Αναπτύσσουμε ήδη ρομπότ για να αντιμετωπίσουμε νέες προκλήσεις. Flickr / Stanford Center for Internet and Society, CC BY-NC-SA
Είναι μια απογοητευτική σκέψη που σε δέκα χρόνια περίπου 65% των θέσεων εργασίας που θα κάνουν οι άνθρωποι δεν έχουν καν σκεφτεί ακόμη, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
Στην Αυστραλία, υπάρχουν αναφορές ότι έως μισό εκατομμύριο των υπαρχουσών θέσεων εργασίας θα μπορούσε να αναληφθεί από ρομποτική ή μηχανές που λειτουργούν με τεχνητή νοημοσύνη.
Έτσι, με εξυπνότερους υπολογιστές που αναλαμβάνουν περισσότερη δουλειά που κάνουν οι άνθρωποι, αφήνουμε να αναρωτηθούμε ποιες δουλειές θα μπορούσαν να απομένουν για εμάς τους ανθρώπους.
Θα μπορούσε ένα ρομπότ να κάνει τη δουλειά σας;
Σχεδόν κάθε εργασία που μπορεί να περιγραφεί ως «διαδικασία» θα μπορούσε να γίνει από έναν υπολογιστή, είτε αυτός ο υπολογιστής είναι τοποθετημένος σε ρομπότ είτε ενσωματωμένος κάπου εκτός θέασης.
Τα ρομπότ έχουν ήδη αναλάβει πολλές θέσεις εργασίας - εδώ 1,100 ρομπότ σε ένα νέο εργοστάσιο κατασκευής αυτοκινήτων στις ΗΠΑ. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles Corporate, CC BY-NC-ND
Έτσι, εάν οι έξυπνες μηχανές μπορούν να αναλάβουν πολλές από τις σημερινές εργασίες, τι μπορείτε να κάνετε για να διασφαλίσετε τις προοπτικές εργασίας σας στο μέλλον;
Ορισμένες εργασίες θα γίνονται πάντα από ανθρώπους. Οι λόγοι μπορεί να διαφέρουν πολύ: οικονομικά, κοινωνικά, νοσταλγικά ή απλά δεν είναι πρακτικά για να κάνουν τα ρομπότ.
Εάν περίπου το 65% των θέσεων εργασίας σε 10 χρόνια δεν έχουν επινοηθεί ακόμη, δεν μπορούμε να είμαστε σίγουροι πώς θα μοιάζουν αυτές οι μελλοντικές θέσεις εργασίας, αν και οι φουτουριστές δεν διστάζουν να κάνουν προβλέψεις.
Παρόλο που ενδέχεται να μην γνωρίζουμε τι εξωτερική μορφή θα λάβουν αυτές οι θέσεις εργασίας, μπορούμε ακόμα να δημιουργήσουμε έναν κατάλογο των γενικών δεξιοτήτων που θα εκτιμηθούν πολύ.
Δεξιότητες σκέψης για τους μελλοντικούς εργαζόμενους
Στο βιβλίο του Πέντε μυαλά για το μέλλον, ο καθηγητής του Χάρβαρντ Χάουαρντ Γκάρντνερ κάνει την υπόθεση για την καλλιέργεια ενός πειθαρχημένου μυαλού, ως κάποιος που μπορεί να τραβήξει την προσοχή του σε μια εστίαση με λέιζερ και να ασχοληθεί με την ουσία ενός θέματος, αντιλαμβανόμενος την απλή αλήθεια του.
Στη συνέχεια, για να φτάσουμε αυτή τη σαφήνεια στο επόμενο επίπεδο, συνδυάζοντας πολλές ιδέες με νέους τρόπους για να δημιουργήσουμε κάτι ενδιαφέρον και ίσως χρήσιμο. Αυτό γίνεται από το συνθετικό μυαλό και το δημιουργικό μυαλό.
Ο Γκάρντνερ περιγράφει το σεβαστό μυαλό που εκτιμά την ποικιλομορφία στους ανθρώπους και αναζητά θετικούς τρόπους αλληλεπίδρασης, ξεπερνώντας έτσι το ένστικτο «εμείς και αυτοί» που εξακολουθούν να δημιουργούν τόσες συγκρούσεις στις ανθρώπινες υποθέσεις.
Με βάση αυτό είναι το ηθικό μυαλό, ενός ατόμου που σκέφτεται τη μεγάλη εικόνα και πώς οι προσωπικές τους ανάγκες μπορούν να ευθυγραμμιστούν με το μεγαλύτερο καλό της κοινότητας. Δεξιότητες για έναν παγκόσμιο συνδεδεμένο κόσμο.
Κυριαρχία των νέων μέσων
Το μέλλον θα δει μια σειρά νέων τεχνολογιών για τη δημιουργία και την επικοινωνία περιεχομένου. Οι εργαζόμενοι σε ζήτηση θα είναι σε θέση να αξιολογήσουν κριτικά αυτό το περιεχόμενο και να βρουν τρόπους για να το κοινοποιήσουν σε καλό αποτέλεσμα.
Οι δεξιότητες επικοινωνίας ήταν πάντα σημαντικές και θα παραμείνουν έτσι.
Η γνώση του τρόπου αντιμετώπισης μεγάλων συνόλων δεδομένων θα είναι μια εύχρηστη δεξιότητα. να βρουν τρόπους να κατανοήσουν τα δεδομένα και να τα μετατρέψουν σε χρήσιμες πληροφορίες.
Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την επινόηση νέων, πολυτομεακών και ίσως μη συμβατικών προσεγγίσεων στις προκλήσεις.
Διαχείριση των πληροφοριών
Φιλτράρουμε ήδη έναν κατακλυσμό πληροφοριών κάθε μέρα. Οι παππούδες μας ήταν τυχεροί, έπρεπε να αντιμετωπίσουν πολύ λιγότερα.
Οι άνθρωποι θα πρέπει να είναι ακόμη καλύτεροι στη διαχείριση του γνωστικού φορτίου, θα έχουν τις δεξιότητες σκέψης για να φιλτράρουν τον κατακλυσμό και να βρουν βέλτιστες λύσεις σε προβλήματα.
Όταν υπάρχουν καλά εργαλεία συνεργασίας για εικονικές ομάδες έργων, υπάρχουν λίγα όρια στο τι μπορεί να επιτευχθεί. Περισσότερα έργα θα γίνουν από τέτοιες ομάδες επειδή η τεχνολογία που τις υποστηρίζει βελτιώνεται κάθε χρόνο.
Επιτρέπει στους κατάλληλους ανθρώπους, με τις σωστές δεξιότητες στη σωστή τιμή να εργάζονται, ανεξάρτητα από το πού ζουν.
Έτσι θα είναι τα άτομα με το δικαίωμα δεξιότητες εικονικής ομάδας θα έχει υψηλή ζήτηση.
Εικονικά Περιβάλλοντα
Μιλώντας για το εικονικό, Διαδικαστικοί Αρχιτέκτονες θα είναι σε premium. Αυτοί είναι άνθρωποι που μπορούν να σχεδιάσουν εικονικά περιβάλλοντα και εμπειρίες που επιτρέπουν στους ανθρώπους να ολοκληρώσουν τα πράγματα και ίσως να διασκεδάσουν.
Αυτό έχουν κάνει τα μυαλά πίσω από τα Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress και MSN.
Όλα αυτά μας οδηγούν στην ερώτηση. ποιες πραγματικές θέσεις εργασίας είναι πιθανό να απαιτηθούν;
Οι ειδικοί για την απασχόληση καταρτίζουν λίστες με το τι πιστεύουν ότι θα είναι σε ζήτηση, με βάση τις τάσεις. Αυτές είναι μερικές από τις εργασίες που εμφανίζονται σε πολλές λίστες.
Ο τομέας της πληροφορικής είναι πιθανό να χρειαστεί:
αναλυτές ασφάλειας πληροφοριών, μεγάλοι αναλυτές δεδομένων, ειδικοί τεχνητής νοημοσύνης και ρομποτικής, προγραμματιστές εφαρμογών για κινητές συσκευές, προγραμματιστές ιστού, διαχειριστές βάσεων δεδομένων, αναλυτές επιχειρησιακής νοημοσύνης, σχεδιαστές παιχνιδιών, αναλυτές επιχειρήσεων και συστημάτων και ηθικοί.
Σε άλλους κλάδους, θα υπάρχει ανάγκη για:
μηχανικοί κάθε είδους, λογιστές, δικηγόροι, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι, διαχειριστές έργων, ειδικοί γιατροί, νοσοκόμες, φαρμακοποιοί, φυσιοθεραπευτές, κτηνίατροι, ψυχολόγοι, διευθυντές υγειονομικών υπηρεσιών, δάσκαλοι σχολείων, αναλυτές έρευνας αγοράς, αντιπρόσωποι πωλήσεων και εργάτες οικοδομών (ιδίως πλινθοκτίστες και ξυλουργοί) .
Και οι δύο λίστες δεν είναι εξαντλητικές.
Στο μειονέκτημα, τα επαγγέλματα που ενδέχεται να συρρικνωθούν στη ζήτηση περιλαμβάνουν:
εργαζόμενοι στη γεωργία, ταχυδρομικοί υπάλληλοι, χειριστές ραπτομηχανών, χειριστές πινάκων, υπάλληλοι εισαγωγής δεδομένων και δακτυλογράφοι επεξεργαστών κειμένου.
Η κατώτατη γραμμή
Για να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ευνοϊκά για τις δουλειές του μέλλοντος, γίνετε κάποιος που μπορεί να εξετάσει προβλήματα με ανορθόδοξους τρόπους, βλέποντας διαφορετικές οπτικές γωνίες και βρίσκοντας λειτουργικές λύσεις.
Γίνετε ένα πολυεπιστημονικό, παράξενα περίεργο άτομο που ξέρει πώς να χρησιμοποιεί τα εργαλεία για να διαμορφώσει ιδέες και να δημιουργήσει πρωτότυπα.
Διαθέτοντας ανοιχτό μυαλό και λίγες σταθερές ιδέες σχετικά με το πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα, παρόλα αυτά έχετε μια ισχυρή συνείδηση και μπορείτε να λειτουργείτε έξω από τη ζώνη άνεσής σας για να επιτύχετε win-win αποτελέσματα. Είστε γνωστοί για την ακεραιότητα και την ανθεκτικότητά σας.
Όλες αυτές οι ιδιότητες μπορούν να καλλιεργηθούν ή ίσως να ανακαλυφθούν εκ νέου, καθώς τα παιδιά συχνά τα εκθέτουν σε αφθονία. Ήταν πάντα ο τρόπος για δημιουργικούς ανθρώπους με υψηλές επιδόσεις και εξακολουθούν να είναι ο τρόπος σήμερα και στο μέλλον.
Στον γενναίο νέο κόσμο της επόμενης εποχής των ευφυών μηχανών, είναι αυτές οι ουσιαστικά ανθρώπινες ιδιότητες που θα είναι πιο σημαντικές από ποτέ. Κάποια πράγματα δεν θα αλλάξουν ποτέ γιατί η ανθρώπινη φύση είναι αυτό που είναι.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία
Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο Δρ David Tuffley είναι Λέκτορας Εφαρμοσμένης Ηθικής και Κοινωνικοτεχνικών Σπουδών στη Σχολή ΤΠΕ του Πανεπιστημίου Griffith. Πριν από τον ακαδημαϊκό χώρο, ο David ήταν σύμβουλος στη βιομηχανία πληροφορικής που εργάζεται στην Αυστραλία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Τα ερευνητικά ενδιαφέροντα του David περιλαμβάνουν τον κοινωνικό αντίκτυπο της τεχνολογίας, την ηθική στην πληροφορική, την ηγεσία των εργαζομένων στη γνώση και τη διαδικασία δημιουργικότητας και καινοτομίας.
