Θα διαταράξουν τον τομέα της τεχνολογίας; Reuters / Eduardo Munoz 

Η Το αμερικανικό όνειρο είναι χτισμένο σχετικά με την ιδέα ότι οι ΗΠΑ είναι αξιοκρατία. Οι Αμερικανοί πιστεύουν ότι η επιτυχία στη ζωή και στις επιχειρήσεις μπορεί να κερδίζεται από όποιον θέλει να κάνει τη σκληρή δουλειά που απαιτείται για να το επιτύχει, ή έτσι λένε.

Έτσι, οι Αμερικανοί πιστεύουν συνήθως ότι όσοι είναι επιτυχημένοι αξίζουν να είναι έτσι και εκείνοι που δεν είναι εξίσου αξίζουν τη μοίρα τους - παρά τις αυξανόμενες ενδείξεις ότι διευρύνονται οι ανισότητες εισόδημα, πλούτος, εργασία και των δύο φύλων παίζουν σημαντικό ρόλο στο ποιος το κάνει και ποιος δεν το κάνει.

Και αυτό ακριβώς το γεγονός - ότι οι Αμερικανοί πιστεύουν ότι η κοινωνία τους είναι αξιοκρατία - είναι η μεγαλύτερη απειλή για την ισότητα, ειδικά όταν πρόκειται για το φύλο, όπως δείχνει η έρευνα από εμένα και άλλους.

Η έννοια της «αξιοκρατίας»

Ανισότητα φύλου είναι διάχυτη στην αμερικανική κοινωνία.

Οι γυναίκες στις ΗΠΑ συνεχίζουν να βιώνουν διάκριση λόγω φύλου, σεξουαλική παρενόχληση και λίγη πρόοδος σε σχέση με το δίκαιο μισθοί. Οι κορυφαίες θέσεις στην κυβέρνηση και στον επιχειρηματικό τομέα παραμένουν πεισματάρης αρσενικό.

Την ίδια στιγμή, 75 τοις εκατό των Αμερικανών λένε ότι πιστεύουν στην αξιοκρατία. Αυτή η πεποίθηση επιμένει παρά τα στοιχεία που τείνουμε να τη χρησιμοποιούμε εξηγήστε τις ενέργειες που διατηρούν το status quo των διακρίσεων λόγω φύλου αντί να την αντιστρέφουν.

Αυτός ο μύθος είναι τόσο ισχυρός, επηρεάζει τις συμπεριφορές μας.

'Δουλευε πιο σκληρα'

Η επιχειρηματικότητα είναι ένας τομέας όπου οι μύθοι και οι πραγματικότητες της αμερικανικής αξιοκρατίας έρχονται στο προσκήνιο.

Στις Η.Π.Α, οι γυναίκες κατέχουν 39 τοις εκατό όλων των ιδιωτικών επιχειρήσεων αλλά λαμβάνουν μόνο περίπου το 4% της χρηματοδότησης επιχειρηματικών κεφαλαίων. Με άλλα λόγια, οι άνδρες επιχειρήσεις λαμβάνουν 96 τοις εκατό της συνολικής χρηματοδότησης.

Ωστόσο, ο αξιοκρατικός μύθος, ο οποίος δείχνει η έρευνά μου έχει ένα προπύργιο στον κόσμο της επιχειρηματικότητας, σημαίνει ότι οι γυναίκες λένε συνεχώς ότι το μόνο που πρέπει να κάνουν για να πάρουν περισσότερα από αυτά 22 δισεκατομμύρια δολάρια περίπου στη χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων is κάντε καλύτερες θέσεις ή να είμαστε πιο δυναμικοί.

Η υπόθεση είναι ότι οι γυναίκες δεν προσπαθούν αρκετά σκληρά ή δεν κάνουν τα σωστά πράγματα για να προχωρήσουν, όχι ότι ο τρόπος με τον οποίο οι κεφαλαιοκράτες προσφέρουν χρηματοδότηση είναι ο ίδιος άδικος.

Πρόβλημα «αγωγού»

Μια άλλη εξήγηση για την έλλειψη χρηματοδότησης για τις γυναίκες βρίσκεται στο πρόβλημα «αγωγού». Δηλαδή, οι γυναίκες απλά δεν ενδιαφέρονται για τους τομείς που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της βιομηχανίας - επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά.

Έτσι, αν μπήκαν περισσότερες γυναίκες Πεδία STEM, θα υπήρχαν περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες και περισσότερα χρήματα θα ρέονταν σε αυτές. Οι εξηγήσεις του αγωγού υποθέτουν ότι δεν υπάρχουν εμπόδια την πρόληψη των γυναικών από το να γίνουμε επιχειρηματίες στην τεχνολογία.

Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι ισχύει το αντίθετο. Σύμφωνα με την ιστορική τεχνολογία Marie Hicks και το βιβλίο της «Προγραμματισμένη ανισότητα», γυναίκες στην τεχνολογία εκδιώχθηκαν από άντρες.

Έρευνα που έχω πραγματοποιήσει με τη διευθύντρια καθηγητή Susan Clark Muntean σε οργανισμούς υποστήριξης επιχειρηματιών, όπως οι επιταχυντές, δείχνει ότι συχνά συμμετέχουν σε τακτικές προσέγγισης και πρόσληψης που ωφελούν τους άνδρες και όχι τις γυναίκες. Αυτό υποστηρίζεται περαιτέρω από δεδομένα έρευνας από Techstars, ένας από τους πιο γνωστούς και σεβαστούς επιταχυντές τεχνολογίας στον κόσμο. Περίπου 4 στις 5 εταιρείες που έχουν περάσει από τα προγράμματά τους είναι λευκές και σχεδόν 9 στις 10 είναι άνδρες.

Μύθος ουδέτερου φύλου

Ωστόσο, αυτοί οι επιταχυντές τεχνολογίας καθοδηγούνται από μια σιωπηρή κατανόηση ότι οι πρακτικές προσέγγισης και πρόσληψης ουδέτερων ως προς το φύλο και όχι οι στοχευμένες θα φέρουν τους «καλύτερους» ανθρώπους. Αυτή η έννοια εκφράζεται συχνά ως «Οι πόρτες μας είναι ανοιχτές σε όλους» να δείξει ότι δεν κάνουν διακρίσεις.

Κατά ειρωνικό τρόπο, πολλοί οργανισμοί στον τομέα της τεχνολογίας υιοθετήστε αυτήν την ιδέα επειδή πιστεύουν ότι είναι ουδέτερο ως προς το φύλο και, επομένως, αμερόληπτο.

Ωστόσο, ο ισχυρισμός ότι είναι ουδέτερος ως προς το φύλο εμποδίζει τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν ότι οι πρακτικές τους είναι πραγματικά προκατειλημμένες. Το μεγαλύτερο μέρος της προσέγγισης και της πρόσληψης πραγματοποιείται μέσω από στόμα σε στόμα, παραπομπών αποφοίτων και προσωπικών δικτύων ηγεσίας επιταχυντή, τα οποία είναι αποτελείται κυρίως από άνδρες.

Αυτές οι προσεγγίσεις φέρνουν συχνά περισσότερα από τα ίδια: λευκοί άνδρες επιχειρηματίες παρά διαφορετικοί επαγγελματίες. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες δεν έχουν ίση πρόσβαση σε πόρους σε επιχειρηματικά οικοσυστήματα.

Και όλα αυτά παρά το γεγονός ότι τα δεδομένα σχετικά με τις αποδόσεις δείχνουν τεχνολογικές νεοσύστατες επιχειρήσεις με γυναίκες στο τιμόνι Υπεραποδόσεις εκείνοι με επικεφαλής τους άντρες.

Όντας «επίγνωση του φύλου»

Το πρώτο βήμα για την επίλυση αυτού του προβλήματος είναι οι τεχνολογικές νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι επενδυτές και οι επιταχυντές να συνειδητοποιήσουν ότι αυτό που ονομάζουν αξιοκρατία είναι στην πραγματικότητα προκατειλημμένο από το φύλο και έχει ως αποτέλεσμα οι περισσότεροι λευκοί να αποκτήσουν πρόσβαση σε πόρους και χρηματοδότηση. Συνεχίζοντας να πιστεύουμε στην αξιοκρατία και διατηρώντας τις πρακτικές που σχετίζονται με αυτήν, η ισότητα των φύλων θα παραμείνει μακρινός στόχος.

Το επόμενο βήμα είναι να απομακρυνθούμε από τις ουδέτερες από το φύλο προσεγγίσεις και να υιοθετήσουμε «Προληπτικά για το φύλο», προληπτικά μέτρα να αλλάξει αθέμιτες πρακτικές. Αυτό περιλαμβάνει τον καθορισμό συγκεκριμένων στόχων για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των φύλων, την εξέταση της σύνθεσης των φύλων των διοικητικών συμβουλίων, επιτροπών και άλλων ομάδων με επιρροή στον οργανισμό και αξιολόγηση των εργαλείων και των καναλιών που χρησιμοποιούνται για την προσέγγιση, την πρόσληψη και την υποστήριξη επιχειρηματιών.

Η απόδοση της επένδυσης σε ισότητα των φύλων είναι σαφές: Η υποστήριξη και η επένδυση σε επιχειρήσεις που ξεκινούν από τον μισό παγκόσμιο πληθυσμό θα δημιουργήσουν ακμάζουσες κοινωνίες και βιώσιμες οικονομίες. Και ξεκινά με τους άντρες συμμάχους που θέλουν να γίνουν μέρος της λύσης και να αναγνωρίσουν ότι η αξιοκρατία, όπως το ορίζει σήμερα η κοινωνία, δεν είναι ο τρόπος να πάει.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Banu Ozkazanc-Pan, Επισκέπτης Αναπληρωτής Καθηγητής Μηχανικών, Πανεπιστήμιο Brown

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon