Το να ρίξετε μια ματιά στο μωρό ή το κατοικίδιο ενός συναδέλφου μπορεί να βοηθήσει στον εξανθρωπισμό των εργασιακών χώρων και να κάνει τους συναδέλφους πιο κατανοητούς και ενσυναισθητικούς - ένα θετικό υποπροϊόν του φαινομένου της εξ αποστάσεως εργασίας που τροφοδοτείται από την πανδημία. (Shutterstock)

Το lockdown για τον COVID-19 έχει γίνει συνώνυμο της εργασίας από το σπίτι για πολλούς ανθρώπους. Ενώ ορισμένες έρευνες έχουν προτείνει ότι η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να είναι απομονωτική, καθιστά επίσης πολύ ορατές τις ανταγωνιστικές προτεραιότητες που ταχυδακτυλουργούν οι εργαζόμενοι — ακόμη και μερικές φορές κυριολεκτικά λόγω της δημοτικότητας των βιντεοκλήσεων.

Αυτό έχει τη δυνατότητα να ενώσει τους εργαζόμενους με την αίσθηση ότι βρίσκονται σε αυτόν τον αγώνα εξισορρόπησης μεταξύ εργασίας και προσωπικών ευθυνών.

Είτε πρόκειται για παιδιά είτε για κατοικίδια που εμφανίζονται στην οθόνη κατά τη διάρκεια των κλήσεων Zoom, η απομακρυσμένη εργασία έχει προκαλέσει χαλάρωση στους παραδοσιακούς κανόνες επαγγελματικής παρουσίασης και έχει ως αποτέλεσμα έναν εικονικό χώρο εργασίας όχι μόνο πιο ευέλικτο, αλλά και πιο ανθρώπινο.

Είτε πρόκειται για παιδιά είτε για κατοικίδια που εμφανίζονται στις κλήσεις Zoom, η απομακρυσμένη εργασία έχει προκαλέσει πιο χαλαρές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας. (Pixsels)

Η προκαταρκτική έρευνά μου σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η απομακρυσμένη εργασία έχει επηρεάσει τους επαγγελματίες λογιστικών εταιρειών σε όλο τον Καναδά δείχνει ότι η εργασία από το σπίτι έχει σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι λογιστές ή οποιοσδήποτε επαγγελματίας που εργάζεται από το σπίτι για αυτό το θέμα, επικοινωνεί την τεχνογνωσία και την αξιοπιστία τους σε έναν εικονικό χώρο εργασίας.

Η έρευνά μου με αυτούς τους εργαζομένους δείχνει ότι αυτό που σημαίνει να συμπεριφέρεσαι «επαγγελματικά» έχει αλλάξει και ότι η πανδημία κατέστησε σαφή την ανάγκη να μπορείς να φέρνει τον αυθεντικό εαυτό του στη δουλειά.

Σύμφωνα με ένα πρόσφατη έρευνα από τη Στατιστική Υπηρεσία του Καναδά, σχεδόν το ένα τρίτο των επιχειρήσεων αναφέρουν ότι οι υπάλληλοί τους εργάζονται εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια του lockdown της πανδημίας.

Αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από το επίπεδο που αναφέρθηκε πριν από την έναρξη του lockdown. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι λίγο περισσότερο από το ένα τέταρτο των εργοδοτών δήλωσαν ότι είναι πιθανό να προσφέρουν σε περισσότερους εργαζομένους την ευκαιρία να συνεχίσουν την εξ αποστάσεως εργασία μόλις περάσει η πανδημία του COVID-19, με σχεδόν το 15% να λέει ότι σκοπεύει να την καταστήσει υποχρεωτική.

Οι εργαζόμενοι στο λογιστικό γραφείο που πήρα συνέντευξη πρότειναν ότι σχεδόν όλες οι εταιρείες τους θα επιτρέπουν σε υπαλλήλους όλων των βαθμίδων αρχαιότητας να εργάζονται από το σπίτι, τουλάχιστον με μερική απασχόληση, στο εξής. Η απομακρυσμένη εργασία είναι εδώ για να μείνει και πιθανότατα θα έχει μόνιμο αντίκτυπο στον τρόπο διεξαγωγής της εργασίας.

Κάνοντας το προσωπικό ορατό

Η εργασία από το σπίτι προσφέρει μια πανοραμική θέα στις προσωπικές ζωές των συναδέλφων, των πελατών μας και ακόμη και των αφεντικών μας. Με κάθε κλήση Zoom, μας επιτρέπουν να μπαίνουμε στους ιδιωτικούς χώρους των συναδέλφων μας με πρωτοφανείς τρόπους.

Οι συναντήσεις Zoom έχουν κάνει ορατή την προσωπική ζωή των συναδέλφων μας. Πάρτε για παράδειγμα τη διάσημη πια εισβολή στον αέρα μιας Βρετανίδας καθηγητή, όταν η κόρη της τη διέκοψε ενώ έπαιρνε συνέντευξη από το BBC. Αλλά η Clare Wenham, μια εργαζόμενη μητέρα στο σπίτι με το παιδί της, δεν είναι η εξαίρεση αλλά μάλλον ο κανόνας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19.

{vembed Y=sG_5ZmpR3zo}

Η έρευνά μου προτείνει ότι αντί να μειώνουν τον τρόπο με τον οποίο γίνεται αντιληπτός κάποιος επαγγελματικά, αυτές οι ματιές στην προσωπική ζωή των συναδέλφων μπορούν να βελτιώσουν τις αλληλεπιδράσεις στο χώρο εργασίας.

Βλέποντας τη γάτα ενός συναδέλφου ή συναντώντας το παιδί του στην οθόνη δημιουργείται μια αίσθηση κοινότητας που οι άνθρωποι συνήθιζαν να έχουν στη δουλειά τους και τώρα λαχταρούν απεγνωσμένα. Αυτές οι αλληλεπιδράσεις στην κάμερα επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επανασυνδεθούν ή να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον με έναν νέο τρόπο.

Βλέποντας τα παιδιά ενός συναδέλφου σε μια κλήση Zoom βοηθά τους συναδέλφους να γνωριστούν καλύτερα. (Rohit Farmer/Unsplash)

Επιτρέπουν επίσης στους εργαζόμενους να βλέπουν τους συναδέλφους τους ως ανθρώπινα όντα με ανταγωνιστικές προτεραιότητες και, κατά συνέπεια, γίνονται πιο ευέλικτοι και κατανοητοί καθώς η δουλειά και η προσωπική ζωή αλληλοεπικαλύπτονται. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι είστε πιο ανεκτικοί σε μια χαμένη προθεσμία ή περισσότερη κατανόηση ενός αντισυμβατικού προγράμματος εργασίας.

Ρούχα εργασίας όλο και πιο casual

Δεν υπάρχει πολλές συμβουλές διαθέσιμο για το πώς να ντύνεσαι όταν εργάζεσαι από το σπίτι, αλλά η έρευνά μου δείχνει ότι από την αρχή του lockdown, τα ρούχα εργασίας γίνονται όλο και πιο καθημερινά.

Ενώ διατηρείται ένα ελάχιστο επίπεδο τυπικότητας κατά τις βιντεοκλήσεις με πελάτες, οι ερωτηθέντες είναι όλο και πιο χαλαροί με τους συναδέλφους τους. Ορισμένοι ερωτηθέντες αναφέρουν ακόμη και τη φιλοξενία εικονικών «Δευτέρων με πιτζάμα» ως μια διασκεδαστική δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας.

Η απόφαση να ντυθείς πιο casual δεν είναι μόνο μια επιθυμία για άνεση, αλλά αντικατοπτρίζει και το πώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται για τον εαυτό τους και πώς θέλουν να τους αντιλαμβάνονται οι άλλοι.

Στο βιβλίο Είσαι αυτό που φοράς: Τι αποκαλύπτουν τα ρούχα σου για σένα, η κλινική ψυχολόγος Jennifer Baumgartner εξηγεί ότι τα ρούχα συχνά αντικατοπτρίζουν το πώς νιώθεις για τον εαυτό σου. Για τους ταλαιπωρημένους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν πολλαπλές προσωπικές και επαγγελματικές υποχρεώσεις, το να τους βλέπουν με φούτερ και παντελόνι γιόγκα δείχνει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Αντικατοπτρίζει το πώς ντυνόμαστε πώς νιώθουμε για τον εαυτό μας; (Daria Nepriakhina/Unsplash)

Αλλά αυτό μπορεί να είναι ένα δίκοπο μαχαίρι. Δραστηριότητες όπως οι Ημέρες Πυτζάμα θα μπορούσαν να υπονομεύσουν τις αντιλήψεις περί τεχνογνωσίας, ωριμότητας και ικανότητας.

Σύμφωνα με μια μελέτη για το ντύσιμο για επιτυχία:

«Μετά από μια έκθεση μόλις τριών δευτερολέπτων σε φωτογραφίες ενός άνδρα με ειδικά σχεδιασμένο κοστούμι και ενός με κοστούμι που είναι εκτός ράφι, οι άνθρωποι έκριναν τον άνδρα με το κατά παραγγελία κοστούμι πιο ευνοϊκά. Οι συμμετέχοντες στο πείραμα τον βαθμολόγησαν επίσης ως πιο σίγουρο, επιτυχημένο, ευέλικτο και υψηλότερο εισόδημα».

Εστιάστε στην ικανότητα, όχι στην παρουσίαση

Αλλά οι ερωτηθέντες μου προτείνουν ότι η απομακρυσμένη εργασία αφαιρεί την εστίαση από το τι φοράνε οι άνθρωποι στο τι λένε και τι μπορούν να κάνουν. Η εξ αποστάσεως εργασία παρέχει την ευκαιρία να ισοπεδωθούν οι όροι ανταγωνισμού και να δοθεί έμφαση στο ταλέντο και την τεχνογνωσία σχετικά με το πώς παρουσιάζονται οι εργαζόμενοι.

Συνολικά, η μελέτη μου αποκαλύπτει τα πιθανά θετικά οφέλη της εργασίας από το σπίτι κατά τη διάρκεια μιας παγκόσμιας πανδημίας.

Θα αντιπροσωπεύει όμως αυτό μια μόνιμη αλλαγή στις εργασιακές στάσεις;

Ενώ οι ερωτηθέντες μου λένε ότι οι εταιρείες τους εφαρμόζουν μόνιμα σχέδια για να επιτρέψουν σε όλους τους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως, βεβαίως ελπίζω ότι οι θετικές αλλαγές που παρατηρώ στον εργασιακό χώρο θα συνεχιστούν είτε οι άνθρωποι βρίσκονται στο σπίτι είτε στο γραφείο.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Erica Pimentel, Υποψήφιος διδάκτορας στη Λογιστική, Δημόσιος Μελετητής Concordia, Πανεπιστήμιο Concordia

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

βιβλία_καριέρα