Shutterstock
Ένα σημαντικό ποσοστό Αυστραλών εργαζομένων – περίπου ένα πέμπτο – θα ήταν έτοιμοι να θυσιάσουν μεταξύ 16% και 33% των μισθών τους για το δικαίωμα εργασίας από το σπίτι, το οποίο κυμαίνεται από 12,000 έως 24,000 δολάρια Αυστραλίας από τους μισθούς αυτών των εργαζομένων.
Όμως, ένα πολύ μεγαλύτερο ποσοστό, πάνω από το μισό, θα ήταν έτοιμο να θυσιάσει τίποτα, είτε δεν είναι πολύ πεπεισμένο για τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι είτε προτιμώντας ενεργά να πάει στο χώρο εργασίας.
Παραδόξως, τα ευρήματά μας είναι συνεπή με εκείνα άλλων ερευνών που πραγματοποιήθηκαν τόσο κατά τη διάρκεια όσο και πριν από την πανδημία, υποδηλώνοντας ότι η ευρεία μετάβαση στην εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια του COVID δεν έχει αλλάξει τις προτιμήσεις.
Πριν από τον COVID, την ημέρα της αυστραλιανής απογραφής του 2016, μόνο 2% σε 8% του εργατικού δυναμικού στις μεγάλες πόλεις της Αυστραλίας εργαζόταν από το σπίτι.
Κατά τη διάρκεια του COVID, την ημέρα της απογραφής του 2021 21% δούλευε από το σπίτι. Μια έρευνα του Γραφείου Στατιστικής που διεξήχθη εν μέσω lockdown στα τέλη του 2020 βρέθηκε 31% δούλευε από το σπίτι τις περισσότερες μέρες.
Τα επισκόπηση 1,113 εργαζομένων από τις 17 μεγαλύτερες αστικές περιοχές της Αυστραλίας περιορίστηκε σε εκείνους σε θέσεις εργασίας των οποίων οι εργασίες μπορούσαν να γίνουν είτε εξ αποστάσεως είτε σε κεντρικές τοποθεσίες.
Αυτό που βρήκαμε
Προσφέραμε στους ερωτηθέντες εργαζόμενους μια επιλογή από οκτώ ρυθμίσεις εργασίας με διαφορετικά εύρη μισθών που υπολογίζονται σε σχέση με τους τρέχοντες μισθούς τους και διαφορετικούς βαθμούς ευελιξίας σχετικά με την εργασία από το σπίτι.
Ρωτήσαμε επίσης για τη στάση απέναντι στην εξ αποστάσεως εργασία, την εμπειρία με την εξ αποστάσεως εργασία, τα πρότυπα μετακίνησης και την ηλικία, το φύλο, την εκπαίδευση και το μέγεθος του νοικοκυριού.
Βρήκαμε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι – το 55% – δεν ήταν διατεθειμένοι να θυσιάσουν τον μισθό τους για το δικαίωμα στην εξ αποστάσεως εργασία. Οι περισσότεροι από αυτούς (31% όλων των εργαζομένων) δεν είδαν σημαντικά οφέλη από την εργασία από το σπίτι.
Ωστόσο, ένα σημαντικό ποσοστό, το 23.5% όλων των εργαζομένων, ενώ έβλεπε οφέλη για την παραγωγικότητα και την υγεία και την ευημερία τους από την εργασία από το σπίτι, ανησυχούσε για το τι θα έκανε στις οργανωτικές τους σχέσεις, τις ευκαιρίες μάθησης και τις προοπτικές ανέλιξης.
Είναι ενδιαφέρον ότι οι εργαζόμενοι που είχαν τη μεγαλύτερη εμπειρία στην εργασία από το σπίτι πριν από την πανδημία εξέφρασαν αυτές τις ανησυχίες πιο συχνά. Οι εργαζόμενοι με τη λιγότερη εμπειρία εργασίας από το σπίτι πριν από την πανδημία είχαν τις λιγότερες πιθανότητες να ανησυχούν για τον αντίκτυπό της στην καριέρα και τις εργασιακές τους σχέσεις.
Αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι πριν από την πανδημία δεν είχαμε εξαιρετικές πολιτικές και διαδικασίες εργασίας από το σπίτι για την υποστήριξη των απομακρυσμένων εργαζομένων.
Σημασία έχει το φύλο, η ηλικία
Οι γυναίκες εκτιμούσαν την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι πολύ περισσότερο από τους άνδρες, κατά μέσο όρο 28% περισσότερο. Αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να συμβιβάσουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σταδιοδρομίας και τα οφέλη της ευέλικτης εργασίας.
Όσον αφορά την ηλικία, οι εργαζόμενοι στα 30 και τα 50 τους εκτιμούσαν περισσότερο την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι ενώ οι εργαζόμενοι στα 20 τους την εκτιμούσαν λιγότερο. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι οι εργαζόμενοι στα 20 τους στην αρχή της σταδιοδρομίας τους είναι πιο πιθανό να εκτιμήσουν τις άμεσες αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους.
Οι γνώστες των εργαζομένων εκτιμούν περισσότερο την εξ αποστάσεως εργασία
Τα άτομα με μεσαίο και υψηλό εισόδημα σε θέσεις εργασίας «οικονομίας γνώσης» ήταν οι πιο πιθανό να εκτιμήσουν την εργασία από το σπίτι. Ήταν πρόθυμοι να παραιτηθούν από 12,000 έως 24,000 δολάρια από τον ετήσιο μισθό τους για να έχουν τη δυνατότητα να το κάνουν κάποιες φορές.
Οι εργαζόμενοι σε χαμηλούς μισθούς γραφείου ή διοικητικές θέσεις σε τομείς όπως το λιανικό εμπόριο και η κατάρτιση ήταν από τους λιγότερο πιθανό να εκτιμήσουν την εργασία από το σπίτι. Ήταν επίσης από τους πιο ανήσυχους για τις επιπτώσεις του στις σχέσεις τους με τους συναδέλφους και τις ευκαιρίες για μάθηση και πρόοδο.
Οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις έδωσαν επίσης χαμηλές αξίες στην ικανότητα εργασίας από το σπίτι, ίσως επειδή αυτές οι εταιρείες δεν είχαν την τεχνολογική ικανότητα να την υποστηρίξουν πλήρως.
Οι απόψεις διίστανται για την παραγωγικότητα
Περίπου οι μισοί από τους εργαζόμενους που ερωτήθηκαν θεώρησαν ότι ήταν λιγότερο παραγωγικοί στο σπίτι. Περίπου άλλο ένα τέταρτο δεν βρήκε καμία επίδραση. Το τελευταίο τρίμηνο διαπιστώθηκε σημαντική βελτίωση τόσο στην ποιότητα όσο και στην ποσότητα της εργασίας τους.
Πολλοί είπαν ότι ενώ η εργασία τους από το σπίτι μπορεί να μειώσει το ποσό που έκαναν ανά ώρα, δεν μείωσε το συνολικό ποσό που έκαναν, επειδή η ευελιξία που τους πρόσφερε τους επέτρεπε να καλύψουν τη διαφορά σε άλλες στιγμές.
Οι επαγγελματίες με υψηλούς και μεσαίους μισθούς ήταν οι πιο αισιόδοξοι για την παραγωγικότητά τους στο σπίτι και οι εργαζόμενοι σε θέσεις εργασίας με χαμηλό και μεσαίο μισθό τις λιγότερο αισιόδοξες – ένα μοτίβο που αντικατοπτρίζει αυτό που ήταν έτοιμοι να θυσιάσουν για το δικαίωμα στην εργασία στο σπίτι.
Πώς να γίνετε εργοδότης της επιλογής σας
Τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι πολλοί εργοδότες εργαζομένων στην οικονομία της γνώσης μπορεί να είναι σε θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν προσωπικό υψηλής ποιότητας προσφέροντας τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι αντί για υψηλότερους μισθούς.
Αλλά αυτή δεν θα είναι η απάντηση για όλους τους εργοδότες που θέλουν να διατηρήσουν το καλύτερο προσωπικό.
Καθώς πολλοί εργαζόμενοι είναι επιφυλακτικοί για το τι θα μπορούσε να συμβεί με τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους εάν έμεναν στο σπίτι και το 55% των εργαζομένων δεν δίνουν καμία αξία στην εξ αποστάσεως εργασία, ορισμένοι εργοδότες θα χρειαστεί να βρουν άλλους τρόπους για να προσελκύσουν τους καλύτερους εργαζόμενους.
Πολλοί εργαζόμενοι εκτιμούν τόσο τις πρόσωπο με πρόσωπο σχέσεις όσο και την ευελιξία. Η εύρεση της σωστής ισορροπίας θα γίνεται όλο και πιο σημαντική τώρα που ο COVID μάς έδειξε πόσες από τις δουλειές μας μπορούν να γίνουν από το σπίτι.
Λινέτ Ουάσιγκτον, Ερευνητής, UniSA Business, Πανεπιστήμιο της Νότιας Αυστραλίας και Akshay Vij, Αναπληρωτής Καθηγητής, UniSA Business, Πανεπιστήμιο της Νότιας Αυστραλίας
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Προτεινόμενα βιβλία: Οικονομικά και καριέρα
Η θεραπεία αναβλητικότητας: 7 βήματα για να σταματήσετε να βάζετε τη ζωή από τον Jeffery Combs.
Η αναβλητικότητα είναι μια επιδημία που μπορεί να εξαλειφθεί μόνο εάν αποκαλυφθούν οι υποκείμενες αιτίες. Ο Τζέφρι Κόμπς, ο ίδιος που αναρρώνει τον ίδιο, θα σας βοηθήσει να ξεπεράσετε την αναβλητικότητα και να επιτύχετε τη ζωή των ονείρων σας με βάση τις εμπειρίες και την έρευνά του.
Κάντε κλικ εδώ για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Cracking the New Job Market: Οι 7 Κανόνες για την πρόσληψη σε οποιαδήποτε οικονομία από τον R. William Holland Ph.D.
Οι κανόνες για την εύρεση επαγγελματικής εργασίας κάποτε φαινόταν σαφείς και ακλόνητοι: καταγράψτε τις καλύτερες στιγμές της καριέρας σας σε ένα βιογραφικό σημείωμα, εξασκήστε απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης και κάντε πολλά πρόσωπο με πρόσωπο δικτύωση. Ραγίζοντας τη νέα αγορά εργασίας δείχνει πώς έχουν αλλάξει αυτοί οι κανόνες και παρέχει νέες στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας που λειτουργούν πραγματικά.
Κάντε κλικ εδώ για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Πιάστε τη λύση: Πώς να βρείτε τις καλύτερες απαντήσεις σε καθημερινές προκλήσεις από τον Chris Griffiths και (με) τη Melina Costi.
Η καινοτομία διακρίνει μεταξύ ενός ηγέτη και ενός οπαδού ... Ποιος θέλετε να είστε; GRASP Η Λύση είναι ένας αναζωογονητικός ρεαλιστικός και απλός οδηγός για τη λήψη αποφάσεων και την επίλυση προβλημάτων δημιουργικά. Αν πάντα πίστευες ότι η δημιουργικότητα ήταν όλα χνούδι και καμία ουσία, αυτό το βιβλίο θα σε κάνει να ξανασκεφτείς ...
Κάντε κλικ εδώ για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
