Νέα έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες είναι πολύ πιο ευτυχισμένες όταν εργάζονται με άλλες γυναίκες, σε αντίθεση με τους άνδρες. Εδώ είναι μια σκηνή από το σετ του "Ocean's Eight" με την Cate Blanchett και τη Rihanna να φαίνονται ευτυχείς μαζί. Της Warner Bros

Το #metoo κίνημα έχει φέρει το διαδεδομένο σεξουαλική παρενόχληση που βιώνουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας στο προσκήνιο. Οι γυναίκες σε παραδοσιακά άνδρες θέσεις εργασίας και χώρους εργασίας είναι ακόμη πιο πιθανό να βιώσουν διακρίσεις λόγω φύλου και σεξουαλική παρενόχληση. Αυτό έχει περιγραφεί ως «το «ανδρικό» πρόβλημα εργασίας. "

Μια πρόσφατη μελέτη Δούλεψα με τον συνάδελφό μου Γουεν Φαν από το Boston College εξετάζει προσεκτικά αυτό το ζήτημα του πώς ξετυλίγεται η ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό. Οι περισσότεροι ενήλικες περνούν σχεδόν τις μισές ώρες αφύπνισης στη δουλειά, οπότε είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό μέρος της ζωής μας.

Ένα από τα ζητήματα που διερευνήσαμε ήταν: πώς κάνουν οι γυναίκες στη δουλειά; Ανακαλύψαμε ότι οι γυναίκες είναι πολύ πιο ευτυχισμένες όταν εργάζονται με άλλες γυναίκες, σε αντίθεση με τους άνδρες.

Οι γυναίκες συνθέτουν τώρα σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλά τα επαγγέλματα συνεχίζουν να είναι διαχωρισμένο σύμφωνα με το φύλο.

Η Shirley Chisholm ήταν η πρώτη Αφροαμερικανός Κογκρέσος. Εδώ, το 1972, ανακοινώνει την υποψηφιότητά της για πρόεδρο. Μαύρες γυναίκες στην πολιτική

Στη δεκαετία του 1970 και του 1980, σημειώθηκε κάποια πρόοδος και ο διαχωρισμός των φύλων μειώθηκε, αλλά η πρόοδος προς πιο ολοκληρωμένους χώρους εργασίας σταμάτησε από τα μέσα της δεκαετίας του 1990.

Από το 2016, περίπου οι μισές γυναίκες ή οι μισοί άνδρες θα πρέπει να μετακινηθούν σε ένα νέο επάγγελμα εξάλειψη του φύλου διαχωρισμού των επαγγελμάτων. Οι εργασίες που κυριαρχούνται από οποιοδήποτε φύλο θεωρούνται συχνά ως "Ανδρικό" ή "γυναικείο" και σχηματίζουν βασικούς ορισμούς της αρρενωπότητας ή της θηλυκότητας.

Περιφρόνηση και γελοιοποίηση

Παντού αμερικανική ιστορία, οι άνδρες υπερασπίστηκαν τον διαχωρισμό των φύλων αντιμετωπίζοντας τις γυναίκες που εισέρχονται σε επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες με περιφρόνηση και γελοιοποίηση. Οι γυναίκες που μεταβαίνουν σε κυρίως άνδρες θέσεις εργασίας θεωρούνται ως «ο ρόλος αποκλίνει; " αναφέρουν συναίσθημα χαμηλότερα επίπεδα υποστήριξης στο χώρο εργασίας και βιώνουν εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Σε αντίθεση, Οι λίγοι άνδρες που εισέρχονται στα γυναικεία επαγγέλματα έχουν γίνει γενικά αποδεκτοί από τις γυναίκες συνάδελφοί τους.

Η παρουσία των γυναικών σε επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες φαίνεται να απειλεί τις επικρατούσες ιδέες της αρρενωπότητας. Οι άνδρες έχουν παρατηρηθεί ότι προσπαθούν να εξουδετερώσουν αυτήν την απειλή από σεξουαλική παρενόχληση οι συνάδελφοί τους ή την επισήμανση ως λεσβιών - όχι πλήρως γυναίκες.

Έτσι, λόγω της υψηλής ορατότητάς τους, οι γυναίκες στα επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες συχνά ακούνε αμφιβολίες από τους άντρες συναδέλφους τους για την ικανότητά τους να εκτελούν «ανδρικές δουλειές». Αντιμετωπίζουν αρνητικά στερεότυπα, υπόκεινται σε υψηλότερα πρότυπα απόδοσης και πρόσωπο διάφορες μορφές περιθωριοποίησης.

Για να προσθέσω σε αυτό, αυτές οι γυναίκες είναι βαθιά περιορίζονται στο πώς μπορούν να ανταποκριθούν στις προκαταλήψεις των φύλων και άδικη μεταχείριση.

Η μελέτη μας διαπίστωσαν ότι όταν οι γυναίκες είναι η μειονότητα στο χώρο εργασίας, βιώνουν υψηλότερα επίπεδα δυσάρεστων συναισθημάτων στην εργασία. Για να το θέσουμε σε προοπτική, τα στατιστικά στοιχεία μας δείχνουν ότι η εργασία σε επαγγέλματα με πάνω από 90 τοις εκατό άνδρες εργαζόμενους σχετίζεται με αύξηση 52% στα δυσάρεστα συναισθήματα για τις γυναίκες, σε σύγκριση με την εργασία σε επαγγέλματα με λιγότερο από 10 τοις εκατό άνδρες εργαζόμενους.

Ο δείκτης U είναι ένα μέτρο δυσφορίας. Παρέχεται από τον συγγραφέα

Οι άντρες είναι γενικά καλά

Τι γίνεται με τους άντρες; Η αναλογία φύλου στην εργασία επηρεάζει τη συναισθηματική τους ευημερία;

Η απάντηση είναι όχι. Όπως φαίνεται στο παραπάνω διάγραμμα, τα συναισθήματα δυσφορίας των ανδρών στη δουλειά αλλάζουν μόλις με τη σύνθεση του φύλου στο επάγγελμά τους.

Παρόλο που οι άνδρες στα επαγγέλματα που κυριαρχούνται από γυναίκες μπορεί να υπόκεινται σε υποψίες ότι δεν είναι «πραγματικοί άνδρες», η αρρενωπότητά τους και το προνόμιο των ανδρών διατηρούνται με διάφορους τρόπους, όπως η διοχέτευση σε ανδρική ταυτότητα - και συνήθως υψηλότερη κατάσταση σπεσιαλιτέ, εργασίες ή ηγετικές θέσεις.

Επιπλέον, οι άνδρες στα επαγγέλματα που κυριαρχούνται από γυναίκες δεν αντιμετωπίζουν απαραίτητα περιθωριοποίηση, επειδή τείνουν λάβετε υποστήριξη από τους επόπτες τους που είναι συνήθως άνδρες και είναι γενικά καλωσορίστηκε από τις γυναίκες συνεργάτες τους που συχνά βλέπουν τους άντρες συναδέλφους να φέρουν την κατάσταση στα επαγγέλματα που κυριαρχούνται από γυναίκες.

Τα αποτελέσματά μας δείχνουν ξεκάθαρα ότι τα δυσάρεστα συναισθήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας δεν είναι απλώς υποπροϊόν της αριθμητικής μειονότητας. Επειδή οργανώσεις εργασίας και την ευρύτερη κοινωνία εκτιμούν τους άνδρες και τις ιδιότητες που σχετίζονται με την αρρενωπότητα περισσότερο από ότι εκτιμούν τις γυναίκες και τη θηλυκότητα, η συναισθηματική ευημερία των γυναικών πάσχει από μειονότητα, ενώ η συναισθηματική ευημερία των ανδρών δεν επηρεάζεται.

Ο διαχωρισμός ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας διαιωνίζει έτσι την ανισότητα των φύλων εν μέρει μέσω του αντίκτυπου στην ποιότητα της καθημερινής εργασίας του ατόμου.

Τα δυσάρεστα συναισθήματα οδηγούν σε κακή υγεία

Αν και τα δυσάρεστα συναισθήματα φαίνονται υποκειμενικά, βρίσκονται προβλέψτε την υγεία, τη μακροζωία, την ανοσολογική λειτουργία και τα επίπεδα «ορμόνης του στρες» όπως η κορτιζόλη.

Στην πραγματικότητα, τα δυσάρεστα συναισθήματα των εργαζομένων στην εργασία είναι το κλειδί πρόβλεψη των συμπεριφορών απόσυρσης όπως η απουσία και ο κύκλος εργασιών. Επομένως, τα αρνητικά συναισθήματα που βιώνουν οι γυναίκες που εργάζονται σε επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες μπορεί να αποθαρρύνουν πολλές από αυτές τις γυναίκες να διατηρήσουν τη δουλειά τους.

Έτσι, συνδέοντας τη συναισθηματική ευημερία των γυναικών με την επαγγελματική σύνθεση του φύλου, η μελέτη μας παρέχει σημαντικές ενδείξεις για το καθυστέρηση της προόδου προς την ισότητα των φύλων στη δουλειά.

Απαιτείται εκπαίδευση και πολιτικές

Προκειμένου να αναζωογονηθεί η ανασταλτική πρόοδος προς την ένταξη των φύλων στο εργατικό δυναμικό, πρέπει να αναπτυχθούν πολιτικές για τη βελτίωση της εμπειρίας των γυναικών εργαζομένων σε άτυπα επαγγέλματα.

Για παράδειγμα, οι οργανισμοί και οι χώροι εργασίας θα μπορούσαν να εφαρμόσουν αποτελεσματικά προγράμματα που παρακολουθούν και αποτρέπουν τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εκφοβισμό στην εργασία. Υπάρχει επίσης ανάγκη προώθησης μιας οργανωτικής κουλτούρας που διασφαλίζει ότι οι άνθρωποι αξιολογούνται με βάση την απόδοσή τους και όχι οποιοδήποτε στερεότυπο που σχετίζεται με το φύλο.

Επίσης, θα μπορούσαν να αφιερωθούν προσπάθειες στην εκπαίδευση - μείωση της πολιτιστικής υποτίμησης των γυναικών και της θηλυκότητας και, ταυτόχρονα, προώθηση ενός επαναπροσδιορισμού της αρρενωπότητας και της θηλυκότητας που διακόπτει τη σχέση μεταξύ φύλου και έμφυτων ενδιαφερόντων ή ικανοτήτων.

Οι νέες πρωτοβουλίες για τη δικαιοσύνη θα συνεχίσουν να αυξάνουν θετικά την συναισθηματική ευημερία των γυναικών εργαζομένων και, μακροπρόθεσμα, θα χρησιμεύσουν για να χτίσουν μια σταθερή βάση για τη δημιουργία φιλικών προς το φύλο εργασιακών περιβαλλόντων.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Yue Qian, Επίκουρος Καθηγητής Κοινωνιολογίας, University of British Columbia

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon