Μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε προτού ξεκινήσετε μια συνέντευξη εργασίας. fizkes / Shutterstock
Η απόκτηση νέας εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη.
Το ξέρω αυτό όχι μόνο λόγω της δικής μου έρευνας ως καθηγητής που σπουδάζει τη διασταύρωση επιχειρήσεων και ηθικής, αλλά και λόγω των αμέτρητων υποψηφίων που πήρα συνέντευξη για μεγάλες εταιρείες στην προηγούμενη καριέρα μου. Είναι αυτή η εμπειρία που θυμάμαι καθώς σκέφτομαι μια ερώτηση που έχω δει και άκουσε πρόσφατα: Πότε είναι ηθικό να βρίσκεστε σε μια συνέντευξη εργασίας;
Οι φιλόσοφοι και οι ηθικοί έχουν εντοπίσει πολλές σχολές σκέψης γύρω από αυτό που κάνει μια συγκεκριμένη δράση ηθικά «καλή» αντί «κακού».
Εδώ είναι τρία, από την άποψή μου, που μπορούν να μας καθοδηγήσουν σχετικά με το τι είναι σωστό ή όχι σχετικά με το ψέμα στις συνεντεύξεις εργασίας.
1. Τι γίνεται αν όλοι λένε ψέματα;
Ας ξεκινήσουμε με μια προσέγγιση που ονομάζεται δεοντολογία. Οι Deontologists πιστεύουν ότι αυτό που κάνει κάτι καλό ή κακό είναι η δομή της ίδιας της πράξης.
Ο φιλόσοφος Immanuel Kant το συνόψισα αυτό στην «αρχή της καθολικότητας», η οποία συνοψίζει την ηθική σε μια απλή ερώτηση: «Αν όλοι έκαναν το ίδιο πράγμα, η δράση θα νικήσει τον σκοπό της;»
Για παράδειγμα, εάν όλοι έκλεψαν, τότε η έννοια της ιδιοκτησίας δεν θα είχε νόημα. Επομένως, η κλοπή είναι ανήθικη. Αν ο καθένας δεν σεβάστηκε τον άλλον, τότε κανείς δεν θα είχε κανένα σεβασμό, οπότε ο σεβασμός των άλλων είναι ανήθικος.
Και επιστρέφοντας σε εργασιακές συνεντεύξεις, αν όλοι λένε ψέματα, τότε κανείς δεν θα μπορούσε να εμπιστευτεί, και η πρόσληψη αποφάσεων θα γινόταν ακόμη πιο αυθαίρετη και τυχαία. Στην ουσία, η δεοντολογία εξηγεί ότι το ψέμα είναι πάντα λανθασμένο, διότι αν όλοι λένε ψέματα, οι ανθρώπινες επικοινωνίες θα διαλύσουν εντελώς.
2. Είναι καλύτερο ένα επιχείρημα;
Τι γίνεται όμως αν κάποιος είχε έναν καλό λόγο να βρεθεί σε μια συνέντευξη εργασίας; Ίσως το άτομο ήταν εκτός εργασίας και είχε παιδιά για υποστήριξη. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτός ή αυτή μπορεί να θεωρήσει ότι το ψέμα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης αντισταθμίστηκε από το μεγαλύτερο πλεονέκτημα της φροντίδας της οικογένειας.
Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιεί περισσότερα επακόλουθος άποψη, στην οποία δεν είναι η φύση της πράξης που την καθιστά ηθική ή ανήθικη, αλλά τις συνέπειες αυτής.
Οι φιλόσοφοι αρέσουν John Stuart Mill και Τζέρεμι Μπένταμ, Για παράδειγμα, υποστήριξε ότι εάν μια πράξη παράγει ένα καλό αγαθό για έναν σημαντικό αριθμό ανθρώπων, ενώ περιορίζει τη βλάβη σε άλλους, τότε η πράξη πρέπει να είναι ηθική.
Ο συνεταιρισμός υποδηλώνει ότι ακόμη και μια φαινομενικά κακή πράξη μπορεί να είναι ηθικά σωστή αν οδηγεί σε καλά αποτελέσματα για τους περισσότερους ανθρώπους. Σε αυτήν τη φιλοσοφική προσέγγιση, κάποιος μπορεί να δικαιολογήσει την κλοπή από τους πλούσιους για να δώσει στους φτωχούς ή ακόμα και να σκοτώσει κάποιον που ήταν απειλή για τους άλλους.
Πώς σχετίζεται λοιπόν με μια συνέντευξη εργασίας;
Δεν υπάρχει τρόπος να το κρίνουμε τέλεια, αλλά η απάντηση, υποστηρίζω, θα είναι γενικά όχι. Τα οφέλη από την προσωπική απόκτηση εργασίας και εισοδήματος πρέπει να σταθμίζονται έναντι της βλάβης που προκλήθηκε στο άτομο που θα είχε λάβει τη δουλειά, αν δεν είχε ειπωθεί το ψέμα. Δηλαδή, αν αποκτήσετε δουλειά ψέματα, το αρνείστε στον πιο εξειδικευμένο άτομο που διαφορετικά θα είχε κερδίσει τη δουλειά.
Τα άτομα πρέπει επίσης να συνυπολογίσουν τη ζημιά που κάνουν στους νέους συναδέλφους τους, στους διευθυντές τους και στους ιδιοκτήτες της εταιρείας, οι οποίοι μπορεί να βασίζονται σε αυτά για να έχουν δεξιότητες ή εμπειρία που δεν έχουν.
3. Θα σας ωφελήσει πραγματικά;
Τέλος, τα άτομα πρέπει να εξετάσουν το βαθμό στον οποίο η εργασία θα τους ωφελήσει ρεαλιστικά μακροπρόθεσμα. Για να το αντιμετωπίσουμε αυτό, ας δούμε ένα τρίτο ηθικό πρότυπο: αυτό του ηθικός εγωιστής. Ο ηθικός εγωιστής έχει μια μάλλον διαφορετική προσέγγιση στην ηθική, πιστεύοντας ότι το σωστό να κάνει είναι ό, τι τον βοηθά να προχωρήσει.
Οι αφηρημένοι κανόνες ηθικής είναι λιγότερο σημαντικοί για τον εγωιστικό από το να κάνουν ό, τι καλύτερο για τον εαυτό τους. Από αυτή την προοπτική βρίσκεται η συνέντευξη εργασίας συμβαίνει συχνότερα,
Επομένως, η μόνη ερώτηση στο μυαλό του ηθικού εγωιστή θα ήταν το πόσο όφελος θα μπορούσαν να λάβουν από το να βρεθούν σε μια συνέντευξη εργασίας. Η έρευνα δείχνει ότι ακόμη και από αυτήν την οπτική γωνία, δεν είναι καλή ιδέα να ψέματα.
Όταν οι άνθρωποι βρίσκονται σε μια δουλειά, συνήθως φουσκώνουν τον αγώνα τους με τις απαιτήσεις της εργασίας και διεκδικούν δεξιότητες που δεν έχουν πραγματικά. Μια ανασκόπηση της έρευνας το 2005 εντόπισε σχεδόν 200 μελέτες που κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι οι άνθρωποι ήταν λιγότερο χαρούμενοι όταν υπήρχαν σε μια δουλειά που δεν τους ταιριάζει. Έπαιξαν επίσης άσχημα.
Εν ολίγοις, το να ξαπλώνεις σε μια συνέντευξη εργασίας αυξάνει την πιθανότητα οι άνθρωποι να καταλήξουν αμέσως στην αγορά εργασίας. Και στον σημερινό ψηφιακό κόσμο, υπάρχει επίσης υψηλός κίνδυνος να ανακαλυφθούν.
Ωστόσο, μερικοί άνθρωποι βρίσκονται σε συνεντεύξεις εργασίας και εκεί are πολοί εμπορεύματα που ωθούν τους ανθρώπους να πιστέψουν ότι σε ορισμένα πράγματα, μπορεί να είναι το σωστό.
Αλλά σύμφωνα με την έρευνα, δεν υπάρχει ηθική προοπτική - ούτε καν να ψάχνετε για το δικό σας καλό - που υποστηρίζει την ιδέα να βρεθείτε σε συνεντεύξεις εργασίας.
Σημείωση εκδότη: Αυτό το κομμάτι είναι μέρος της σειράς μας για ηθικά ζητήματα που προκύπτουν από την καθημερινή ζωή. Καλωσορίζουμε τις προτάσεις σας. Παρακαλούμε στείλτε μας email στο
Σχετικά με το Συγγραφέας
Γ. Τζέιμς Λεμοίν, Επίκουρος Καθηγητής Οργάνωση και Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, Πανεπιστήμιο στο Μπάφαλο, Κρατικό Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
