Χαμόγελο για την κάμερα. Shutterstock
Βιώνουμε το μεγαλύτερο μακρινό πείραμα στην ιστορία - αλλά πολλοί αρχίζουν να φαντάζονται τη ζωή μετά το κλείδωμα. Μέσα σε άνευ προηγουμένου παγκόσμιες απώλειες θέσεων εργασίας, ανησυχίες για υποδομές μεταφορών και τη συνεχιζόμενη ανάγκη για κοινωνική απόσταση στο χώρο εργασίας, κυβερνήσεις ξεκινούν σχέδια back-to-work.
Εν τω μεταξύ, η τελευταία έρευνα των ΗΠΑ αποκαλύπτει ότι Το 74% των επιχειρήσεων θέλει ορισμένους εργαζόμενους να εργάζονται μόνιμα από απόσταση και οι ηγέτες των επιχειρήσεων είναι ενεργά χύνοντας χώρους γραφείων - υπονοώντας ότι δεν θα επιστρέψουν όλοι στο γραφείο.
Εδώ είναι πέντε βασικές τάσεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε.
1. Η μετακίνηση θα αλλάξει για πάντα
Μπορεί να χάσουμε το κοινωνική αλληλεπίδραση του γραφείου, αλλά οι περισσότεροι δεν παραλείπουν να μετακινούνται. Αυτό ήταν ένα από τα βασικά ευρήματα στο μου τετραετής μελέτη εξ αποστάσεως εργασίας.
Πριν από το κλείδωμα, έφτασαν οι ώρες μετακίνησης στις ΗΠΑ επίπεδα ρεκόρ και τα περισσότερα Εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο πέρασαν περισσότερο από ένα χρόνο της ζωής τους ταξιδεύοντας προς και από την εργασία. Οι άνθρωποι μου λένε ότι μια υβριδική στρατηγική εργασίας από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα, είναι ένα ιδανικό σενάριο.
Κανείς δεν το χάνει. Shutterstock
Όσοι επιθυμούν να επιστρέψουν στο γραφείο θα το κάνουν πρέπει να περιμένεις. Πολλοί θα πρέπει να εργαστούν από το σπίτι για εβδομάδες ή μήνες που έρχονται. Η κατάσταση είναι ρευστή, αλλά κυβερνήσεις καταρτίζουν σχέδια για τους εργαζόμενους σε κλιμακωτές ώρες εργασίας, οπότε οι δημόσιες συγκοινωνίες δεν συντρίβονται.
Το τζίνι είναι έξω από το μπουκάλι και η μετακίνηση δεν επιστρέφει στο πώς ήταν.
2. Η κακή εθιμοτυπία email δεν θα γίνει ανεκτή
Η επικοινωνία στο χώρο εργασίας μεταμορφώνεται γρήγορα και Το email είναι μια συγκεκριμένη περίπτωση. Περισσότερο από ποτέ, δημιουργώντας έναν σαφή διαχωρισμό μεταξύ η εργασία και ο ελεύθερος χρόνος είναι ζωτικής σημασίας.
Η έρευνα δείχνει επανειλημμένα ότι η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εκτός ωρών δεν είναι μόνο κακή εθιμοτυπία - αλλά δημιουργεί μια καταναγκαστική εργασιακή κουλτούρα που απαιτεί τα άτομα να είναι διαθέσιμα όλο το 24ωρο. Οι κοινωνικοί επιστήμονες υποστηρίζουν ότι αυτό μας μετατρέπει σε υβρίδια εργαζομένων / smartphone και αιτίες άγχος και εξάντληση. Αναμένοντας γρήγορες απαντήσεις σε email θεωρείται όλο και περισσότερο εκφοβισμός.
Πολλοί τώρα συνειδητοποιούν ότι οι συνάδελφοι ίσως χρειαστεί να εργαστούν με ευελιξία λόγω των ευθυνών φροντίδας. Το Lockdown ενθάρρυνε μια νέα αποδοχή ευελιξίας. Αλλά αυτό δεν πρέπει να επεκτείνεται σε μια κουλτούρα που αναμένει ότι οι άνθρωποι θα είναι διαθέσιμοι όλη την ώρα.
3. Οι βιντεοκλήσεις θα είναι περιορισμένες
Οι κλήσεις ζουμ θα παραμείνουν μέρος της ζωής μας - αλλά θα αλλάξουμε και θα προσαρμόσουμε τον τρόπο με τον οποίο τις χρησιμοποιούμε. Η έρευνα δείχνει ότι οι βιντεοκλήσεις είναι πιο εξαντλητικές και κουραστικές από τις προσωπικές συναντήσεις.
Ενώ οι βιντεοκλήσεις είναι κατάλληλες για ορισμένες συναντήσεις, δεν χρειάζεται να τις χρησιμοποιήσουμε για όλη την επικοινωνία μας. Η έρευνα δείχνει Πολλοί στρέφονται πίσω σε τηλεφωνικές κλήσεις - οι οποίες όπως μου εξήγησε ένας διευθυντής «αισθάνεται πιο αυθόρμητα και ρέει καλύτερα».
4. Θα εμφανιστούν περισσότεροι χώροι συνεργασίας
Οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να συνεχίσουν να εργάζονται από περιορισμένους χώρους διαβίωσης είναι απελπισμένοι για εναλλακτικές λύσεις. Όταν ανυψώνεται το κλείδωμα, θα στραφούν προς τις καφετέριες και τους συνεργάσιμους χώρους που είναι ακόμα στην επιχείρηση. Πριν από την επιτυχία του COVID-19, οι συνεργατικοί χώροι προβλεπόταν να αυξηθούν περισσότερο από 40% παγκοσμίως.
Το παράδοξο της απομακρυσμένης εργασίας είναι ότι οι άνθρωποι επιθυμούν την ευελιξία, αλλά γνωρίζουν ότι το να είσαι κοντά στους άλλους αυξάνει την παραγωγικότητα. Η έρευνά μου δείχνει ότι με την πάροδο του χρόνου απομακρυσμένοι εργαζόμενοι λαχταρά τη φυσική εγγύτητα που έρχεται με το να είσαι μαζί με άλλους ανθρώπους. Γι 'αυτό ακριβώς το 2017 η IBM έσυρε πολλούς υπαλλήλους πίσω στο γραφείο, παρά το ότι είχε δημοσιεύσει προηγουμένως ένα Λευκή Βίβλος του 2014 για την υποστήριξη της εξ αποστάσεως εργασίας.
Έρχεται σύντομα σε έναν υψηλό δρόμο κοντά σας. Shutterstock
Τοπικοί χώροι συνεργασίας, σε αντίθεση με τα μεγάλα εμπορικά σήματα που χρηματοδοτούνται από επενδυτές όπως το WeWork, θα τα πάνε καλά. Ανεξάρτητοι χώροι συνεργασίας σε ορισμένες περιοχές αναπτύχθηκαν πριν από το COVID-19 - μπορεί να γίνουν πιο mainstream αν επιβιώσουν από το κλείδωμα.
5. Θα μπορούσαμε να γίνουμε ψηφιακοί νομάδες μερικής απασχόλησης;
Ψηφιακοί νομάδες είναι ακραίοι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι που δημοσιεύουν ιστορίες Instagram από εξωτικές τοποθεσίες. Αυτή τη στιγμή, αυτός ο τρόπος ζωής φαίνεται αναξιόπιστος, αδύνατος και σε πολλούς ανήθικους.
Ωστόσο, πολλοί ευγενικά αμειβόμενοι εργαζόμενοι στη Νέα Υόρκη, το Λονδίνο και το Παρίσι είναι παγιδευμένοι δυσάρεστα μικρά διαμερίσματα, ονειρεύεται να ξεφύγει από το κλείδωμα. Ως διευθυντής στέγασης μου είπε πρόσφατα: «Το Λονδίνο που ζει χωρίς νυχτερινή ζωή και πολιτισμό, δεν είναι διασκεδαστικό. Όλοι θέλουν να ξεφύγουν κάπου σε εξωτερικούς χώρους όταν επιτρέπεται. Δεν είμαι σίγουρος ότι το εγκρίνω, αλλά είναι κατανοητό. "
Προς το παρόν, δεν επιτρέπεται η απομακρυσμένη εργασία από διαφορετικές τοποθεσίες. Όμως, η γοητεία της μετεγκατάστασης σε μια γραφική τοποθεσία παραμένει - και ο Brian Chesky, Διευθύνων Σύμβουλος της AirBnB, χρησιμοποιεί. Βλέπει το COVID-19 ως επιχειρηματική ευκαιρία και είπε στο Bloomberg: "Οι άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι μπορούν να εργαστούν απομακρυσμένα ... αυτή είναι μια τεράστια ευκαιρία."
Δεν θα συμφωνήσουν όλοι - θα μπορούσε να προκαλέσει ζητήματα μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας - και πολλοί δεν θα το κάνουν έχω αυτό το προνόμιο. Αλλά όταν το κλείδωμα ανυψώνεται πλήρως, ποιος θα πει ότι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα εργάζονται απομακρυσμένα από διαφορετικά μέρη του κόσμου, πέρα από τα σαλόνια τους.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Dave Cook, PhD Ερευνητής, Ανθρωπολογία, UCL
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
