Δουλεύουμε τακτικά μαζί με άλλους ανθρώπους. Συχνά, προσπαθούμε να πετύχουμε κοινούς στόχους σε ομάδες, είτε ως ομάδα πυροσβεστών είτε σε μια επιστημονική συνεργασία. Όταν εργάζονται μαζί, πολλοί άνθρωποι – φυσικά – θα προτιμούσαν να το κάνουν με άλλους που είναι φίλοι τους. Όμως, όσο κι αν μας αρέσει να περνάμε χρόνο με τους φίλους μας, η συνεργασία μαζί τους σε μια ομάδα είναι πραγματικά καλή για την απόδοσή μας;

Οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές προσωπικές απόψεις σχετικά με αυτήν την ερώτηση. Μερικοί πιστεύουν ότι το να δουλεύεις σε μια ομάδα φίλων σε κάνει πιο παραγωγικό, γιατί το να γνωρίζεις και να σου αρέσει ο ένας τον άλλον σε κάνει πιο αποτελεσματικό. Άλλοι πιστεύουν ότι σας κάνει λιγότερο παραγωγικούς, επειδή ξοδεύετε πολύ χρόνο για να ανακεφαλαιώσετε τις περιπέτειές σας από το περασμένο Σαββατοκύριακο αντί να εστιάζετε στη δουλειά. Ποιος έχει δίκιο λοιπόν;

Τα τελευταία 35 χρόνια, αρκετές μελέτες έχουν ερευνήσει την απόδοση ομάδων που αποτελούνται από φίλους. Η απόδοση αυτών των ομάδων συγκρίθηκε άμεσα με εκείνες που αποτελούνται από γνωστούς, δηλαδή ανθρώπους που –σε αντίθεση με φίλους– δεν έχουν ουσιαστικό κοινό παρελθόν, δεν έχουν οικεία γνώση ο ένας για τον άλλον και είναι μάλλον ουδέτεροι στα συναισθήματά τους ο ένας για τον άλλον.

A πρόσφατη μετα-ανάλυση, που δημοσιεύτηκε στο Personality and Social Psychology Bulletin, συνδυάζει τα αποτελέσματα αυτών των μελετών. Αν και ο αριθμός των ολοκληρωμένων μελετών είναι συγκριτικά χαμηλός (26) και τα αποτελέσματα που βρέθηκαν είναι ως επί το πλείστον μικρά σε μέγεθος, το συνολικό μήνυμα είναι σαφές.

Καλά νέα για όσους τους αρέσει να δουλεύουν με φίλους

Η μετα-ανάλυση δείχνει ότι οι ομάδες φίλων έχουν καλύτερες επιδόσεις από τις ομάδες γνωστών. Πετυχαίνουν περισσότερα όταν κάνουν σωματική εργασία όπως η μετακίνηση βαρέων αντικειμένων, αλλά και όταν κάνουν γνωστικές εργασίες όπως η λήψη κοινών αποφάσεων. Αυτό το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ισχύει σε καταστάσεις όπου οι φίλοι εξαρτώνται ο ένας από τον άλλο για να επιτύχουν υψηλές επιδόσεις, όπως όταν απαιτείται η ανταλλαγή γνώσεων.

Ίσως παραδόξως, το θετικό αποτέλεσμα των ομάδων φιλίας ισχύει επίσης όταν οι άνθρωποι πρέπει να εργαστούν σχετικά ανεξάρτητα για έναν κοινό στόχο, όπως όταν κάθε μέλος της ομάδας προσπαθεί να πουλήσει όσο το δυνατόν περισσότερα αγαθά για να επιτύχει μια εντυπωσιακή βαθμολογία πωλήσεων για την ομάδα. Παρόλο που όλα αυτά τα καθήκοντα μπορούν να επιτευχθούν με τη συνεργασία με γνωστούς, φαίνεται ότι η συνεργασία με φίλους έχει το πλεονέκτημα.

Γιατί το να είσαι φίλος ευνοεί την απόδοση της ομάδας;

Ενώ η νέα μετα-ανάλυση μπορεί να μας πει μόνο ότι βοηθά, αλλά όχι γιατί, μεμονωμένες μελέτες που έχουν δημοσιευτεί στο παρελθόν μας δίνουν κάποιες ενδείξεις. Θεσω απλα, Οι φίλοι συντονίζουν καλύτερα τις ενέργειές τους. Και οι άνθρωποι είναι περισσότερα κίνητρα για απόδοση όταν εργάζονται σε μια ομάδα φίλων.

Αυτή η τόνωση κινήτρων μπορεί να εξηγήσει γιατί εξαρτάται από τη συγκεκριμένη εργασία ως προς το πόσο η συνεργασία με φίλους μπορεί να βοηθήσει στην απόδοση. Οι ομάδες φιλίας είναι ιδιαίτερα επιτυχημένες όταν πρόκειται για εργασίες όπου πρέπει να είναι γρήγορες ή να κάνουν πολλά. Σε εργασίες αυτού του είδους – σκεφτείτε, για παράδειγμα, να μαζέψετε όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα για φιλανθρωπικούς σκοπούς – το να είστε επίμονοι έχει μεγάλη σημασία. Σε εργασίες που αφορούν λιγότερο το κίνητρο παρά την κατοχή των σωστών δεξιοτήτων – για παράδειγμα όταν μια ομάδα πρέπει να βρει τη λύση για ένα μαθηματικό παζλ – η φιλία δεν βοηθά την απόδοση της ομάδας. Αλλά ούτε αυτό κάνει κακό.

Το μήνυμα πάρει το σπίτι

Όταν θέλουμε να έχουμε καλή απόδοση ως ομάδα, η συνεργασία με φίλους βοηθάει σε πολλές περιπτώσεις και είναι αβλαβής σε άλλες. Έτσι, αυτή είναι μια από τις ανταποδοτικές περιπτώσεις όπου τα επιστημονικά ευρήματα ταιριάζουν με την προσωπική εμπειρία: τόσο ως ερευνητής ομάδας όσο και ως κάποιος του οποίου οι αγαπημένοι συνεργάτες είναι επίσης φίλοι, μπορώ να δώσω την ίδια σύσταση με πολλοί διαχειριστές κάνω. Δεδομένος τα οφέλη ότι το να είσαι κοντά με τους φίλους σου έχει για ευεξία – και όπως ξέρουμε τώρα και για απόδοση – δούλεψε σε μια ομάδα μαζί με τους φίλους σου, αν μπορείς. Ή ίσως, προσπαθήστε να γίνετε φίλοι με τους συναδέλφους σας.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Nadira Faber, ερευνητής, Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικές Βιβλία:

at InnerSelf Market και Amazon