Καθ ’όλη τη διάρκεια της προεκλογικής εκστρατείας του 2016, ο Ντόναλντ Τραμπ έκανε μεγάλο μέρος της επιχειρηματικής του εμπειρίας, ισχυριζόμενος ότι «δημιουργεί θέσεις εργασίας και χτίζει γειτονιές σε όλη μου την ενήλικη ζωή».
Το γεγονός ότι προερχόταν από τον κόσμο των επιχειρήσεων και όχι από έναν πολιτικό καριέρας ήταν κάτι που απευθύνθηκε σε πολλούς υποστηρικτές του.
Είναι εύκολο κατανοήσει την έφεση ενός προέδρου ως διευθύνοντος συμβούλου. Ο Αμερικανός πρόεδρος είναι αναμφισβήτητα ο διευθύνων σύμβουλος μιας μαζικής, περίπλοκης, παγκόσμιας δομής γνωστής ως ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Και αν οι επιδόσεις της εθνικής μας οικονομίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία όλων μας, γιατί να μην πιστέψουμε ότι η εμπειρία του Τραμπ να διευθύνει μια μεγάλη εταιρεία τον εξοπλίζει να διαχειρίζεται αποτελεσματικά ένα έθνος;
Αντί για «καλά ρυθμισμένο μηχάνημα," Ωστόσο, το εβδομάδες έναρξης της κυβέρνησης Τραμπ αποκάλυψε έναν Λευκό Οίκο που είναι χαοτικός, ανοργάνωτος και κάθε άλλο παρά αποδοτικός. Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν βιαστικά και κακώς κατασκευασμένες εκτελεστικές εντολές, μια δυσλειτουργική ομάδα εθνικής ασφάλειας και ασαφές και ακόμη και αντιφατικά μηνύματα προέρχονται από πολλούς διοικητικούς εκπροσώπους, οι οποίοι συχνά συγκρούονται με τα tweets του ίδιου του προέδρου.
Ο γερουσιαστής John McCain συνοψίζοντας συνοπτικά το αυξανόμενο συναίσθημα, ακόμη και ορισμένοι Ρεπουμπλικάνοι αισθάνονται: «Κανείς δεν ξέρει ποιος είναι ο επικεφαλής».
Γιατί λοιπόν η φαινομενική αντίφαση μεταξύ των διαπιστευτηρίων του επιχειρηματία του και του χαοτικού τρόπου διακυβέρνησης;
Λοιπόν, για ένα πράγμα, ο Τραμπ δεν ήταν πραγματικός διευθύνων σύμβουλος. Δηλαδή, δεν διοικούσε μια μεγάλη δημόσια εταιρεία με μετόχους και ένα διοικητικό συμβούλιο που θα μπορούσε να τον λογοδοτήσει. Αντ 'αυτού, ήταν ο επικεφαλής ενός οικογενειακού, ιδιωτικού ιστού επιχειρήσεων. Ανεξάρτητα από τον τίτλο που έδωσε στον εαυτό του, η θέση του αναμφισβήτητα δεν τον εξόπλισε για τις απαιτήσεις της προεδρίας.
Δημόσια λογοδοσία
Πριν από αρκετά χρόνια, διερεύνησα λεπτομερώς τη διάκριση μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών εταιρειών όταν η American Bar Association με προσκάλεσε να γράψω σχετικά με το τι έπρεπε να κατανοήσουν οι νέοι εταιρικοί δικηγόροι για τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Με βάση αυτήν την έρευνα, θέλω να επισημάνω ένα σημαντικό σύνολο διακρίσεων μεταξύ δημόσιων εταιρειών και ιδιωτικών επιχειρήσεων και τι σημαίνει αυτό για τον Πρόεδρο Τραμπ.
Οι δημόσιες εταιρείες είναι εταιρείες που προσφέρουν τα αποθέματά τους σε σχεδόν οποιονδήποτε μέσω οργανωμένων χρηματιστηρίων ή με κάποιο εξωχρηματιστηριακό μηχανισμό. Για να προστατεύσει τους επενδυτές, η κυβέρνηση δημιούργησε την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC), η οποία επιβάλλει υποχρέωση διαφάνειας στις δημόσιες εταιρείες που δεν ισχύει για ιδιωτικές επιχειρήσεις όπως η Οργανισμός ατού.
Η SEC, για παράδειγμα, Απαιτεί ο διευθύνων σύμβουλος των δημοσίων εταιρειών να κάνει πλήρεις και δημόσιες γνωστοποιήσεις της οικονομικής τους θέσης. Οι ετήσιες εκθέσεις 10-K, οι τριμηνιαίες 10-Q και περιστασιακές ειδικές 8-K απαιτούν γνωστοποίηση λειτουργικών εξόδων, σημαντικών εταιρικών σχέσεων, υποχρεώσεων, στρατηγικών, κινδύνων και σχεδίων.
Επιπλέον, μια ανεξάρτητη εταιρεία που εποπτεύεται από την Διοικητικό Συμβούλιο Παρακολούθησης Λογιστικής Δημόσιας Εταιρείας διενεργεί έλεγχο αυτών των οικονομικών καταστάσεων για να διασφαλίσει την πληρότητα και την ακρίβεια.
Τέλος, ο διευθύνων σύμβουλος, μαζί με τον κύριο οικονομικό διευθυντή, είναι ποινικά υπεύθυνος για παραποίηση ή χειραγώγηση των αναφορών της εταιρείας. Θυμηθείτε το 2001 Σκάνδαλο Enron; Ο διευθύνων σύμβουλος Jeffrey Skilling καταδικάστηκε για συνωμοσία, απάτη και εμπόριο εμπιστευτικών πληροφοριών και καταδικάστηκε αρχικά σε 24 χρόνια φυλάκιση.
Εσωτερική διακυβέρνηση
Στη συνέχεια, υπάρχει το θέμα της εσωτερικής διακυβέρνησης.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος μιας δημόσιας εταιρείας υπόκειται σε μια σειρά περιορισμών και ποικίλου αλλά πάντα ουσιαστικού βαθμού εποπτείας. Υπάρχουν φυσικά διοικητικά συμβούλια που εξετάζουν όλες τις σημαντικές στρατηγικές αποφάσεις, μεταξύ άλλων καθηκόντων. Και υπάρχουν ξεχωριστές επιτροπές που αξιολογούν την απόδοση του CEO και καθορίζουν την αποζημίωση, αποτελούμενη εξ ολοκλήρου από ανεξάρτητους ή εξωτερικούς διευθυντές χωρίς συνεχή εμπλοκή στη λειτουργία της επιχείρησης.
Ολόκληρες κατηγορίες αποφάσεων CEO, συμπεριλαμβανομένων συγχωνεύσεων και εξαγορών, αλλαγών στο πακέτο καταστατικών και αποζημιώσεων της εταιρείας, υπόκεινται στη γνώμη των μετόχων και των διευθυντών.
Επιπλέον, η 2010 Dodd-Frank Act απαιτεί - προς το παρόν - οι τακτικοί μη δεσμευτικοί μέτοχοι ψηφίζουν τα πακέτα αποζημίωσης κορυφαίων στελεχών.
Και μετά υπάρχει αυτό το κρίσιμο γεγονός: οι καλά διοικούμενες επιχειρήσεις τείνουν να Υπεραποδόσεις κακοδιαχειριζόμενες, συχνά δραματικά. Και αυτό οφείλεται σε παράγοντες όπως ένα ισχυρό διοικητικό συμβούλιο, περισσότερη διαφάνεια, ανταπόκριση στους μετόχους, εμπεριστατωμένους και ανεξάρτητους ελέγχους και ούτω καθεξής.
Η δουλειά του Τραμπ
Καμία από τις υποχρεώσεις που αναφέρονται παραπάνω δεν ίσχυε για τον Τραμπ, ο οποίος ήταν ιδιοκτήτης, πρόεδρος και πρόεδρος του ο Οργανισμός Τραμπ, μια οικογενειακή εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC) που έχει στην κατοχή της και διευθύνει εκατοντάδες επιχειρήσεις που αφορούν ακίνητα, ξενοδοχεία, γήπεδα γκολφ, ενοικιάσεις ιδιωτικών τζετ, διαγωνισμούς ομορφιάς και ακόμη και εμφιαλωμένο νερό.
Ε.Π.Ε είναι ειδικά σχεδιασμένα να προσφέρει στους ιδιοκτήτες φορολογικά πλεονεκτήματα, μέγιστη ευελιξία και οικονομική και νομική προστασία χωρίς ούτε τα οφέλη (όπως η πρόσβαση σε αγορές μετοχικού κεφαλαίου) ούτε τις πολλές υποχρεώσεις μιας δημόσιας εταιρείας.
Για παράδειγμα, όπως σημείωσα παραπάνω, ένας εταιρικός διευθυντής απαιτείται από το νόμο να επιτρέπει τον έλεγχο των οικονομικών συνεπειών των αποφάσεών του από άλλους. Ως εκ τούτου, οι διευθύνοντες σύμβουλοι γνωρίζουν την αξία της ύπαρξης μιας ισχυρής εκτελεστικής ομάδας ικανής να χρησιμεύσει ως ηχηρό συμβούλιο και να συμμετάσχει σε βασικές στρατηγικές αποφάσεις.
Ο Τραμπ, αντίθετα, ως επικεφαλής οικογενειακής επιχείρησης δεν ήταν υπόλογος σε κανέναν και φέρεται να διοικούσε την εταιρεία του με αυτόν τον τρόπο. Του εκτελεστική ομάδα αποτελούμενη τα παιδιά του και τους ανθρώπους που είναι πιστοί σε αυτόν, και η εξουσία λήψης αποφάσεών του δεν περιορίστηκε από τυχόν εσωτερικούς μηχανισμούς διακυβέρνησης. Οι αποφάσεις σχετικά με το ποιες επιχειρήσεις θα ξεκινήσουν ή θα εξέλθουν, πόσα χρήματα θα δανειστούν και με ποια επιτόκια, πώς θα εμπορευτούν προϊόντα και υπηρεσίες και πώς - ή ακόμα και αν - θα πληρώσουν προμηθευτές ή θα μεταχειριστούν τους πελάτες, ελήφθησαν κεντρικά και δεν υπόκεινται σε επανεξέταση.
Σαφώς, αυτό εξοπλίζει ελάχιστα τον Τραμπ να είναι πρόεδρος και να λογοδοτεί στους νομοθέτες, τα δικαστήρια και τελικά τους ψηφοφόρους.
Μια άλλη σημαντική πτυχή της δημόσιας επιχείρησης είναι η έννοια της διαφάνειας και ο βαθμός στον οποίο καθιστά δυνατή τη λογοδοσία.
Η έλλειψη διαφάνειας και η απροθυμία να συμμετάσχουν σε ανοιχτή αποκάλυψη χαρακτήρισαν τη διατύπωση της απαγόρευσης μετανάστευσης του Τραμπ που ανατράπηκε γρήγορα στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Η ίδια τάση προς το απόρρητο φάνηκε καθ 'όλη τη διάρκεια της εκστρατείας, όπως όταν αρνήθηκε να αποκαλύψει πολλά για την υγεία του (εκτός από αυτήν την πρόχειρη "σημείωση”) Ή να απελευθερώσει οποιοδήποτε δικό του επιστροφή φορου.
Ενώ δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί από έναν υποψήφιο να αποκαλύψει είτε την υγεία είτε το φορολογικό καθεστώς, αυτή η έλλειψη διαφάνειας κράτησε δυνητικά ζωτικής σημασίας πληροφορίες από τους ψηφοφόρους των ΗΠΑ. Και η συνεχιζόμενη έλλειψη διαφάνειας του Τραμπ ως προέδρου κράτησε τους εμπειρογνώμονες και τους συμβούλους στο σκοτάδι, οδηγώντας ακριβώς στη σύγχυση, τα ανάμεικτα μηνύματα και τη δυσλειτουργία που χαρακτηρίζουν αυτές τις πρώτες εβδομάδες. Και, φυσικά, αυτό μπορεί γρήγορα να οδηγήσει σε μια συνεχή διάβρωση της εμπιστοσύνης του κοινού.
Ο Τραμπ, πρέπει να σημειωθεί, έκανε ένα μαχαίρι σε δημόσια εταιρεία: Trump Hotels και Καζίνο Θέρετρα. Αυτό ήταν αμείωτο καταστροφή, οδηγώντας σε πέντε ξεχωριστές δηλώσεις πτώχευσης πριν τελειώσει τελικά, όλα αυτά ενώ άλλες εταιρείες καζίνο ευδοκιμούσαν. Οι δημόσιοι επενδυτές αγνόησαν όλα τα σημάδια υπέρ της επίδειξης και της λάμψης της μάρκας Trump και, ως αποτέλεσμα, έχασαν εκατομμύρια δολάρια. Ο Τραμπ παραχώρησε στον εαυτό του έναν τεράστιο μισθό και μπόνους, εταιρικά προνόμια και ειδικές συμφωνίες εμπορίου.
Αυτό που λέει ιδιαίτερα για αυτήν την εμπειρία είναι ότι, αντί να μιλάμε για λογαριασμό εμπιστευτικών ευθυνών για το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας, Σημείωσε ο Τραμπ, "Κάνω μεγάλες προσφορές για τον εαυτό μου."
Πολλαπλότητα φωνών
Δεν χρειάζεται εδώ να είμαστε υπερβολικά αφελείς.
Μερικοί CEOs λειτουργούν επίσης με έναν εξαιρετικά συγκεντρωτικό τρόπο, περιμένοντας υπακοή και όχι συμμετοχή από άμεσες αναφορές. Όλα τα στελέχη των επιχειρήσεων αναμένουν μια κοινή δέσμευση από τους υπαλλήλους τους στους εταιρικούς τους στόχους και εκτιμούν την αξιοπιστία, τη συνεργασία και την πίστη από τους υφισταμένους τους.
Αλλά η συμμετοχή πολλών φωνών με διαφορετικές προοπτικές και διαφορετικά υπόβαθρα και πεδία εμπειρογνωμοσύνης βελτιώνει την ποιότητα των αποφάσεων που προκύπτουν. Η παρορμητική λήψη αποφάσεων από μεμονωμένη ή μικρή, ομαδική ομάδα οπαδών μπορεί και συχνά θα οδηγήσει σε καταστροφικές αποτελέσματα.
Τι βρίσκεται μπροστά
Σχεδόν κάθε πρόεδρος των ΗΠΑ, που κυμαίνεται από τον μεγάλο έως τον ασήμαντο και ακόμη και τον καταστροφικό, έχει προκύψει από μία από τις δύο ομάδες: πολιτικούς καριέρας ή στρατηγούς. Γιατί λοιπόν όχι πρόεδρος CEO;
Χωρίς αμφιβολία, το υπόβαθρο στην πολιτική δεν εγγυάται μια αποτελεσματική προεδρία. Αβραάμ Λίνκολν, η συναινετική επιλογή μεταξύ των ιστορικών για το καλύτερος πρόεδρος ποτέ, ήταν πολιτικός καριέρας, αλλά και ο καταστροφικός διάδοχός του, Άντριου Τζόνσον.
Ομοίως, μπορούμε να σκεφτούμε πολλά χαρακτηριστικά ενός αποτελεσματικού εταιρικού διευθυντή που θα μπορούσε να εξυπηρετήσει καλά έναν πρόεδρο: διαφάνεια και λογοδοσία, ανταπόκριση στην εσωτερική διακυβέρνηση και δέσμευση για το συμφέρον της συνολικής εταιρείας πέρα από τον αυτοπλουτισμό.
Δυστυχώς, αυτό δεν είναι το υπόβαθρο του Τραμπ. Η εμπειρία του να εποπτεύει ένα διασυνδεδεμένο κουβάρι LLC και η καταστροφική του θητεία ως διευθύνων σύμβουλος μιας δημόσιας εταιρείας υποδηλώνει ένα φτωχό υπόβαθρο για να είναι διευθύνων σύμβουλος των Ηνωμένων Πολιτειών. Ως εκ τούτου, "κανείς δεν ξέρει ποιος είναι ο επικεφαλής" μπορεί να είναι το μάντρα για τα επόμενα χρόνια.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Bert Spector, Αναπληρωτής Καθηγητής, Διεθνείς Επιχειρήσεις και Στρατηγική, Northeastern University
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικά βιβλία
at InnerSelf Market και Amazon
