Shutterstock
Έτσι σας ζητήθηκε να εργαστείτε από το σπίτι.
Αυτό συνήθως απαιτεί την αλλαγή πτυχών της σχέσης σας με τον εργοδότη σας. Αυτό που δεν αλλάζει είναι ότι η σχέση σας βασίζεται σε αμοιβαίες υποχρεώσεις. Αυτά παραμένουν ακριβώς τα ίδια ακόμα κι αν εργάζεστε στο σπίτι.
Τα καθήκοντα του εργοδότη σας, σύμφωνα με τις εργασιακές σχέσεις και τους νόμους για την υγεία και την ασφάλεια της εργασίας, είναι να διασφαλίζετε ότι είστε σε θέση να εργαστείτε με ασφάλεια στο σπίτι και να καλύψετε εύλογα έξοδα. Η υποχρέωσή σας είναι να εργαστείτε εάν θέλετε να πληρωθείτε.
Ένας ασφαλής χώρος εργασίας
Στην Αυστραλία, ένας εργοδότης έχει νομικό καθήκον φροντίδας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων «στο βαθμό που είναι λογικά εφικτό». Το καθήκον αυτό περιλαμβάνεται στην ενιαία νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια των κρατών και εδαφών - βλέπε, για παράδειγμα, το Νομοθεσία Κουίνσλαντ.
Αυτό το καθήκον φροντίδας επεκτείνεται σε οπουδήποτε εκτελείται εργασία. Εάν σας ζητηθεί να εργαστείτε από το σπίτι, ο εργοδότης σας είναι υπεύθυνος να διασφαλίσει ότι αυτό δεν αποτελεί κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλειά σας.
Ορισμένοι οργανισμοί διεξάγουν επίσημους ελέγχους των σπιτιών πριν εγκρίνουν τις ρυθμίσεις εργασίας από το σπίτι. Αυτό μπορεί να μην είναι πρακτικό στις τρέχουσες συνθήκες.
Η επόμενη καλύτερη επιλογή μπορεί να είναι μια εικονική περιήγηση χρησιμοποιώντας εικονικό λογισμικό συσκέψεων όπως το Google hangouts ή το Zoom. Τουλάχιστον, ο εργοδότης σας θα πρέπει να σας παρέχει μια λίστα ελέγχου υγείας και ασφάλειας, καθορίζοντας ζητήματα όπως:
- έναν ασφαλή χώρο εργασίας χωρίς κινδύνους ταξιδιού (όπως χαλιά και καλώδια)
- ένα ευρέως ασφαλές περιβάλλον που περιλαμβάνει έξοδο, συναγερμούς καπνού και κιτ πρώτων βοηθειών
- κατάλληλος φωτισμός και εξαερισμός
- εργονομικές απαιτήσεις όπως ένα γραφείο αρκετά μεγάλο για εργασίες, τηλέφωνο και ποντίκι
- μια καρέκλα που προσαρμόζεται για να διασφαλίσει ότι τα πόδια σας είναι επίπεδα στο πάτωμα
- μια οθόνη υπολογιστή τοποθετημένη για να βλέπουν τα μάτια σας στο πάνω μέρος της οθόνης
Επιστροφή εξόδων
Η πρωταρχική ευθύνη του εργοδότη σας σύμφωνα με το δίκαιο των εργασιακών σχέσεων είναι να σας πληρώνει για την εργασία που κάνετε σύμφωνα με τα ισχύοντα βραβεία, τις επιχειρηματικές συμβάσεις και τις συμβάσεις.
Ο εργοδότης σας είναι επίσης υπεύθυνος για την παροχή των κατάλληλων πόρων για εργασία που πρέπει να εκτελεστεί. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν έναν υπολογιστή με συστήματα για πρόσβαση και προστασία αρχείων εργασίας, ένα ακουστικό, μια κάμερα web και ένα λογισμικό εικονικής σύσκεψης.
Υπάρχει μια σιωπηρή υποχρέωση επίσης να σας αποζημιώσουμε για τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά την εργασία στο σπίτι, όπως επιπλέον ηλεκτρικό ρεύμα ή πρόσβαση στο Διαδίκτυο.
Αυτή η υποχρέωση μπορεί να διασαφηνίζεται σε μια εταιρική συμφωνία ή μια πολιτική εργασίας από το σπίτι, αλλά δεν έχουν όλοι οι οργανισμοί κωδικοποιημένα δικαιώματα. Ίσως χρειαστεί να καθορίσετε με τον εργοδότη σας τι κόστος θα επιστραφεί, ποια όρια ισχύουν και ποιες εγκρίσεις απαιτούνται.
Εάν ο εργοδότης σας δεν σας αποζημιώσει για έξοδα λειτουργίας - επειδή η γραφειοκρατία είναι επίπονη και το ποσό συνήθως μικρό - θυμηθείτε ότι μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε έξοδα που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένου του κόστους ενός ειδικού χώρου εργασίας, ως εκπτώσεις φόρου. Τα απαιτούμενα έξοδα καθορίζονται στα γραφεία φορολογίας της Αυστραλίας .
Ευθύνες εργαζομένων
Επιτρέποντάς σας να εργάζεστε από το σπίτι, ο εργοδότης σας επιδεικνύει ένα βαθμό εμπιστοσύνης που οι προηγούμενες γενιές των διευθυντών θα θεωρούσαν απαράδεκτες. Η υποχρέωσή σας είναι να κάνετε το σωστό ακόμη και χωρίς άμεση επίβλεψη, τηρώντας τις ίδιες πρακτικές όπως κανονικά αναμένεται από τον εργοδότη σας.
Όλες οι συνήθεις ευθύνες των υπαλλήλων σας από το χώρο εργασίας συνεχίζουν να ισχύουν, όπως η υπακοή στις νόμιμες οδηγίες και η εργασία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Πολλά έχουν γραφτεί πώς είναι καλύτερο να δουλεύεις στο σπίτι. Υπάρχουν μερικά κοινά θέματα. Ντυθείτε για δουλειά, ώστε να νιώθετε «στη δουλειά» και να συμπεριφέρεστε ανάλογα. Διατηρήστε έναν ξεχωριστό χώρο εργασίας, έτσι υπάρχει σαφής οριοθέτηση μεταξύ εργασίας και αναψυχής. Βεβαιωθείτε ότι κάνετε διαλείμματα για να διατηρήσετε την υγεία και την ευημερία σας.
Μια άλλη πτυχή της ευημερίας που θα πρέπει να δώσετε συνειδητή προσοχή είναι η ελαχιστοποίηση το ψυχολογικό στρες της απομόνωσης.
Η εργασία από το σπίτι μπορεί να είναι απομόνωση στις καλύτερες στιγμές, και στην τρέχουσα κατάσταση αυτό είναι επίσης αναμφισβήτητα μια πτυχή του καθήκοντος φροντίδας του εργοδότη σας. Αλλά αυτό είναι κάτι που δεν μπορεί εύκολα να κωδικοποιηθεί και θα απαιτήσει καλή θέληση και διαπραγμάτευση. Εσείς και ο εργοδότης σας ενδέχεται να χρειαστεί να σκεφτείτε νέες ρουτίνες επικοινωνίας για να διασφαλίσετε ότι η εργασία στο σπίτι αφορά τη φυσική απόσταση και την κοινωνική αλληλεγγύη και όχι την κοινωνική απομόνωση.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Robin Price, Λέκτορας Σχέσεων Εργασίας και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, CQUniversity Αυστραλία και Linda Colley, Αναπληρωτής Καθηγητής HRM / IR, CQUniversity Αυστραλία
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
βιβλία_καριέρα
