώην τραπεζίτης επενδύσεων και ο επιστημονικός συγγραφέας Jonathan Adams υποστηρίζουν ότι η φύση δεν είναι μόνο το θεμέλιο της ανθρώπινης ευημερίας, αλλά και η πιο έξυπνη εμπορική επένδυση που μπορεί να κάνει οποιαδήποτε επιχείρηση ή κυβέρνηση. Τα δάση, οι πλημμύρες και οι ύφαλοι στρειδιών συχνά θεωρούνται απλώς ως πρώτες ύλες ή ως εμπόδια που πρέπει να ξεκαθαριστούν στο όνομα της προόδου, στην πραγματικότητα είναι τόσο σημαντικά για τη μελλοντική μας ευημερία όσο η τεχνολογία ή ο νόμος ή η επιχειρηματική καινοτομία. Η τύχη της φύσης προσφέρει έναν ουσιαστικό οδηγό για την παγκόσμια οικονομική και περιβαλλοντική ευημερία.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich

Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Αυτό αλλάζει τα πάντα: Καταλάβετε τη Wall Street και το 99% κίνημα
από τη Sarah van Gelder και το προσωπικό του ΝΑΙ! Περιοδικό.

Αυτό αλλάζει τα πάντα δείχνει πώς το κίνημα Occupy αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν τον εαυτό τους και τον κόσμο, το είδος της κοινωνίας που πιστεύουν ότι είναι δυνατό και τη συμμετοχή τους στη δημιουργία μιας κοινωνίας που λειτουργεί για το 99% και όχι μόνο το 1%. Οι απόπειρες για περιστέρι αυτού του αποκεντρωμένου, ταχέως εξελισσόμενου κινήματος έχουν οδηγήσει σε σύγχυση και παρανόηση. Σε αυτόν τον τόμο, οι συντάκτες του ΝΑΙ! Περιοδικό συγκεντρώστε φωνές από μέσα και έξω από τις διαμαρτυρίες για να μεταφέρετε τα ζητήματα, τις δυνατότητες και τις προσωπικότητες που σχετίζονται με το κίνημα Occupy Wall Street. Αυτό το βιβλίο περιλαμβάνει συνεισφορές από τους Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader και άλλους, καθώς και ακτιβιστές Occupy που ήταν εκεί από την αρχή.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.