Η συζήτηση για αλλαγή συντάξεων συνδέεται μαζί μας σε συναισθηματικό επίπεδο - πόσο ασφαλές φαίνεται το μέλλον μας; Και κρίσιμα, πόση δύναμη έχουμε σε αυτήν τη διαδικασία; Είναι μια δύσκολη επιχείρηση και για το Υπουργείο Οικονομικών πρόσφατη ανάκληση της επανεξέτασης για τις συντάξεις, λόγω της δυνατότητας στον εαρινό προϋπολογισμό, δείχνει.

Ένα νέο σχέδιο αποταμίευσης για τα άτομα με χαμηλό εισόδημα, που ανακοινώθηκε βιαστικά πριν από τον προϋπολογισμό, αντικατοπτρίζει τον τρόπο με τον οποίο η κυβέρνηση πρέπει να είναι πιο προορατική για να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότησή τους. Αλλά ακόμη και με τις εκτιμήσεις της κυβέρνησης, το σχέδιο θα μπορούσε να εφαρμοστεί μόνο από ένας στους έξι από αυτούς που πληρούν τις προϋποθέσεις. Ο τρόπος που εργαζόμαστε βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του ζητήματος.

Προτάσεις που κατέθεσε η καγκελάριος σε α έγγραφο διαβούλευσης που δημοσιεύθηκε το περασμένο καλοκαίρι εξέτασε τη μείωση ή την κατάργηση των φορολογικών ελαφρύνσεων στις συντάξεις. Ήταν μια εκπληκτικά ριζοσπαστική κίνηση για την κυβέρνηση. Το σχέδιο φαινόταν έτοιμο να τιμωρήσει τους υψηλότερους φορολογούμενους, οι οποίοι επωφελούνται περισσότερο από τη φορολογική ελάφρυνση που λαμβάνουν για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις στο πλαίσιο του τρέχοντος συστήματος. Ταυτόχρονα, θα εξοικονομούσε το δημόσιο ταμείο έως και 35 δισεκατομμύρια λίρες ετησίως.

Αλλά λιγότερο από μια εβδομάδα μετά η συζήτηση είχε στραφεί στις μεταρρυθμίσεις και τον επερχόμενο προϋπολογισμό, άρχισε να αναστατώνει πολλά φτερά εν όψει του δημοψηφίσματος για την ΕΕ. Φωνή μεταξύ των επικριτών των προταθέντων μεταρρυθμίσεων ήταν οι κατεστημένα συμφέροντα του κλάδου των συντάξεων.

Απαιτείται επειγόντως μεγάλη μεταρρύθμιση. Ποτέ δεν έχουμε ζήσει τόσο πολύ όσο τώρα και Δημόσια Υγεία Αγγλία πρόσφατα ανακοίνωσε ότι το προσδόκιμο ζωής έχει αυξηθεί ξανά. Με τους baby boomers να πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης, ο πληθυσμός της ηλικίας συνταξιοδότησης εκρήγνυται για άλλη μια φορά. Ενώ μπορεί να ζούμε περισσότερο, δεν φτάνουμε απαραίτητα σε μεγάλη ηλικία με καλή υγεία. Η ποιότητα ζωής είναι α αυξανόμενη ανησυχία, με τα τρία τέταρτα από εμάς να είναι πιθανό να συμπληρώσουν την ηλικία της κρατικής σύνταξης με κίνδυνο υγείας.

Ως εκ τούτου, ενώ η ηλικία της κρατικής σύνταξης αυξάνεται σταθερά, η πρόωρη ή αναγκαστική συνταξιοδότηση εξακολουθεί να είναι ο κανόνας για την πλειοψηφία. Η επιλογή της εργασίας περισσότερο δεν είναι εξίσου ανοιχτή σε όλους. Κλαίει αυτό θα πρέπει να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε μέχρι τα 70 μας αποτυγχάνουν να αναγνωρίσουν πόσο αδύνατο είναι αυτό για πολλούς και τη μεταμόρφωση που χρειάζεται στην υγεία του έθνους για να γίνει έστω και ελάχιστα δυνατό. Στην πραγματικότητα, ο υπολογισμός του τρόπου με τον οποίο θα μπορούσαμε να εργαστούμε στη μετέπειτα ζωή μας – όχι απαραίτητα με πλήρη απασχόληση, ή με τον ίδιο τρόπο που εργαζόμαστε σε άλλα σημεία της ζωής μας – θα μπορούσε να είναι εξαιρετικά πολύτιμος.

Νέα δυναμική

Ακριβώς όπως γερνάμε διαφορετικά, εργαζόμαστε (και μάλιστα συνταξιοδοτούμαστε) με πολύ διαφορετικούς τρόπους από έναν αιώνα πριν, όταν θεσπίστηκε η κρατική σύνταξη για τους ηλικιωμένους 70 – και το προσδόκιμο ζωής ήταν μόλις 51. Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες ήταν δραματικές και η κατανόηση αυτών των πραγμάτων νέα δυναμική θα είναι το κλειδί για τη στήριξη της μετάβασης στη συνταξιοδότηση στο μέλλον.

Βρισκόμαστε σε μια παγκόσμια οικονομία, ένα διαρκώς διευρυνόμενο μέρος της δουλειάς μας ψηφιοποιείται και η οικονομική κρίση και οι δημογραφικές αλλαγές σημαίνουν ότι η εργασία έχει γίνει πιο ρευστή και απρόβλεπτη. Με συνεχείς τεχνολογικές εξελίξεις που λαμβάνουν χώρα, συμπεριλαμβανομένων των ρομπότ για τη φροντίδα ενός γηράσκοντος πληθυσμού, οι τρόποι με τους οποίους εργαζόμαστε είναι πιθανό να συνεχίσουν να αλλάζουν.

Έτσι, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να επανεξετάσουν τα απαρχαιωμένα μοντέλα συνταξιοδότησης που βασίζονται στην αντίληψη των επαγγελματιών ανδρών για μια ανοδική πορεία σταδιοδρομίας σε έναν ενιαίο χώρο εργασίας και να κοιτάξουν πέρα ​​από τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης. Το μοντέλο της τροφής έχει εξαφανιστεί. λίγες οικογένειες μπορούν να ζήσουν από ένα μόνο εισόδημα και οι γυναίκες μπαίνουν πλέον στην αγορά εργασίας τουλάχιστον εξίσου καλά προσόντα με τους άνδρες.

Οι νέοι αναμένεται όλο και περισσότερο εργάζονται ως ασκούμενοι προκειμένου να εισχωρήσουν σε επαγγέλματα και ο αριθμός των ατόμων με συμβάσεις μικρής διάρκειας, ορισμένου χρόνου ή μηδενικών ωρών είναι σε άνοδο. Για αυτούς τους ανθρώπους, η προστασία της απασχόλησης είναι αναξιόπιστη και ο σχεδιασμός των συντάξεων επισφαλής.

Πράγματι, η μη αμειβόμενη εργασία συνεχίζεται με διαφορετικές μορφές κατά τη διάρκεια μιας ζωής και συχνά έχει στενή σχέση με την αμειβόμενη εργασία. Οι βασικές απαιτήσεις περιλαμβάνουν να αφιερώσετε χρόνο για να φροντίσετε τα παιδιά και τα εγγόνια ή τα ηλικιωμένα και άρρωστα αγαπημένα σας πρόσωπα. Αν και είναι απαραίτητο, αυτό αναπόφευκτα βλάπτει την ικανότητα των ανθρώπων να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση. Χρειαζόμαστε συνταξιοδοτικά συστήματα που να αντικατοπτρίζουν αυτά τα πρότυπα εργασίας, όχι αυτά που υποστηρίζουν ένα μοντέλο συνταξιοδότησης στην άκρη του γκρεμού. Ένα ξαφνικό τέλος της εργασίας, το οποίο οι περισσότεροι άνθρωποι βιώνουν και το οποίο συχνά ισοδυναμεί με ένα άλμα στο άγνωστο, είναι πιο επιζήμιο για την υγεία στη μετέπειτα ζωή σταδιακές εναλλακτικές.

Η πρόκληση δεν είναι τόσο πώς να διατηρήσετε την αποταμίευση των πλουσίων, αλλά πώς να ανοίξετε τη δυνατότητα αποταμίευσης σε όσους επικεντρώνονται στην επιβίωση στον νέο κόσμο της εργασίας. Ο Osborne ανησυχεί εύλογα για την καταστροφή της εμπιστοσύνης μεταξύ των ατόμων με υψηλότερα εισοδήματα. Αλλά αν θέλουμε πραγματικά να επικεντρωθούμε πιο μακροπρόθεσμα στη συνταξιοδότηση και να προωθήσουμε ασφαλείς και καλά προγραμματισμένες μεταβάσεις στην ανεργία μεταξύ ενός γηράσκοντος πληθυσμού, πρέπει να κοιτάξουμε λιγότερο αυτούς των οποίων το μέλλον είναι πιο σίγουρο και ήδη αποταμιεύει, και περισσότερο άτομα των οποίων οι επιλογές είναι περιορισμένες από κάθε οπτική γωνία και των οποίων οι στρατηγικές προγραμματισμού ματαιώνονται.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Jane Parry, Λέκτορας Γεροντολογίας, Πανεπιστήμιο του Southampton. Αυτή τη στιγμή ερευνά την ευέλικτη εργασία στη μετέπειτα ζωή από την προοπτική του εργοδότη και αναπτύσσει ερευνητικά ενδιαφέροντα γύρω από το έργο του blogging.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύτηκε αρχικά στο The Conversation

Σχετικά βιβλία

at

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.