Με την εποχή των χριστουγεννιάτικων πάρτι, πολλοί θα φοβούνται πολύ περισσότερο από την απλή προοπτική μικρών συζητήσεων με τους συναδέλφους τους. Παρά τη σαφή έκκλησή του για ειρήνη στη Γη και καλή θέληση σε όλους άνδρες, για πολλούς - ειδικά γυναίκες - τα Χριστούγεννα απέχουν πολύ από την πιο υπέροχη εποχή του χρόνου εργασίας.

Σίγουρα, οι πρόσφατες αποκαλύψεις σχετικά με τη σοβαρότητα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναγκάζουν τα ιδρύματα τόσο διαφορετικά όσο Hollywood, κοινοβούλιο και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης να αναγνωρίσουμε το βαθμό στον οποίο αυτό είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε όλο το εργατικό δυναμικό. Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι αποκαλύψεις οδηγούν πολλούς οργανισμούς να επανεξετάσουν όχι μόνο αυτό που αποτελεί αποδεκτή συμπεριφορά, αλλά και να αναγνωρίσουν τον τρόπο με τον οποίο έχουν αποκρυφτεί, ακόμη και διευκολύνονται οι εγκαταστάσεις τους κουλτούρες παρενόχλησης και εκφοβισμού στο χώρο εργασίας για πολύ καιρό.

Λαμβάνοντας υπ 'όψιν ότι περίπου το 52% των γυναικών έχουν βιώσει κάποια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, τα Χριστούγεννα μπορεί να αντιπροσωπεύουν μια τρομακτική προοπτική. Μετά από όλα, πάρτι και εκδηλώσεις στο χώρο εργασίας διαβόητος για τη διευκόλυνση της ανεπιθύμητης σεξουαλικής προσοχής και των αρπακτικών συμπεριφορών, κυρίως από άντρες συναδέλφους.

Σε απάντηση, οι οργανισμοί όπως το CIPD, το επαγγελματικό σώμα για διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, προσφέρει εκπαιδευτικές εκδηλώσεις για το πώς να «διαχειριστείτε» τις χριστουγεννιάτικες γιορτές στο χώρο εργασίας. Εν τω μεταξύ, ανεξάρτητες συμβουλευτικές και νομικές εταιρείες παρέχουν διαδικαστικές οδηγίες για τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου.

Τα κυρίαρχα όπως αυτά τείνουν να εστιάζουν, κυρίως, στο να υπενθυμίζουν στους διευθυντές ότι το προσωπικό τους εξακολουθεί να υπόκειται τόσο στους εταιρικούς κανονισμούς - όσο και στο νόμο - κατά τη διάρκεια τέτοιων γεγονότων και ότι οποιοσδήποτε παραβιάζει τους θα πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα. Ωστόσο, σε ποιο βαθμό αυτά τα missives αντιμετωπίζουν πραγματικά τα εν λόγω ζητήματα είναι αβέβαιο.

Είναι η σεζόν

Μετά από όλα, τα ίδια τα Χριστούγεννα εξελίχθηκαν από μια σειρά ειδωλολατρικών φεστιβάλ μεσο χειμερινού όπως ο Γιούλ. Αυτά συχνά γιόρταζαν τις πιο σαρκικές πτυχές της ανθρώπινης ζωής, ως απάντηση στο σκοτάδι και το θάνατο που σχετίζεται με τη ζοφερή περίοδο του μεσοπρόθεσμου. Με αφορμή την υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ και άλλες υπερβολές, τα Χριστούγεννα ήταν μια περίοδος αντιστροφής καθιερωμένων τάξεων ευγένειας και συμπεριφοράς - συχνά σε μεγάλο βαθμό σεξουαλικής.

Όχι ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει τόσο πολύ σήμερα. Το αλκοόλ και η περίσσεια εξακολουθούν να χαρακτηρίζουν, για πολλούς, μια ιδανική Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση. Και είναι απίθανο να βρει κανείς ένα τραγούδι - σαν εποχιακό αγαπημένο Μωρο μου ΚΑΝΕΙ ΚΡΥΟ εξω που ψεκάζει λάμψη πάνω από έναν άνδρα αγνοώντας τις εκκλήσεις μιας γυναίκας να τους επιτραπεί να πάει στο σπίτι, ενώ φαινομενικά αυξάνει το ποτό της για να διασφαλίσει ότι η «υπερηφάνεια» του δεν βλάπτεται - λαμβάνει airplay σε οποιαδήποτε άλλη εποχή. Ούτε θα γίνονται ανεκτές τελετουργίες όπως το φιλί κάτω από το γκι, με την πρόσκλησή του για μη αντίστροφη στενή επαφή, σε άλλη εποχή του έτους.

Λοιπόν, πώς να αντιμετωπίσετε αυτό το κορεσμένο κοκτέιλ των προσδοκιών των Χριστουγέννων, τις θεσμικές σχέσεις εξουσίας και το διαδεδομένο πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας - χωρίς να χαλάσετε το πάρτι; Λοιπόν, η ευθύνη ή η απαγόρευση των Χριστουγέννων δεν είναι η απάντηση - όπως έμαθαν κάποτε οι Πουριτάνοι.

Όχι μόνο για τα Χριστούγεννα

Το Χριστουγεννιάτικο πάρτι μπορεί να φαίνεται αποσπασμένο από το υπόλοιπο ημερολόγιο στο χώρο εργασίας. Αφήστε το αλκοόλ και τον αμυδρό φωτισμό, η «απαράδεκτη» συμπεριφορά θεωρείται ότι είναι μια άλλη εποχική υπέρβαση. Ωστόσο, ενώ η σεζόν του πάρτι μπορεί να φέρει στο προσκήνιο αυτά τα ζητήματα, η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας σίγουρα δεν είναι γεμάτη με τις διακοσμήσεις και απέχει πολύ από μια άλλη χριστουγεννιάτικη επιείκεια, που μοιάζει με πάρα πολλά.

Οι μορφές διακρίσεων και μειονεκτημάτων βάσει φύλου εξακολουθούν να υφίστανται στους χώρους εργασίας μας. Η υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλή αμοιβή, χαμηλή κατάσταση, ανασφαλής εργασία, σε συνδυασμό με μια συγκριτική αντιπροσώπευση ανδρών σε επαγγελματικές, διευθυντικές και πολιτικές ελίτ το αποδεικνύει αυτό. Αν μη τι άλλο, αυτό επιδεινώνεται - παρά τη νομοθεσία περί ισότητας - δεδομένης της αυξανόμενης αντικειμενοποίησης των γυναικών στη διαφήμιση και στα κοινωνικά μέσα. Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εκτιμήσεις ότι θα χρειαστούν 170 χρόνια για να καλυφθεί το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.

Υποστηρίζεται από πατριαρχικές κουλτούρες στο χώρο εργασίας που ομαλοποιούν την παρενόχληση, αυτές οι δομές εξουσίας και οι ανισότητες που ευδοκιμούν, σημαίνει ότι οι εποχιακές οδηγίες, ενώ μπορεί να έχουν τη θέση τους, μπορούν να μειώσουν τα πιο ουσιαστικά ζητήματα.

Μεταξύ αυτών είναι και η ανάγκη να χτιστεί μια κουλτούρα αμοιβαίου σεβασμού και εκτίμησης. Μια κουλτούρα στην οποία κάθε μορφή αρπακτικής συμπεριφοράς - και ο ρόλος που μπορεί να διαδραματίσουν οι οργανισμοί στην απόκρυψη ή τη διατήρησή της - παύει να γίνεται ανεκτή. Η αναγνώριση και η αντιμετώπιση των ειδών των θεσμικών δομών και των πολιτισμών στο χώρο εργασίας από τα οποία εξαρτάται η παρενόχληση, όχι μόνο στο Χριστουγεννιάτικο πάρτι αλλά και όλο το χρόνο, είναι ζωτικής σημασίας για αυτό.

Έτσι, καθώς τα φώτα αρχίζουν να αναβοσβήνουν και οι χώροι εργασίας μας αρχίζουν να μοιάζουν πολύ με τα Χριστούγεννα, αναγνωρίζοντας ότι η ανάγκη συλλογικής εργασίας προς την πραγματική ισότητα μπορεί να είναι το καλύτερο δώρο που μπορούμε να δώσουμε - έτσι ώστε όλοι να μπορούν να απολαύσουν το πάρτι.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Philip Hancock, Καθηγητής Εργασίας και Οργάνωσης, Πανεπιστήμιο του Essex και Melissa Tyler, Καθηγήτρια Σπουδών Εργασίας και Οργάνωσης, Πανεπιστήμιο του Essex

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικές Βιβλία:

at InnerSelf Market και Amazon