Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν πολύ υψηλότερα επίπεδα διακρίσεων στις προσλήψεις και τις προαγωγές σε σύγκριση με τους άνδρες επαγγελματίες γιατρούς. Εικόνες Cavan / Getty Images
Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία, πανεπιστήμιο ή μεγάλο οργανισμό, πιθανότατα έχετε παρακολουθήσει μια απαιτούμενη εκπαίδευση με σκοπό την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου και φυλής στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες επενδύουν ολοένα και περισσότερο σε προσπάθειες για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης – που συνήθως αναφέρονται ως πολιτικές DEI. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει αυτές τις προσπάθειες συχνά αποτυγχάνουν να αντιμετωπίσουν τις σιωπηρές προκαταλήψεις που συχνά οδηγούν σε διακρίσεις.
Είμαι καθηγητής και γιατρός που εργάζεται σε πανεπιστημιακά περιβάλλοντα για περισσότερα από 30 χρόνια. Επίσης μελετώ και μιλώ για τις διακρίσεις στην ιατρική και την επιστήμη. Αρέσει οι περισσότερες από τις συναδέλφους μου, έχω δει και βιώσει προσωπικά διακρίσεις λόγω φύλου σε πολλές περιπτώσεις κατά τη διάρκεια της καριέρας μου.
Ωστόσο, δύο πράγματα φαίνεται να έχουν αλλάξει τα τελευταία χρόνια. Πρώτον, τα σύγχρονα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι αρχίζει να αντικατοπτρίζει δεκαετίες έρευνας για αποτελεσματικές παρεμβάσεις. Δεύτερον, παρατηρώ μια σταδιακή αλλαγή με τους ανθρώπους που ενδιαφέρονται τώρα να αντιμετωπίσουν ενεργά τις διακρίσεις και την παρενόχληση από ποτέ. Συνολικά, αυτές οι αλλαγές μου δίνουν ελπίδα ότι το ιατρικό επάγγελμα επιτέλους σημειώνει πρόοδο στις προσπάθειες καταπολέμησης των διακρίσεων.
Οι υπάρχουσες πολιτικές δεν λειτούργησαν
Πολλές θεσμικές πολιτικές σκιαγραφούν αντιρατσιστικούς και αντισεξιστικούς στόχους, αλλά η έρευνα δείχνει ότι τα αποτελέσματα έχουν αργούσε να έρθει.
Σε μια μελέτη που έκανα για να καταλάβω τι συνεχίζει να κρατούν πίσω τις γυναίκες στην καριέρα τουςΠήρα συνεντεύξεις με περισσότερους από 100 άνδρες και γυναίκες στην ακαδημαϊκή ιατρική, συμπεριλαμβανομένων πολλών σε θέσεις υψηλής εξουσίας. Στη μελέτη μου, δεκάδες ερωτηθέντες μου είπαν ιστορίες πολιτικών της ΔΕΗ που, ακόμη και με τις σωστές προθέσεις, δεν κατάφεραν να παράγουν καλά αποτελέσματα.
Για παράδειγμα, συχνά οι επιτροπές αναζήτησης ενθαρρύνονται να διευρυνθούν και διαφοροποιήσουν τη δεξαμενή υποψηφίων για μια θέση. Στη μελέτη μου, διαπίστωσα ότι οι επιτροπές προσλήψεων συσχετίζουν συχνά τις προσπάθειες πρόσληψης ή προώθησης μιας γυναίκας ή μέλους μιας υποεκπροσωπούμενης ομάδας ως «εκπλήρωση ποσοστώσεων» ή «καταφατική δράση», την οποία η επιτροπή προσλήψεων θεωρεί ως επιβολή στην ικανότητά τους να επιλέξουν καλύτεροι υποψήφιοι.
Ένας άνδρας μέλος ΔΕΠ που πήρα συνέντευξη ισχυρίστηκε ότι μια νέα συνάδελφος προσλήφθηκε «επειδή είναι γυναίκα», παρόλο που ήταν εξίσου προσόντα για τη θέση με άλλους άνδρες υποψήφιους. Τέτοιες αντιδράσεις είναι μέρος του γιατί αυτή η προσέγγιση, αν και χρησιμοποιείται συνήθως, δεν έχει επιλύσει το πρόβλημα οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερες προαγωγές από τους άνδρες.
Είναι επίσης σαφές ότι ο κραυγαλέος σεξισμός είναι ακόμα παρών. Για μια μελέτη που δημοσίευσα το 2021, μου είπαν ιστορίες ενός άνδρα προέδρου τμήματος που έβαλε ένα λουρί σκύλου στο γραφείο μιας γυναίκας συναδέλφου και μιας γυναίκας υποψήφιας για ηγετική θέση που επικρίθηκε από τον πρόεδρο της επιτροπής αναζήτησης για να μην είσαι «ζεστός και θολός».
Οι εκπαιδεύσεις αποτυγχάνουν να αντιμετωπίσουν την έμμεση μεροληψία
Η σιωπηρή προκατάληψη είναι οποιαδήποτε ασυνείδητη αρνητική στάση που κρατά ένα άτομο ενάντια σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα. Αυτές οι ασυνείδητες προκαταλήψεις μπορούν να επηρεάσουν την κρίση, τη λήψη αποφάσεων και τη συμπεριφορά. Η σιωπηρή μεροληψία είναι συχνά ένα από τα υποκείμενα ζητήματα που οδηγεί σε πρακτικές διακρίσεων ή παρενόχληση που οι πολιτικές της DEI προορίζονται να αντιμετωπίσουν.
Η εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο των προσπαθειών των οργανισμών να επιτύχουν τους στόχους της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης. Οι εκπαιδεύσεις μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές και να καλύπτουν ποικίλα θέματα, συμπεριλαμβανομένης της σιωπηρής μεροληψίας. Αυτές οι εκπαιδεύσεις, που γίνονται συχνά διαδικτυακά, συχνά «μιλούν» στους υπαλλήλους προσφέροντας απλώς πληροφορίες και οδηγίες αντί να τους εμπλέκουν ενεργά σε συζητήσεις και αναλύσεις.
Οι προπονήσεις που αποτυγχάνουν να προσελκύσουν τους συμμετέχοντες δεν είναι πολύ αποτελεσματικές μείωση της άρρητης μεροληψίας. Στην πραγματικότητα, η έρευνα έχει δείξει ότι ορισμένες εκπαιδεύσεις υποδηλώνουν ότι η ασυνείδητη προκατάληψη είναι ένα αμετάβλητο γεγονός της ζωής και το υπονοούν μπορεί επομένως να αγνοηθεί.
Αποτελεσματικοί τρόποι για τον μετριασμό της ασυνείδητης προκατάληψης
Η περιγραφή του τρόπου λειτουργίας της μεροληψίας και του τρόπου με τον οποίο επηρεάζει τα άτομα είναι ένα σημαντικό βήμα για την αντιμετώπιση των διακρίσεων.
Οι ερευνητές έχουν μελετήσει πώς λειτουργεί η ασυνείδητη προκατάληψη και πώς να την μετριάσεις από τη δεκαετία του 1980. Αυτές οι μελέτες δείχνουν ότι η ασυνείδητη προκατάληψη είναι α συνήθεια που μπορεί να σπάσει με τον καιρό με μια σαφή, συνεπή και σεβαστή σειρά αξιολογήσεων, ανατροφοδότησης και παρακολούθησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν περισσότερο τη μεροληψία των άλλων, είναι πιο πιθανό να κρίνουν μια τέτοια μεροληψία ως προβληματική και είναι πιο ικανοί να μετριάσουν την προκατάληψη στη δική τους συμπεριφορά. Αυτός ο τύπος παρέμβασης έχει αποδειχθεί ότι παράγει μετρήσιμες αυξήσεις στο αριθμός γυναικείων σχολών στην επιστήμη και την ιατρική.
Το ερώτημα είναι εάν οι υποχρεωτικές εκπαιδεύσεις και τα δημόσια μηνύματα που αποτελούν βασικά στοιχεία πολλών πολιτικών της ΔΕΗ σήμερα μπορούν να παράγουν παρόμοια αποτελέσματα με αυτές τις εντατικές παρεμβάσεις.
Η δημιουργία καταστάσεων ή μιας κουλτούρας όπου οι άνθρωποι μπορούν και μοιράζονται τις εμπειρίες τους σχετικά με την παρενόχληση και τις διακρίσεις –χωρίς κίνδυνο αντεκδίκησης– μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη επίγνωση της μεροληψίας στους άλλους και σαφή επικοινωνία των αρνητικών πτυχών αυτής της προκατάληψης.
Ένας συνεντευξιαζόμενος στη μελέτη μου μίλησε για μια άσκηση στην οποία οι γυναίκες έγραψαν τις εμπειρίες τους από διακρίσεις και παρενόχληση και μετά οι άντρες διάβασαν τις ιστορίες των γυναικών δυνατά. Αυτή η γυναίκα ένιωσε ότι οι άντρες, απαγγέλλοντας τις εμπειρίες των συναδέλφων τους, άρχισαν τελικά να καταλαβαίνουν πώς πρακτικές που έμοιαζαν να είναι περιεκτικές και δίκαιες βλάπτουν ενεργά τους άλλους.
Ένα μεταβαλλόμενο κοινωνικό περιβάλλον
Η ανταλλαγή προσωπικών εμπειριών παρενόχλησης ή διάκρισης με άτομα που έχουν προκαταλήψεις είναι κατανοητά τρομακτικό ή εκφοβιστικό – ειδικά λαμβάνοντας υπόψη ιστορικό αντιποίνων ή ντροπής. Αλλά οι πρόσφατες εμπειρίες μου φαίνεται να υποδηλώνουν ότι η κουλτούρα στην ιατρική μετατοπίζεται από την κουλτούρα της αποφυγής σε αυτή της δέσμευσης.
Πρόσφατα έδωσα μια ομιλία για τις διακρίσεις λόγω φύλου στο ένα μεγάλο συνέδριο για τον καρκίνο που συγκέντρωσε ερευνητές από όλες τις ΗΠΑ, μοιράστηκα τα αποτελέσματα της μελέτης μου καθώς και τις προσωπικές μου εμπειρίες με το κοινό. Στο τέλος της παρουσίασής μου, το πλήθος ανδρών και γυναικών στάθηκε και χειροκρότησε – μια απάντηση που σπάνια, έως ποτέ, δεν έχω δει στα 30 χρόνια που παρακολουθώ ιατρικά συνέδρια.
Αυτή η ενθουσιώδης απάντηση μπορεί να υποδηλώνει ότι οι άνθρωποι γίνονται σε γενικές γραμμές πιο ανοιχτοί και υποστηρίζουν τις γυναίκες και άλλα υποεκπροσωπούμενα άτομα που μοιράζονται τις δικές τους ιστορίες αντιμετώπισης διακρίσεων. Με μεγάλο όγκο ερευνών που δείχνει ότι το να μοιράζεσαι προσωπικές εμπειρίες με άτομα που ακούν ενεργά και ασχολούνται είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την καταπολέμηση της ασυνείδητης προκατάληψης, αυτό το μόνιμο χειροκρότημα μου φάνηκε ελπιδοφόρο σημάδι για τα επόμενα πράγματα.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Jennifer R. Grandis, Διακεκριμένη Καθηγήτρια Ωτορινολαρυγγολογίας-Χειρουργικής Κεφαλής και Τραχήλου, Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Σαν Φρανσίσκο
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για την ανισότητα από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Cast: The Origins of Our discontents"
από την Isabel Wilkerson
Σε αυτό το βιβλίο, η Isabel Wilkerson εξετάζει την ιστορία των συστημάτων καστών σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Το βιβλίο διερευνά την επίδραση της κάστας στα άτομα και την κοινωνία και προσφέρει ένα πλαίσιο για την κατανόηση και την αντιμετώπιση της ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το χρώμα του νόμου: Μια ξεχασμένη ιστορία του πώς η κυβέρνησή μας διαχώρισε την Αμερική"
από τον Richard Rothstein
Σε αυτό το βιβλίο, ο Richard Rothstein διερευνά την ιστορία των κυβερνητικών πολιτικών που δημιούργησαν και ενίσχυσαν τον φυλετικό διαχωρισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βιβλίο εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των πολιτικών σε άτομα και κοινότητες και προσφέρει μια έκκληση για δράση για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το άθροισμα μας: Τι κοστίζει ο ρατσισμός σε όλους και πώς μπορούμε να ευημερήσουμε μαζί"
από τη Heather McGhee
Σε αυτό το βιβλίο, η Heather McGhee διερευνά το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του ρατσισμού και προσφέρει ένα όραμα για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία. Το βιβλίο περιλαμβάνει ιστορίες ατόμων και κοινοτήτων που αμφισβήτησαν την ανισότητα, καθώς και πρακτικές λύσεις για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Ο μύθος του ελλείμματος: Σύγχρονη νομισματική θεωρία και η γέννηση της λαϊκής οικονομίας»
από τη Στέφανι Κέλτον
Σε αυτό το βιβλίο, η Stephanie Kelton αμφισβητεί τις συμβατικές ιδέες σχετικά με τις κρατικές δαπάνες και το εθνικό έλλειμμα και προσφέρει ένα νέο πλαίσιο για την κατανόηση της οικονομικής πολιτικής. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της ανισότητας και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης οικονομίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
της Μισέλ Αλεξάντερ
Σε αυτό το βιβλίο, η Michelle Alexander διερευνά τους τρόπους με τους οποίους το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης διαιωνίζει τη φυλετική ανισότητα και τις διακρίσεις, ιδιαίτερα κατά των Μαύρων Αμερικανών. Το βιβλίο περιλαμβάνει μια ιστορική ανάλυση του συστήματος και των επιπτώσεών του, καθώς και μια έκκληση για δράση για μεταρρύθμιση.
