Ένα αδύνατο πρότυπο βρίσκεται στη ρίζα των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με δύο νέες μελέτες σχετικά με την ευκαμψία και τις διακρίσεις κατά των μητέρων.
Με απλά λόγια: Οι εργαζόμενες μητέρες αναμένεται συχνά να εργάζονται σαν να μην έχουν παιδιά και να μεγαλώνουν παιδιά σαν να μην εργάζονται.
Οι ερευνητικές εργασίες, δημοσιευμένες χωριστά (πρώτα, δεύτερος) στο δημογραφία, καταδεικνύουν πώς τα άκαμπτα χρονοδιαγράμματα και οι μεροληπτικές πρακτικές προσλήψεων, σε συνδυασμό με τους πολιτισμικούς κανόνες του φύλου γύρω από τη διατροφή και τη φροντίδα, οδηγούν σε διακρίσεις εις βάρος των μητέρων και διαιωνίζουν τις υφιστάμενες ανισότητες μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας.
Η έρευνα προειδοποιεί επίσης γιατί οι μητέρες μπορεί να αντιμετωπίσουν αυξημένες διακρίσεις στο χώρο εργασίας μετά την πανδημία, σύμφωνα με τον Πάτρικ Ισιζούκα, επίκουρο καθηγητή κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον στο Σεντ Λούις.
«Η πανδημία άνοιξε περαιτέρω τα μάτια μας στους αγώνες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι γονείς—ιδιαίτερα οι μητέρες», λέει ο Ishizuka.
«Οι μητέρες επωμίστηκαν δυσανάλογα το βάρος της φροντίδας κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ως αποτέλεσμα, ήταν επίσης πιο πιθανό να το κάνουν εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό, να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους, ή χρησιμοποιήστε τις διατάξεις της οικογενειακής άδειας που κατέστησαν δυνατές μέσω του νόμου για την πρώτη αντιμετώπιση του κορωνοϊού για οικογένειες. Και για γονείς που κατάφεραν εργασία από απόσταση, η γονική τους κατάσταση ήταν πιο σημαντική από ποτέ με τα παιδιά να εμφανίζονται στο Zoom ή να ακούγονται στο παρασκήνιο.
«Η ανησυχία μου είναι ότι αντί να δημιουργούν πολιτικές για την υποστήριξη των οικογενειών, οι εργοδότες θα είναι πιο πιθανό να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των μητέρων επειδή θα τις θεωρούν λιγότερο αφοσιωμένες στη δουλειά τους», λέει.
Διακρίσεις σε βάρος των εργαζόμενων μητέρων
Προηγούμενη έρευνα σχετικά με τις διακρίσεις των εργοδοτών εις βάρος των μητέρων στη διαδικασία πρόσληψης επικεντρώθηκε αποκλειστικά σε γυναίκες με πανεπιστημιακή εκπαίδευση σε επαγγελματικά και διευθυντικά επαγγέλματα. Λίγα ήταν γνωστά για το εάν οι λιγότερο μορφωμένες μητέρες που πλοηγούνται στην αγορά εργασίας με χαμηλούς μισθούς αντιμετωπίζουν παρόμοια μειονεκτήματα.
Για να μελετήσει τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας, ο Ishizuka πραγματοποίησε ένα πείραμα πεδίου στο οποίο υπέβαλε 2,210 εικονικές αιτήσεις για χαμηλούς μισθούς και επαγγελματικές/διευθυντικές θέσεις εργασίας σε έξι πόλεις των ΗΠΑ. Για κάθε θέση υπέβαλε δύο αιτήσεις με παρόμοια προσόντα. Η μόνη διαφορά ήταν ότι η μία εφαρμογή περιελάμβανε σήματα μητρότητας, όπως εθελοντική εργασία του Συλλόγου Γονέων Δασκάλων, ενώ η άλλη αίτηση —επίσης για μια υποψήφια— απαριθμούσε εθελοντική εργασία σε έναν οργανισμό που δεν είχε σχέση με τη γονεϊκότητα.
Σε όλα τα επαγγέλματα, τα ποσοστά επανάκλησης ήταν σημαντικά χαμηλότερα για τις μητέρες από ό,τι για τις άτεκνες γυναίκες. Σε θέσεις εργασίας με χαμηλό μισθό, το 26.7% των άτεκνων γυναικών έλαβε επανάκληση σε σύγκριση με το 21.5% των μητέρων. Ομοίως, το 22.6% των άτεκνων υποψηφίων έλαβε επανάκληση για επαγγελματικές και διευθυντικές θέσεις, έναντι 18.4% για τις μητέρες.
«Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι οι διακρίσεις δεν περιορίζονται σε γυναίκες με πτυχία κολεγίου σε επαγγελματικά επαγγέλματα με μεγάλη ένταση χρόνου», λέει ο Ishizuka. «Σε όλα τα τμήματα της αγοράς εργασίας, οι μητέρες φαίνεται να βρίσκονται σε παρόμοια μειονεκτική θέση στο στάδιο της πρόσληψης».
Και οι εκτιμήσεις για τις διακρίσεις εις βάρος των μητέρων είναι πιθανότατα συντηρητικές, επειδή οι άτεκνες γυναίκες δεν σηματοδοτούν ότι δεν είναι γονείς, λέει ο Ishizuka. Ορισμένοι εργοδότες είναι πιθανό να υποθέσουν ότι αυτοί οι αιτούντες έχουν επίσης παιδιά.
Εργαζόμενες μητέρες έτοιμες να δουλέψουν…όποτε
Σύμφωνα με τον Ishizuka, οι διακρίσεις σε βάρος των μητέρων πιθανότατα είναι αποτέλεσμα σύγκρουσης μεταξύ των αντιληπτών χρονικών δεσμεύσεων που είναι απαραίτητες για να είσαι «καλή μητέρα» και ιδανική εργαζόμενη. Ενώ πολλοί επαγγελματίες και διευθυντικοί εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται συνεχώς, οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες αναμένεται όλο και περισσότερο να εργάζονται ανά πάσα στιγμή, λέει.
«Η ακαμψία στις ώρες εργασίας προκαλεί σύγκρουση εργασίας-οικογένειας που τελικά ωθεί τις μητέρες από το εργατικό δυναμικό».
«Οι πολιτιστικοί κανόνες ότι οι μητέρες θα αναλαμβάνουν την κύρια ευθύνη για τα παιδιά έρχονται σε άμεση σύγκρουση με τους κανόνες ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι απαλλαγμένοι από οικογενειακές υποχρεώσεις», λέει ο Ishizuka. «Οι εργοδότες αμφισβητούν συχνά τη δέσμευση και την ικανότητα των μητέρων να εργάζονται πολλές ή ποικίλες ώρες και να ταξιδεύουν. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι πατέρες δεν αντιμετωπίζουν τις ίδιες ερωτήσεις».
Ο Ishizuka βρήκε επίσης στοιχεία ότι οι εργοδότες κάνουν πιο έντονες διακρίσεις σε βάρος των μητέρων όταν ορισμένες απαιτήσεις αναφέρονται σε αγγελίες εργασίας. Στη μελέτη, η πιθανότητα των μητέρων να λάβουν επανάκληση ήταν 5.7, 6.6 και 13.6 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερη όταν η πίεση χρόνου, η συνεργασία και οι απαιτήσεις ταξιδιού, αντίστοιχα, αναφέρονταν σε αγγελίες επαγγελματικής/διευθυντικής εργασίας.
«Μαζί με την πίεση χρόνου, οι απαιτήσεις συνεργασίας περιορίζουν την ευελιξία ως προς το πότε και πού εκτελείται η εργασία, απαιτώντας από τους εργαζόμενους να βρίσκονται γύρω από περισσότερους εργάτες και πελάτες σε συγκεκριμένες ώρες», λέει ο Ishizuka.
«Εάν οι εργοδότες υποθέσουν ότι οι μητέρες θα είναι λιγότερο ικανές να ανταποκριθούν στις άκαμπτες απαιτήσεις χρόνου, μπορεί να κάνουν πιο έντονες διακρίσεις εις βάρος των μητέρων όταν οι δουλειές απαιτούν συνεργασία. Αυτοί οι τύποι απαιτήσεων εργασίας είναι ιδιαίτερα συνηθισμένοι σε επαγγελματικά και διευθυντικά επαγγέλματα».
Σε θέσεις εργασίας με χαμηλούς μισθούς, οι εργοδότες φαίνεται να κάνουν παρόμοια διάκριση σε βάρος των μητέρων, ανεξάρτητα από το αν απαιτούνται μη τυπικές ώρες -όπως νύχτες ή Σαββατοκύριακα. Ωστόσο, όταν οι αγγελίες εργασίας έδειχναν αστάθεια προγραμματισμού, οι μητέρες είχαν 10.1 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερες πιθανότητες να λάβουν επανάκληση σε σχέση με τις άτεκνες γυναίκες.
Ανελαστικές θέσεις εργασίας για εργαζόμενες μητέρες
Σε μια ξεχωριστή εργασία, ο Ishizuka και η συν-συγγραφέας Kelly Musick του Πανεπιστημίου Cornell, μελέτησαν πώς η δομή και η αμοιβή των ωρών εργασίας διαμορφώνουν την ανισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας. Χρησιμοποιώντας μεμονωμένα δεδομένα από πρόσφατες, εθνικά αντιπροσωπευτικές ομάδες της Έρευνας Εισοδήματος και Συμμετοχής στο Πρόγραμμα, μαζί με δεδομένα επαγγελματικών χαρακτηριστικών από την Έρευνα της Αμερικανικής Κοινότητας, οι Ishizuka και Musick εξέτασαν την επίδραση της επαγγελματικής ακαμψίας στην απασχόληση για νέες μητέρες, πατέρες και άτεκνες γυναίκες.
Διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που εργάζονταν σε επαγγέλματα με υψηλότερα μερίδια που εργάζονταν 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα και επαγγέλματα που πλήρωναν υψηλότερα ασφάλιστρα για περισσότερες ώρες πριν από την πρώτη γέννα είχαν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες να απασχοληθούν μετά τον τοκετό. Δεν βρήκαν παρόμοια σχέση μεταξύ των άκαμπτων ωρών εργασίας και της απασχόλησης για πατέρες ή άτεκνες γυναίκες.
Η πιθανότητα των μητέρων να εργαστούν μετά τον τοκετό εξαρτιόταν σε μεγάλο βαθμό από το επάγγελμά τους πριν από τη γέννηση. Μεταξύ των γυναικών σε ευέλικτα επαγγέλματα - που ορίζονται ως εκείνα που ήταν 1 τυπική απόκλιση κάτω από το μέσο όρο στην επαγγελματική ανελαστικότητα των ωρών εργασίας - εκτιμάται ότι το 79.2% των γυναικών συνέχισαν να εργάζονται μετά τον τοκετό. Αντίθετα, μόνο το 67.6% των γυναικών σε άκαμπτα επαγγέλματα -αυτά που ήταν 1 τυπική απόκλιση κάτω από το μέσο όρο στην επαγγελματική ακαμψία των ωρών εργασίας- συνέχισαν να εργάζονται μετά τον τοκετό.
«[Τα] αποτελέσματα δείχνουν πώς οι ατομικές αποφάσεις για την απασχόληση περιορίζονται από κοινού από τη δομή της αγοράς εργασίας και τους επίμονους πολιτισμικούς κανόνες φύλου σχετικά με τη διατροφή και τη φροντίδα», γράφουν οι συγγραφείς.
«Η ακαμψία στις ώρες εργασίας προκαλεί σύγκρουση εργασίας-οικογένειας που τελικά ωθεί τις μητέρες από το εργατικό δυναμικό».
Γιατί η μερική απασχόληση δεν λειτουργεί για τις εργαζόμενες μητέρες
Τα ευρήματα είναι σημαντικά γιατί ακόμη και οι σύντομες διακοπές εργασίας μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα σημαντικό μακροπρόθεσμο κόστος μισθού και σταδιοδρομίας και να δυσκολέψουν τις μητέρες να βρουν μελλοντική απασχόληση. Οι πολιτικές και οι δομές στο χώρο εργασίας που δίνουν τη δυνατότητα σε περισσότερες μητέρες να διατηρήσουν την απασχόληση μετά τον τοκετό θα μπορούσαν να κινήσουν τη βελόνα για το κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των φύλων.
Σύμφωνα με τον Ishizuka, η μερική απασχόληση δεν είναι βιώσιμη επιλογή στις περισσότερες σταδιοδρομίες, επειδή η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από την εταιρεία εξαρτάται από την πλήρη απασχόληση και οι ωριαίες τιμές συχνά μειώνονται σημαντικά για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση.
Αντίθετα, πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν μειώσει την τυπική τους εβδομάδα πλήρους απασχόλησης σε ένα πιο φιλικό προς την οικογένεια εύρος κάτω των 40 ωρών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις χώρες έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τις ώρες εργασίας χωρίς φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους ή θα αντιμετωπίσουν διακρίσεις. Όχι τυχαία, η απασχόληση των γυναικών είναι υψηλότερη σε χώρες με πολιτικές που υποστηρίζουν τον ευέλικτο χρόνο εργασίας.
«Η έρευνά μας δείχνει ότι τα έμφυλα πρότυπα εργασίας στο σπίτι και την αγορά εργασίας συνεχίζουν να διαμορφώνονται από πολιτιστικούς κανόνες που συνδέουν την πατρότητα κατά κύριο λόγο με την πλήρη απασχόληση και τη μητρότητα με την εντατική, παιδοκεντρική φροντίδα».
πηγή: Το Πανεπισ
Σχετικά με το Συγγραφέας
Βιβλία για την ανισότητα από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Cast: The Origins of Our discontents"
από την Isabel Wilkerson
Σε αυτό το βιβλίο, η Isabel Wilkerson εξετάζει την ιστορία των συστημάτων καστών σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Το βιβλίο διερευνά την επίδραση της κάστας στα άτομα και την κοινωνία και προσφέρει ένα πλαίσιο για την κατανόηση και την αντιμετώπιση της ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το χρώμα του νόμου: Μια ξεχασμένη ιστορία του πώς η κυβέρνησή μας διαχώρισε την Αμερική"
από τον Richard Rothstein
Σε αυτό το βιβλίο, ο Richard Rothstein διερευνά την ιστορία των κυβερνητικών πολιτικών που δημιούργησαν και ενίσχυσαν τον φυλετικό διαχωρισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βιβλίο εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των πολιτικών σε άτομα και κοινότητες και προσφέρει μια έκκληση για δράση για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το άθροισμα μας: Τι κοστίζει ο ρατσισμός σε όλους και πώς μπορούμε να ευημερήσουμε μαζί"
από τη Heather McGhee
Σε αυτό το βιβλίο, η Heather McGhee διερευνά το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του ρατσισμού και προσφέρει ένα όραμα για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία. Το βιβλίο περιλαμβάνει ιστορίες ατόμων και κοινοτήτων που αμφισβήτησαν την ανισότητα, καθώς και πρακτικές λύσεις για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Ο μύθος του ελλείμματος: Σύγχρονη νομισματική θεωρία και η γέννηση της λαϊκής οικονομίας»
από τη Στέφανι Κέλτον
Σε αυτό το βιβλίο, η Stephanie Kelton αμφισβητεί τις συμβατικές ιδέες σχετικά με τις κρατικές δαπάνες και το εθνικό έλλειμμα και προσφέρει ένα νέο πλαίσιο για την κατανόηση της οικονομικής πολιτικής. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της ανισότητας και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης οικονομίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
της Μισέλ Αλεξάντερ
Σε αυτό το βιβλίο, η Michelle Alexander διερευνά τους τρόπους με τους οποίους το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης διαιωνίζει τη φυλετική ανισότητα και τις διακρίσεις, ιδιαίτερα κατά των Μαύρων Αμερικανών. Το βιβλίο περιλαμβάνει μια ιστορική ανάλυση του συστήματος και των επιπτώσεών του, καθώς και μια έκκληση για δράση για μεταρρύθμιση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
