Οι διακρίσεις κατά των εργαζομένων μητέρων βρίσκονται στο ξεκίνημα των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων

διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων γυναικών

Ένα αδύνατο πρότυπο βρίσκεται στη ρίζα των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με δύο νέες μελέτες σχετικά με την ευκαμψία και τις διακρίσεις κατά των μητέρων.

Με απλά λόγια: Οι εργαζόμενες μητέρες συχνά αναμένεται να εργάζονται σαν να μην έχουν παιδιά και να μεγαλώνουν παιδιά σαν να μην εργάζονται.

Οι ερευνητικές εργασίες, που δημοσιεύθηκαν ξεχωριστά (πρώτα, δεύτερος) στο δημογραφία, να αποδείξει πώς τα άκαμπτα χρονοδιαγράμματα και οι προκατειλημμένες πρακτικές πρόσληψης, σε συνδυασμό με τους πολιτισμικούς κανόνες με βάση το φύλο γύρω από την αναζήτηση εσόδων και τη φροντίδα, οδηγούν σε διακρίσεις κατά των μητέρων και διαιωνίζουν τις υπάρχουσες ανισότητες μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας.

Η έρευνα προειδοποιεί επίσης γιατί οι μητέρες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αυξημένες διακρίσεις στο χώρο εργασίας μετά την πανδημία, σύμφωνα με τον Patrick Ishizuka, επίκουρο καθηγητή κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον στο St. Louis.

"Η πανδημία άνοιξε τα μάτια μας στους αγώνες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι γονείς - ιδιαίτερα οι μητέρες", λέει ο Ishizuka.

«Οι μητέρες έχουν επωμιστεί δυσανάλογα το βάρος της φροντίδας κατά την πανδημία. Ως αποτέλεσμα, ήταν επίσης πιο πιθανό εγκατάλειψη του εργατικού δυναμικού, να μειώσουν τις ώρες εργασίας τουςή χρησιμοποιήστε τις διατάξεις οικογενειακής άδειας που έγιναν δυνατές μέσω του νόμου για την απάντηση του Family First Coronavirus. Και για τους γονείς που κατάφεραν εργασία από απόσταση, η γονική τους κατάσταση ήταν πιο έντονη από ποτέ με τα παιδιά να εμφανίζονται στο Zoom ή να ακούγονται στο παρασκήνιο.

«Η ανησυχία μου είναι ότι αντί να δημιουργούν πολιτικές για τη στήριξη των οικογενειών, οι εργοδότες θα είναι πιο πιθανό να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των μητέρων επειδή θα τις θεωρούν λιγότερο δεσμευμένες για τη δουλειά τους», λέει.

Διακρίσεις εις βάρος εργαζόμενων μητέρων

Προηγούμενη έρευνα σχετικά με τις διακρίσεις από τους εργοδότες κατά των μητέρων κατά τη διαδικασία πρόσληψης εστιάστηκε αποκλειστικά σε γυναίκες που φοιτούσαν στο κολέγιο σε επαγγελματικά και διευθυντικά επαγγέλματα. Λίγα ήταν γνωστά για το αν οι λιγότερο μορφωμένες μητέρες που περιηγούνται στην αγορά εργασίας με χαμηλό μισθό αντιμετωπίζουν παρόμοια μειονεκτήματα.

Για να μελετήσει τις διακρίσεις σε ολόκληρη την αγορά εργασίας, ο Ishizuka πραγματοποίησε ένα επιτόπιο πείραμα στο οποίο υπέβαλε 2,210 πλασματικές αιτήσεις σε χαμηλού μισθού και επαγγελματικές / διευθυντικές θέσεις εργασίας σε έξι πόλεις των ΗΠΑ. Για κάθε θέση, υπέβαλε δύο παρόμοιες αιτήσεις. Η μόνη διαφορά ήταν ότι η μία εφαρμογή περιλάμβανε σήματα μητρότητας, όπως η εθελοντική εργασία του Γονικού Δάσκαλου, ενώ η άλλη αίτηση - επίσης για μια γυναίκα υποψήφια - απαριθμούσε εθελοντική εργασία σε έναν οργανισμό που δεν είχε σχέση με την πατρότητα.

Σε όλα τα επαγγέλματα, τα ποσοστά επανάκλησης ήταν σημαντικά χαμηλότερα για τις μητέρες από ό, τι για τις γυναίκες χωρίς παιδιά. Σε θέσεις εργασίας χαμηλού μισθού, το 26.7% των άτεκνων γυναικών έλαβαν επιστροφή κλήσεων σε σύγκριση με το 21.5% των μητέρων. Ομοίως, το 22.6% των άτεκνων γυναικών αιτούντων έλαβαν επιστροφές για επαγγελματικές και διευθυντικές θέσεις, σε σύγκριση με το 18.4% για τις μητέρες.

"Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι οι διακρίσεις δεν περιορίζονται στις γυναίκες με πτυχία κολλεγίου σε επαγγελματικά επαγγέλματα που απαιτούν χρόνο", λέει ο Ishizuka. «Σε όλα τα τμήματα της αγοράς εργασίας, οι μητέρες φαίνεται να βρίσκονται σε παρόμοια μειονεκτική θέση στο στάδιο της πρόσληψης».

Και οι εκτιμήσεις για τις διακρίσεις κατά των μητέρων είναι πιθανώς συντηρητικές, επειδή οι άτεκνες γυναίκες αιτούντες δεν σημαίνουν ότι δεν είναι γονείς, λέει ο Ishizuka. Ορισμένοι εργοδότες είναι πιθανό να υποθέσουν ότι αυτοί οι αιτούντες έχουν επίσης παιδιά.

Εργαζόμενες μητέρες έτοιμες να εργαστούν… όποτε

Σύμφωνα με την Ishizuka, η διάκριση κατά των μητέρων πιθανότατα προκύπτει από σύγκρουση μεταξύ των αντιληπτών χρονικών δεσμεύσεων που είναι απαραίτητες για να είναι μια «καλή μητέρα» και μια ιδανική εργαζόμενη. Ενώ πολλοί επαγγελματίες και διευθυντικοί εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται συνεχώς, οι εργαζόμενοι με χαμηλό μισθό αναμένεται όλο και περισσότερο να εργάζονται ανά πάσα στιγμή, λέει.

«Η ευελιξία στο ωράριο εργασίας δημιουργεί σύγκρουση μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής εργασίας που τελικά ωθεί τις μητέρες από το εργατικό δυναμικό».

«Οι πολιτισμικοί κανόνες που οι μητέρες θα αναλάβουν πρωταρχική ευθύνη για τα παιδιά έρχονται σε άμεση σύγκρουση με τους κανόνες ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι απαλλαγμένοι από οικογενειακές υποχρεώσεις», λέει ο Ishizuka. «Οι εργοδότες αμφισβητούν συχνά τη δέσμευση και την ικανότητα των μητέρων να εργάζονται πολλές ή μεταβλητές ώρες και ταξίδια. Δεν αποτελεί έκπληξη ότι οι πατέρες δεν αντιμετωπίζουν τις ίδιες ερωτήσεις. "

Ο Ishizuka βρήκε επίσης στοιχεία ότι οι εργοδότες κάνουν διακρίσεις πιο έντονα εναντίον των μητέρων όταν ορισμένες απαιτήσεις απαιτούνται στις διαφημίσεις εργασίας. Στη μελέτη, η πιθανότητα των μητέρων να λάβουν επανάκληση ήταν 5.7, 6.6 και 13.6 ποσοστιαίες μονάδες μικρότερη, όταν η πίεση χρόνου, η συνεργασία και οι απαιτήσεις ταξιδιού, αντίστοιχα, αναγράφονταν στις αγγελίες επαγγελματικών/διευθυντικών θέσεων εργασίας.

«Μαζί με την πίεση του χρόνου, οι απαιτήσεις συνεργασίας περιορίζουν την ευελιξία σε σχέση με το πότε και το πού εκτελείται η εργασία, απαιτώντας από τους εργαζομένους να είναι περισσότεροι εργαζόμενοι και πελάτες σε συγκεκριμένες ώρες», λέει ο Ishizuka.

«Εάν οι εργοδότες υποθέσουν ότι οι μητέρες θα είναι λιγότερο ικανοί να ανταποκριθούν στις άκαμπτες απαιτήσεις χρόνου, μπορεί να κάνουν διακρίσεις πιο έντονα έναντι των μητέρων όταν οι θέσεις εργασίας απαιτούν συνεργασία. Αυτοί οι τύποι απαιτήσεων εργασίας είναι ιδιαίτερα συνηθισμένοι στα επαγγελματικά και διευθυντικά επαγγέλματα. "

Στις δουλειές χαμηλού μισθού, οι εργοδότες φαίνεται να κάνουν διακρίσεις κατά των μητέρων ανεξάρτητα από το εάν απαιτούνται μη τυπικές ώρες - όπως νύχτες ή σαββατοκύριακα. Ωστόσο, όταν οι αγγελίες εργασίας έδειχναν αστάθεια στον προγραμματισμό, οι μητέρες είχαν 10.1 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερες πιθανότητες να λάβουν κλήση από τις άτεκνες γυναίκες.

Άκαμπτες δουλειές για εργαζόμενες μητέρες

Σε ξεχωριστή εφημερίδα, ο Ishizuka και ο συνάδελφος Kelly Musick του Πανεπιστημίου Cornell, μελέτησαν πώς η δομή και η αντιστάθμιση των ωρών εργασίας διαμορφώνουν την ανισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας. Χρησιμοποιώντας μεμονωμένα δεδομένα από πρόσφατα, εθνικά αντιπροσωπευτικά πάνελ της Έρευνας Εισοδήματος και Συμμετοχής στο Πρόγραμμα, μαζί με δεδομένα επαγγελματικών χαρακτηριστικών από την Αμερικανική Έρευνα Κοινοτήτων, οι Ishizuka και Musick εξέτασαν την επίδραση της επαγγελματικής δυσκαμψίας στην απασχόληση για νέες μητέρες, πατέρες και άτεκνες γυναίκες.

Διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που εργάζονταν σε επαγγέλματα με υψηλότερα μερίδια που εργάζονταν 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα και τα επαγγέλματα που πλήρωναν υψηλότερα ασφάλιστρα μισθών για μεγαλύτερες ώρες πριν από την πρώτη γέννηση είχαν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες να εργαστούν μετά τη γέννηση. Δεν βρήκαν παρόμοια σχέση μεταξύ των άκαμπτων ωρών εργασίας και της απασχόλησης για πατέρες ή άτεκνες γυναίκες.

Η πιθανότητα εργασίας των μητέρων μετά τον τοκετό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το επάγγελμά τους πριν από τη γέννηση. Μεταξύ των γυναικών σε ευέλικτα επαγγέλματα — που ορίζονται ως εκείνες που ήταν 1 τυπική απόκλιση κάτω του μέσου όρου στην εργασιακή δυσκαμψία — εκτιμάται ότι το 79.2% των γυναικών συνέχισαν να εργάζονται μετά τον τοκετό. Αντίθετα, μόνο το 67.6% των γυναικών σε άκαμπτα επαγγέλματα - εκείνα που ήταν 1 τυπική απόκλιση κάτω από το μέσο όρο στην εργασιακή δυσκαμψία της ώρας εργασίας - συνέχισαν να εργάζονται μετά τον τοκετό.

«[Τα] αποτελέσματα δείχνουν πώς οι ατομικές αποφάσεις για την απασχόληση περιορίζονται από κοινού από τη δομή της αγοράς εργασίας και από επίμονα πολιτισμικά πρότυπα για το φύλο και τη φροντίδα», γράφουν οι συγγραφείς.

«Η ευελιξία στο ωράριο εργασίας δημιουργεί σύγκρουση μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής εργασίας που τελικά ωθεί τις μητέρες από το εργατικό δυναμικό».

Γιατί η μερική απασχόληση δεν λειτουργεί για εργαζόμενες μητέρες

Τα ευρήματα είναι σημαντικά διότι ακόμη και οι μικρές διακοπές εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικό μακροπρόθεσμο μισθό και κόστος σταδιοδρομίας και δυσχεραίνουν τις μητέρες να βρουν μελλοντική απασχόληση. Οι πολιτικές και οι δομές στο χώρο εργασίας που επιτρέπουν σε περισσότερες μητέρες να διατηρήσουν την απασχόληση μετά τον τοκετό θα μπορούσαν να κινήσουν τη βελόνα για το κλείσιμο του χάσματος φύλου-μισθού.

Σύμφωνα με τον Ishizuka, η εργασία μερικής απασχόλησης δεν είναι μια βιώσιμη επιλογή στις περισσότερες σταδιοδρομίες επειδή η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από την εταιρεία εξαρτάται από την πλήρη απασχόληση και οι ωριαίες τιμές μειώνονται συχνά σημαντικά για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Αντίθετα, πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν μειώσει την τυπική εβδομάδα εργασίας πλήρους απασχόλησης σε ένα πιο φιλικό προς την οικογένεια εύρος κάτω των 40 ωρών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις χώρες έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τις ώρες εργασίας χωρίς φόβο να χάσουν τη δουλειά τους ή να αντιμετωπίσουν διακρίσεις. Όχι τυχαία, η απασχόληση των γυναικών είναι υψηλότερη σε χώρες με πολιτικές που υποστηρίζουν ευέλικτο χρόνο εργασίας.

"Η έρευνά μας δείχνει ότι τα φύλα πρότυπα εργασίας στην αγορά σπιτιού και εργασίας εξακολουθούν να διαμορφώνονται από πολιτισμικούς κανόνες που συνδέουν την πατρότητα κυρίως με την απασχόληση πλήρους απασχόλησης και τη μητρότητα με τη φροντίδα με επίκεντρο το χρόνο, με επίκεντρο τα παιδιά."

πηγή: Το Πανεπισ

Σχετικά με το Συγγραφέας

Sara Savat-WUSTL

 


 Λάβετε τα πιο πρόσφατα μέσω email

Εβδομαδιαίο περιοδικό Καθημερινή έμπνευση

Μπορεί να σου αρέσει επίσης

ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΣ ΦΩΝΕΣ

Πανσέληνος στον νυχτερινό ουρανό
Ωροσκόπιο Τρέχουσα εβδομάδα: 18 - 24 Οκτωβρίου 2021
by Παμ Γιάνγκανς
Αυτό το εβδομαδιαίο αστρολογικό περιοδικό βασίζεται σε πλανητικές επιρροές και προσφέρει προοπτικές και…
εικονογράφηση ταινίας με διάφορες γραφικές εικόνες σε κάθε καρέ
Σχεδιάζοντας ένα νέο μέλλον για τον εαυτό σας
by Carl Greer PhD, PsyD
Στον φυσικό κόσμο, τα πράγματα έχουν παρελθόν και μέλλον, αρχή και τέλος. Για παράδειγμα, είμαι…
δάσκαλος που στέκεται μπροστά από τους μαθητές σε μια ανοιχτή τάξη
Να γίνετε και πάλι παθιασμένοι με τη δημόσια εκπαίδευση
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Είμαστε σχεδόν όλοι τυχεροί που έχουμε κάποιον στη ζωή μας να μας ενθαρρύνει και να μας παρακινεί και να προσπαθούμε να δείξουμε…
Λουλούδι που μεγαλώνει μέσα από έναν φράχτη αλυσίδας
Τόσες πολλές ερωτήσεις ... Τόσες πολλές απαντήσεις;
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Περνάμε τη ζωή με τόσες πολλές ερωτήσεις. Μερικά είναι απλά. Τι μέρα είναι? Τι θα έχω για…
ουράνιο τόξο πάνω από ένα χωράφι
Δώστε στον εαυτό σας χρόνο, να είστε ευγενικοί και να θεραπεύσετε με τον δικό σας τρόπο
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Δυστυχώς πολλοί από εμάς έχουμε πέσει θύματα άμεσης ικανοποίησης. Θέλουμε να πετύχουμε και…
το κεφάλι της γυναίκας με μια ρωγμή και με το δέντρο να μεγαλώνει από το πίσω μέρος του κεφαλιού της
Άνοιγμα σε έναν εντελώς νέο τρόπο ύπαρξης
by Ραβίνος Wayne Dosick
Μερικές φορές μια πανδημία - όσο καταστροφική κι αν είναι - είναι απλώς μια πανδημία. Αλλά μερικές φορές - τις περισσότερες φορές - είναι…
Εικόνα ενός ανοιχτού βιβλίου που επιπλέει στον ουρανό με ένα δέντρο να μεγαλώνει από το ανοιχτό βιβλίο
Πιστεύετε στα Θαύματα;
by Μπάρι Βίσσελ
Ο Άλμπερτ Αϊνστάιν είπε περίφημα: "Υπάρχουν μόνο δύο τρόποι για να ζήσετε τη ζωή σας. Ο ένας είναι σαν να μην είναι τίποτα ...
ένα ουράνιο τόξο στην παλάμη ενός ανοιχτού χεριού
Εύρεση ασημένιων επενδύσεων και ουράνιων τόξων
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Να είστε ανοιχτοί στην ανακάλυψη των δώρων που σας προσφέρει η ζωή - περιμένετε ασημένιες επενδύσεις και ουράνια τόξα, συνεχίστε…
Η Αλήθεια για την Αλλαγή: Χαλαρώνοντας και Επιτρέποντας στη Ζωή να "Κάνε Με, Μέσω Μου"
Η Αλήθεια για την Αλλαγή: Χαλαρώνοντας και Επιτρέποντας στη Ζωή να "Κάνε Με, Μέσω Μου"
by Eileen Workman
Μετά από πολλά χρόνια «βοηθητικά» προσπαθώντας να αλλάξω άλλους ανθρώπους για να δημιουργήσουμε έναν καλύτερο κόσμο…
Ο κίνδυνος να πιστεύεις τις αρνητικές σκέψεις σου
Ο κίνδυνος να πιστεύεις τις αρνητικές σκέψεις σου
by Όρα Νάντριχ
Ακριβώς επειδή κάποια εσωτερική φωνή στο μυαλό σου λέει ότι είσαι άξιος, αξιαγάπητος, χαμένος ή…
Αγχωτικά πράγματα και πώς να τα αντιμετωπίσουμε
Αγχωτικά πράγματα και πώς να τα αντιμετωπίσουμε
by Τζούντ Μπιζού
Αυτό το μήνα θα συζητήσω τρία θέματα που έχουν στις ρίζες τους τον ανεξέλεγκτο φόβο μας: το άγχος,…

Διαβάστε περισσότερα

Πώς συνδέεται η ακτή με την κακή υγεία
Πώς συνδέεται η ακτή με την κακή υγεία
by Jackie Cassell, Καθηγητής Επιδημιολογίας Πρωτοβάθμιας Φροντίδας, Επίτιμος Σύμβουλος Δημόσιας Υγείας, Ιατρική Σχολή Μπράιτον και Σάσσεξ
Οι επισφαλείς οικονομίες πολλών παραδοσιακών παραθαλάσσιων πόλεων έχουν μειωθεί ακόμη περισσότερο από το…
Τα πιο κοινά ζητήματα για τους γήινους αγγέλους: Αγάπη, φόβος και εμπιστοσύνη
Τα πιο κοινά ζητήματα για τους γήινους αγγέλους: Αγάπη, φόβος και εμπιστοσύνη
by Σόνια Γκρέις
Καθώς βιώνετε έναν γήινο άγγελο, θα ανακαλύψετε ότι ο δρόμος της υπηρεσίας είναι γεμάτος…
Πώς μπορώ να ξέρω τι είναι καλύτερο για μένα;
Πώς μπορώ να ξέρω τι είναι καλύτερο για μένα;
by Μπάρμπαρα Μπέργκερ
Ένα από τα μεγαλύτερα πράγματα που ανακάλυψα να δουλεύω με πελάτες καθημερινά είναι το πόσο δύσκολο είναι…
Τι ρόλοι των ανδρών στη δεκαετία του 1970 Οι εκστρατείες κατά του σεξισμού μπορούν να μας διδάξουν για τη συγκατάθεση
Τι ρόλοι των ανδρών στη δεκαετία του 1970 Οι εκστρατείες κατά του σεξισμού μπορούν να μας διδάξουν για τη συγκατάθεση
by Lucy Delap, Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ
Το αν-σεξιστικό ανδρικό κίνημα της δεκαετίας του 1970 είχε μια υποδομή περιοδικών, συνεδρίων, ανδρικών κέντρων…
Ειλικρίνεια: Η μόνη ελπίδα για νέες σχέσεις
Ειλικρίνεια: Η μόνη ελπίδα για νέες σχέσεις
by Susan Campbell, Ph.D.
Σύμφωνα με τα περισσότερα single που έχω γνωρίσει στα ταξίδια μου, η τυπική κατάσταση γνωριμιών είναι γεμάτη…
Θεραπεία Chakra Healing: Χορεύοντας προς τον εσωτερικό πρωταθλητή
Θεραπεία Chakra Healing: Χορεύοντας προς τον εσωτερικό πρωταθλητή
by Glen Park
Ο χορός Flamenco είναι απόλαυση να το παρακολουθήσετε Ένας καλός χορευτής φλαμένκο αποπνέει μια υπερβολική αυτοπεποίθηση…
Η εγκατάλειψη κάθε ελπίδας θα μπορούσε να είναι επωφελής για εσάς
Η εγκατάλειψη κάθε ελπίδας θα μπορούσε να είναι επωφελής για εσάς
by Jude Bijou, MA, MFT
Εάν περιμένετε μια αλλαγή και απογοητευτείτε ότι δεν συμβαίνει, ίσως θα ήταν ευεργετικό να…
Ένας αστρολόγος παρουσιάζει τους εννέα κινδύνους της αστρολογίας
Ένας αστρολόγος παρουσιάζει τους εννέα κινδύνους της αστρολογίας
by Tracy Marks
Η αστρολογία είναι μια ισχυρή τέχνη, ικανή να ενισχύσει τη ζωή μας επιτρέποντάς μας να κατανοήσουμε τη δική μας…

ακολουθήστε το InnerSelf

εικονίδιο facebookicon twittericon youtubeεικονίδιο instagramεικονίδιο πινέλουεικονίδιο rss

 Λάβετε τα πιο πρόσφατα μέσω email

Εβδομαδιαίο περιοδικό Καθημερινή έμπνευση

ΔΙΑΘΕΣΙΜΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Νέες στάσεις - Νέες δυνατότητες

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Αγορά InnerSelf
Πνευματικά δικαιώματα © 1985 - 2021 Εκδόσεις InnerSelf. Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.