Οι προσδοκίες των φύλων μπορούν να δυσκολέψουν τις γυναίκες να αποκτήσουν ηγετικές θέσεις. Mandel Ngan / AFP μέσω της Getty Images
Η υποψηφιότητα της Καμάλα Χάρις ως αντιπροέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών προκάλεσε οικεία κριτικήβασίζεται εν μέρει στην ταυτότητά της ως γυναίκα. Οι κριτικοί την βρίσκουν πολύ θυμωμένη, πολύ σίγουρη, πολύ ανταγωνιστική. Αλλά όταν οι γυναίκες ενεργούν λιγότερο ανταγωνιστικά, θεωρούνται λιγότερο ικανές για ηγεσία. Αυτό είναι το Γυναίκες με διπλή δέσμευση όταν επιδιώκουμε ηγετικές θέσεις.
Για να το ξεπεράσουμε, πρέπει να καταλάβουμε από πού προέρχεται. Γιατί οι κανόνες για τα φύλα προσφέρουν στους άνδρες προνόμια;
Μερικοί ψυχολόγοι δένονται η προέλευση των κανόνων του φύλου στις πτυχές της φύσης μας - η μεγαλύτερη φυσική δύναμη των ανδρών και η εγκυμοσύνη και ο θηλασμός στις γυναίκες. Η ιδέα είναι ότι στους προγόνους μας κυνηγούς-συλλέκτες, η φυσική δύναμη έκανε τους άνδρες πιο αποτελεσματικούς και, κατά συνέπεια, πιο πιθανό να ειδικευτούν σε εργασίες όπως το κυνήγι ή ο πόλεμος. Οι προγονικές γυναίκες ειδικεύονται σε εργασίες όπως η βρεφική φροντίδα, οι οποίες θα μπορούσαν να τεθούν σε κίνδυνο από την υπερβολική ανάληψη κινδύνων ή την ανταγωνιστικότητα. Αυτό έκανε την μπάλα να κυλήσει, έτσι το επιχείρημα πηγαίνει, προς τους κανόνες φύλου ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ανταγωνιστικές από τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένης της επιδίωξης ηγεσίας.
Ως εξελικτικός ανθρωπολόγος που μελετά την ηγεσίαΠιστεύω ότι αυτή η εξελικτική εξήγηση δεν είναι από μόνη της πειστική. Η άποψή μου είναι ότι οι κανόνες των φύλων δεν επηρεάζονται μόνο από την εξέλιξη του σώματός μας, αλλά και από το εξέλιξη του μυαλού μας.
Οι άνδρες δεν ειδικεύονταν σε εργασίες όπως το κυνήγι μόνο λόγω της μεγαλύτερης μυϊκής μάζας, αλλά και επειδή οι άντρες εξελίχθηκαν αναλάβετε κινδύνους για "επίδειξη" και να ανταγωνίζονται ανοιχτά περισσότερο από τις γυναίκες. Αυτές είναι μόνο οι μέσες διαφορές - πολλές γυναίκες είναι πιο ανοιχτά ανταγωνιστικές από τον μέσο άνδρα.
Ωστόσο, οι εξελισσόμενες διαφορές φύλου στη συμπεριφορά συμβάλλουν - αλλά ούτε καθορίζουν ούτε δικαιολογούν ηθικά - τους κανόνες φύλου που δημιουργούν οι κοινωνίες. Προτείνω ότι η υιοθέτηση μιας εξελικτικής προοπτικής μπορεί πραγματικά να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στην ηγεσία.
Δύο κεφάλια bighorn επικρατούν σε έναν αγώνα για κυριαρχία. RichardSeeley / iStock μέσω Getty Images
Εξελικτική προέλευση των διαφορών φύλου στον ανταγωνισμό
Σε όλα τα είδη ζώων, τα αρσενικά τείνουν να ανταγωνίζονται πιο βίαια και συχνότερα από τα θηλυκά. Πολλοί εξελικτικοί βιολόγοι θεωρούν ότι οφείλεται αυτό διαφορές φύλου στη γονική επένδυση. Καθώς οι γυναίκες περνούν χρόνο να φέρουν και να θηλάζουν νεαρά, τα αρσενικά έχουν πρόσβαση σε μια μικρότερη εναπομένουσα ομάδα πιθανών συντρόφων. Αντιμετωπίζοντας μεγαλύτερο ανταγωνισμό έναντι των συντρόφων, τα αρσενικά τείνουν να εξελίσσονται περισσότερο μάζα σώματος, όπλα όπως κέρατα και σωματική επιθετικότητα να επικρατήσει ενάντια στους αντιπάλους. Οι γυναίκες τείνουν να εξελίσσονται μεγαλύτερη επιλεκτικότητα στη χρήση της επιθετικότητας, εν μέρει λόγω τραυματισμού μπορεί να εμποδίσει τη γονική μέριμνα.
Ταιριάζουν τα ανθρώπινα όντα σε αυτές τις τάσεις; Ένας άνθρωπος μέσης φυσικής δύναμης είναι ισχυρότερο από το 99% των γυναικών. Ακόμη και στις πιο ισότιμες κοινωνίες μικρής κλίμακας, μελέτες διαπιστώνουν ότι οι άνδρες είναι πιθανό να είναι περισσότερο σωματικά επιθετική και πιο πιθανό ανταγωνίζονται άμεσα με άλλους.
Σε όλες τις μελέτες, οι γυναίκες παρατηρούνται συχνότερα σε έμμεσο ανταγωνισμό, όπως κουτσομπολιά ή κοινωνικός αποκλεισμός. Η προθυμία των γυναικών να ανταγωνιστούν μπορεί επίσης να είναι πιο επιλεκτική. Για παράδειγμα, όταν ο ανταγωνισμός ωφελεί άμεσα τα παιδιά τους ή πότε τα αποτελέσματα δεν δημοσιοποιούνται, οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, μπορούν να είναι τόσο ανταγωνιστικές όσο οι άνδρες.
Οι άνδρες μπορεί επίσης να έχουν αναπτύξει μεγαλύτερο κίνητρο να ανταγωνιστούν σχηματίζοντας μεγάλους, ιεραρχικούς συνασπισμούς ομοφυλοφίλων. Οι άντρες μπορούν να είναι γρηγορότερη επίλυση συγκρούσεων χαμηλού επιπέδου - που συμβαδίζει με την αποτίμηση σχέσεων με βάση το πόσο βοηθούν στην οικοδόμηση συνασπισμών. Οι συνασπισμοί των ίδιων φύλων των γυναικών τείνουν να είναι μικρότεροι και πιο ισότιμοι, επιβάλλεται μέσω απειλής κοινωνικού αποκλεισμού.
Ιστορικά, αυτές οι μέσες διαφορές φύλου επηρέασαν τη δημιουργία κανόνων φύλου με τους οποίους αναμένεται να συμμορφώνονται οι γυναίκες και οι άνδρες. Αυτοί οι κανόνες περιόρισε τις δραστηριότητες των γυναικών πέρα από το νοικοκυριό και αυξημένος έλεγχος των ανδρών στην πολιτική.
Είναι σημαντικό ότι διαφορετικά περιβάλλοντα μπορούν να ενισχύσουν ή να αποδυναμώσουν τις διαφορές φύλου. Η εξέλιξη δεν είναι ντετερμινιστική όσον αφορά την ανθρώπινη συμπεριφορά. Για παράδειγμα, σε κοινωνίες όπου ο πόλεμος ήταν συχνός or Η παραγωγή τροφίμων εξαρτάται περισσότερο από την ανδρική εργασία, είναι πιο πιθανό να βρείτε πολιτιστική έμφαση στην ανδρική ανταγωνιστικότητα και στη δημιουργία συνασπισμών και στον περιορισμό των ευκαιριών των γυναικών.
Επιπτώσεις για την κατάργηση της πατριαρχίας
Η αναγνώριση της επίδρασης της εξέλιξης στη συμπεριφορά και τους κανόνες φύλου δεν είναι μόνο ακαδημαϊκού ενδιαφέροντος. Νομίζω ότι μπορεί να προτείνει τρόπους για τη μείωση της ανισότητας των φύλων στην ηγεσία στον πραγματικό κόσμο.
Πρώτον, το να προσπαθήσουμε να κάνουμε τις γυναίκες και τους άνδρες να συμπεριφέρονται κατά μέσο όρο το ίδιο - όπως απλώς να ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να "κλίνουν" - είναι απίθανο να έχει τεράστιο αποτέλεσμα.
Δεύτερον, οι άνθρωποι πρέπει να στρέψουν την προσοχή σε εκείνα τα χαρακτηριστικά που βοηθούν στην ανύψωση πολλών ανειδίκευτων ανδρών σε θέσεις εξουσίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν μεγαλύτερα μέγεθος σώματος, και η μεγαλύτερη τάση των ανδρών αυτοπροώθηση και υπερβολική ικανότητα.
Τρίτον, οι άνθρωποι πρέπει να εξετάσουν το βαθμό στον οποίο οι οργανισμοί ανταμείβουν τους άνδρες περισσότερο από τις προτιμώμενες μορφές ανταγωνισμού και συνεργασίας των γυναικών. Οι οργανωτικοί στόχοι μπορεί να υποφέρουν όταν η ανταγωνιστική αρρενωπότητα κυριαρχεί στην κουλτούρα ενός οργανισμού.
Τέταρτον, οι οργανώσεις που έχουν έναν πιο δίκαιο συνδυασμό ανδρών και γυναικών ηγετών έχουν πρόσβαση σε πιο διαφορετικά στυλ ηγεσίας. Αυτό είναι καλό όταν πρόκειται για την αντιμετώπιση όλων των ειδών προκλήσεων. Σε ορισμένα σενάρια, η αποτελεσματικότητα των ηγετών μπορεί να εξαρτάται περισσότερο από την αναζήτηση κινδύνου, την άμεση ανταγωνιστικότητα και τη δημιουργία άκαμπτων ιεραρχιών - κατά μέσο όρο ευνοώντας τους άνδρες ηγέτες.
Η πρωθυπουργός της Νέας Ζηλανδίας Jacinda Ardern κέρδισε τα βραβεία για το πώς η χώρα της αντιμετώπισε την πανδημία. Hagen Hopkins / Getty Images Νέα μέσω Getty Images
Σε άλλα πλαίσια, ίσως η πλειοψηφία, η αποτελεσματικότητα του ηγέτη μπορεί να εξαρτάται περισσότερο από την αποτροπή του κινδύνου, τις λιγότερο άμεσες μορφές ανταγωνισμού και τις πιο συναισθηματικές μορφές οικοδόμησης σχέσεων - κατά μέσο όρο ευνοώντας τις ηγέτες των γυναικών. Αυτή η υπόθεση έχει δημιουργηθεί για απαντήσεις των κυβερνητικών κυβερνήσεων στην τρέχουσα πανδημία κορανοϊού, ιδιαίτερα σε σχέση με το γενναία πρόεδροι όπως ο Donald Trump ή ο Jair Bolsonaro.
Τέλος, οι άνθρωποι μπορούν να βασίζονται σε άλλες ανθρώπινες τάσεις - συμπεριλαμβανομένης της ώθησης μιμηθείτε το διάσημο - να ξεφύγουμε από κανόνες φύλου που ευνοούν τους άνδρες ως ηγέτες Όσο περισσότερο οι υπάρχοντες ηγέτες, άνδρες ή γυναίκες, προωθούν τις γυναίκες ως ηγέτες, τόσο ομαλοποιεί τις γυναίκες στην κορυφή. Μια πλέον διάσημη μελέτη στην Ινδία ανέθεσε τυχαία χωριά για να εκλέξει γυναίκες ως επικεφαλής συμβούλους. κορίτσια σε αυτά τα χωριά ολοκλήρωσαν στη συνέχεια περισσότερα χρόνια επίσημης εκπαίδευσης και ήταν πιο πιθανό να επιδιώξει καριέρα έξω από το σπίτι.
Η πατριαρχία δεν είναι αναπόφευκτη συνέπεια της ανθρώπινης φύσης. Αντίθετα, η καλύτερη κατανόηση του τελευταίου είναι το κλειδί για τον τερματισμό του «διπλού δεσμού» που κρατά τις γυναίκες εκτός ηγεσίας.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Christopher von Rueden, Αναπληρωτής Καθηγητής Σπουδών Ηγεσίας, Πανεπιστήμιο του Ρίτσμοντ
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να οικοδομήσουμε καλές συνήθειες και να σπάσουμε τους κακούς
από τον James Clear
Το Atomic Habits παρέχει πρακτικές συμβουλές για την ανάπτυξη καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με βάση την επιστημονική έρευνα για την αλλαγή συμπεριφοράς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Οι τέσσερις τάσεις: Τα απαραίτητα προφίλ προσωπικότητας που αποκαλύπτουν πώς να κάνετε τη ζωή σας καλύτερη (και τη ζωή των άλλων ανθρώπων καλύτερη)
από την Γκρέτσεν Ρούμπιν
Το Four Tendencies προσδιορίζει τέσσερις τύπους προσωπικότητας και εξηγεί πώς η κατανόηση των δικών σας τάσεων μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις σχέσεις σας, τις εργασιακές σας συνήθειες και τη συνολική ευτυχία.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σκέψου ξανά: Η δύναμη του να ξέρεις τι δεν ξέρεις
από τον Άνταμ Γκραντ
Το Think Again διερευνά πώς οι άνθρωποι μπορούν να αλλάξουν γνώμη και στάσεις και προσφέρει στρατηγικές για τη βελτίωση της κριτικής σκέψης και της λήψης αποφάσεων.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Body Keeps the Score: Εγκέφαλος, Νους και Σώμα στη θεραπεία του τραύματος
από τον Bessel van der Kolk
Το The Body Keeps the Score συζητά τη σύνδεση μεταξύ τραύματος και σωματικής υγείας και προσφέρει πληροφορίες για το πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί και να θεραπευτεί το τραύμα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Psychology of Money: Διαχρονικά μαθήματα για τον πλούτο, την απληστία και την ευτυχία
του Morgan Housel
Το The Psychology of Money εξετάζει τους τρόπους με τους οποίους οι στάσεις και οι συμπεριφορές μας γύρω από τα χρήματα μπορούν να διαμορφώσουν την οικονομική μας επιτυχία και τη συνολική μας ευημερία.
