Η Οργανισμός ατού, η ιδιωτική, οικογενειακή επιχείρηση του Ντόναλντ Τραμπ, είναι γνωστό ότι λειτουργούσε στο περιθώρια του νόμιμου. Ο Τραμπ ξεκίνησε με την τραχιά ατμόσφαιρα του Ανάπτυξη ακινήτων στη Νέα Υόρκη, μετά από όλα.

Και έτσι, ως κάποιος που προσέχει πολύ το πώς λειτουργούν επιχειρήσεις, ήμουν κολλημένος στο Μαρτυρία 27 Φεβρουαρίου του πρώην «συναρμολογητή» και προσωπικού δικηγόρου Τραμπ Michael Cohen, ο οποίος διετέλεσε επίσης εκτελεστικός αντιπρόεδρος του Οργανισμού Τραμπ.

Ενώ Έμαθα λίγα που ήταν καινούργια, η μαρτυρία ήταν ακόμα ανησυχητική – αλλά όχι για όσα έλεγε για τον Οργανισμό Τραμπ.

Αντίθετα, αυτό που βρήκα πιο αξιοσημείωτο είναι πώς η συμπεριφορά που αποδίδεται στον Τραμπ, τον επιχειρηματία, όσο ακραία κι αν είναι, αντανακλά στην πραγματικότητα ενέργειες και συμπεριφορές που είναι ευρέως διαδεδομένες στην εταιρική Αμερική γενικά.

Βάζοντας ηγέτες σε βάθρο

Είναι γνωστό ότι ο Τραμπ διευθύνει τις επιχειρήσεις του –τόσο τις επιχειρηματικές όσο και τις κυβερνητικές– αφοσίωση, αντί, ας πούμε, ικανότητα ή απόδοση.

Αυτό που τόνισε ο Κοέν ήταν πόσο εξουθενωτικό, ακόμη και καταστροφικό, μπορεί να είναι ο λιονταρισμός μεμονωμένων ηγετών και η προσδοκία πίστης, είτε μιλάμε για τον Τραμπ, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Facebook Mark Zuckerberg ή της Apple Ο Steve Jobs.

Είπε ο Κοέν «γοητεύτηκε» από τον Τραμπ, αποκαλώντας τον «γίγαντα» και «εικονίδιο». Το να βρίσκεσαι κοντά στον Τραμπ ήταν «μεθυστικό», είπε, και «η δουλειά όλων στην οργάνωση Τραμπ ήταν να προστατεύουν τον κ. Τραμπ».

Η μαρτυρία του Κοέν αποκάλυψε πόσο τυφλή έγινε αυτή η δέσμευση για ένα μαγευτικό άτομο, που τον οδήγησε να αντικαταστήσει την κρίση με τη λατρεία. Ο Κοέν παραδέχτηκε ότι είπε ψέματα στο Κογκρέσο και ότι παραποίησε εκθέσεις για τη χρηματοδότηση της εκστρατείας στο όνομα του να στέκεται δίπλα στο αφεντικό του.

Η περιγραφή του Κοέν μπορεί να φαίνεται εκπληκτική. Αλλά σε κάποιον που έχει εκτενώς σπούδασε ηγεσία σε επιχειρηματικούς οργανισμούς, Αναγνωρίζω ένα ατυχές μοτίβο που κυριαρχεί στην εταιρική Αμερική.

Οι εταιρείες πολύ συχνά πέφτουν στην παγίδα του ρομαντικού ηγετικού χαρακτήρα, συχνά εις βάρος των επίδοση. Με Τον τοποθετώντας τον δικό τους ρόλο μπροστά και στο κέντρο, οι CEOs ενισχύουν την αυτοεκτίμησή τους και δικαιολογούν τη δύναμή τους και τις εκπληκτικές οικονομικές ανταμοιβές τους.

Και όταν οι εργαζόμενοι αποδίδουν χαρακτηριστικά όπως ο ηρωισμός στους ηγέτες τους, τείνουν να τους εμποτίζουν με τα χαρακτηριστικά του χαρίσματος, της δύναμης και της αποφασιστικότητας. Αυτό που βυθίζεται, δυστυχώς, είναι η αυτοδικία και η ατομική πρωτοβουλία.

Είναι μια παρηγορητική αυταπάτη. Υπάρχει άφθονα αποδεικτικά στοιχεία να υποδηλώνει ότι η μετέπειτα απόδοση των παντοδύναμων χαρισματικών CEOs συχνά υστερεί σε σχέση με εκείνη των ανταγωνιστικών εταιρειών που ηγούνται λιγότερο διάσημα στελέχη.

Φορολογικά παιχνίδια

Ένα άλλο αποκορύφωμα της ακρόασης ήταν η μαρτυρία του Κοέν ότι Ο Τραμπ ξεφούσκωσε επανειλημμένα τα περιουσιακά του στοιχεία να μειώσει τους φόρους ακίνητης περιουσίας και άλλους φόρους που όφειλε – ενώ τους διογκώνει όταν εξυπηρετούσε τους σκοπούς του. Ο Κοέν αποκάλεσε τον Τραμπ «απατεώνα».

Παρόλο που οι υποτιθέμενες συμπεριφορές του Τραμπ μπορεί να φαίνονται ακραίες, είναι όλες πολύ χαρακτηριστικές των εταιρικών της Αμερικής εκπληκτικά διαδεδομένο έχει την τάση να μειώσει τη φορολογική της επιβάρυνση –ή να τις αποφύγει εντελώς– πιέζοντας τα όρια της νομιμότητας.

Πολλές από τις μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες εκμεταλλεύομαι of φορολογικά κενά, όπως η επιταχυνόμενη εκτίμηση, φορολογικοί παράδεισοι στο εξωτερικό και ούτω καθεξής, για να επιτύχει τον ίδιο στόχο που φέρεται να επιδίωκε ο Τραμπ: ένα χαμηλότερο φορολογικό νομοσχέδιο.

Πάνω απ 'το μισό των εταιρειών του Fortune 500 με κέρδη άνω των 3.8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων πλήρωσαν μηδενικούς φόρους για τουλάχιστον ένα έτος μεταξύ 2008 και 2015. Πιο πρόσφατα, Η Amazon δεν πλήρωσε τίποτα με κέρδη 9.4 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2018.

Φυσικά, δεν θα ξέρουμε ακριβώς πόσο επιτυχημένος ήταν ο Τραμπ στην αποφυγή φόρων μέχρι να αποκαλυφθούν οι φορολογικές του δηλώσεις.

Επιταγές και ισολογισμοί

Τώρα όμως φτάνουμε στη μεγάλη διαφορά.

Όλες οι εταιρείες έχουν τα ελαττώματά τους. Ωστόσο, όταν είναι δημόσιες, υπάρχουν επίσης έλεγχοι και ισορροπίες χάρη στα ανεξάρτητα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τους άγρυπνους υποστηρικτές των μετόχων, καθώς και σε μυριάδες κανόνες διακυβέρνησης και διαφάνειας που επιβάλλονται από το Επιτροπή ασφάλειας και ανταλλαγής.

Ως επικεφαλής ιδιωτικής επιχείρησης, ο Τραμπ μπόρεσε να αποφύγει σχεδόν όλη αυτή τη λογοδοσία και τη διαφάνεια.

Η ακρόαση του Κοέν υποδηλώνει ότι ο Τραμπ μπορεί επιτέλους να μάθει πώς αισθάνεται να είσαι διευθύνων σύμβουλος μιας δημόσιας εταιρείας.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Bert Spector, Αναπληρωτής Καθηγητής Διεθνών Επιχειρήσεων και Στρατηγικής στη Σχολή Επιχειρήσεων D'Amore-McKim, Northeastern University

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon