Οι εταιρείες που μετακινούνται σε μια διαδικασία αμοιβής για απόδοση μπορεί να οδηγήσουν σε αύξηση του αριθμού των υπαλλήλων που λαμβάνουν φάρμακα άγχους και κατάθλιψης, σύμφωνα με νέα μελέτη.

Περίπου επτά από τις 10 εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες, αν όχι σε όλο τον κόσμο, χρησιμοποιούν κάποια μορφή συστήματος αποζημίωσης πληρωμής για απόδοση: μπόνους, προμήθειες, τιμές κομματιών, κατανομή κερδών, επιτεύγματα ατομικών και ομαδικών στόχων και ούτω καθεξής. Αλλά ένα τέτοιο κίνητρο στο χώρο εργασίας δημιουργεί αρνητική επίδραση στην ψυχική υγεία των εργαζομένων;

Στην πρώτη μελέτη μεγάλων δεδομένων που συνδυάζει αντικειμενικά ιατρικά αρχεία και αποζημιώσεις με δημογραφικά στοιχεία, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι μόλις μια εταιρεία αλλάξει σε μια διαδικασία πληρωμής για απόδοση, ο αριθμός των υπαλλήλων που χρησιμοποιούν φάρμακα άγχους και κατάθλιψης αυξάνεται κατά 5.7% σε σχέση με ένα υπάρχον βασικό ποσοστό 5.2 τοις εκατό.

Ο πραγματικός αριθμός των επηρεαζόμενων εργαζομένων είναι σχεδόν σίγουρα πολύ υψηλότερος, λέει ο συντάκτης Lamar Pierce, καθηγητής οργάνωσης και στρατηγικής και συνεργάτης πρύτανης για τη Συνεργασία Olin-Brookings στο Olin Business School στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον στο St. Louis.

«Συμβουλή του παγόβουνου»

«Αυτή είναι η κορυφή του παγόβουνου και δεν ξέρουμε πόσο βαθιά πηγαίνει κάτω από αυτό το παγόβουνο», λέει ο Pierce. "Εάν πιστεύετε ότι η δημιουργία σημαντικής κατάθλιψης και άγχους που απαιτούν φαρμακευτική αγωγή αντιπροσωπεύει μια πολύ ευρύτερη αλλαγή στη συνολική ψυχική υγεία, είναι πιθανώς ένα πολύ μεγαλύτερο αποτέλεσμα όσον αφορά τους ανθρώπους."

Ενώ βρίσκουν επίσης επιζήμιες επιπτώσεις στις γυναίκες και σε άτομα άνω των 50 ετών, όταν μια εταιρεία αλλάζει σε χώρο εργασίας με αμοιβή για απόδοση, το βασικό συμπέρασμα της μελέτης, που εμφανίζεται στο περιοδικό Ακαδημία Διοικητικών Ανακαλύψεων, επικεντρώνεται στους εργαζόμενους που έχουν συνταγογραφηθεί βενζοδιαζεπίνες όπως το Xanax ή εκλεκτικοί αναστολείς επαναπρόσληψης σεροτονίνης (SSRIs), όπως το Zoloft.

Οι ερευνητές Pierce και Michael S. Dahl του Πανεπιστημίου του Ώρχους εξέτασαν τα συνολικά κυβερνητικά αρχεία της Δανίας που κάλυπταν 318,717 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε 1,309 εταιρείες των 25 και πλέον εργαζομένων και διαπίστωσαν - σε εταιρείες που εφαρμόζουν αποζημίωση πληρωμής για απόδοση - ένα 5.4% αύξησε την πιθανότητα οι υπάρχοντες εργαζόμενοι θα έπαιρναν αυτά τα φάρμακα.

"Αν αυτό αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αύξηση του στρες και της κατάθλιψης στους υπαλλήλους, το κόστος είναι πολύ υψηλό."

Αυτό, σημειώνει ο Pierce, απλώς αποτελεί τους εργαζόμενους που αναζήτησαν και έλαβαν ιατρική βοήθεια μέσω φαρμάκων. Στην πραγματικότητα, μελέτες δείχνουν ότι μόνο ένα στα τρία άτομα στις Ηνωμένες Πολιτείες αναζητά θεραπεία ενώ αντιμετωπίζει προβλήματα ψυχικής υγείας, ενώ πολλά από αυτά που βρίσκονται σε θεραπεία λαμβάνουν εναλλακτική φροντίδα.

Οι ερευνητές λένε ότι δεν υπάρχει τρόπος να εκτιμηθεί, από αυτό το σύνολο δεδομένων, το συνολικό κόστος που απορροφά μια επιχείρηση από τέτοια θέματα.

«Αλλά αυτά τα είδη προβλημάτων ψυχικής υγείας είναι απίστευτα δαπανηρά τόσο για το άτομο όσο και για την εταιρεία», λέει ο Pierce. "Αν αυτό αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αύξηση του στρες και της κατάθλιψης στους υπαλλήλους, το κόστος είναι πολύ υψηλό."

3 βασικά ευρήματα

Υπάρχουν πολλά άλλα κρίσιμα ευρήματα της μελέτης, η οποία περιελάμβανε Δανούς εργαζόμενους ηλικίας 18 έως 65 ετών κατά την περίοδο 1996-2006:

Χρήση φαρμάκων: Προβάλλοντας τα δεδομένα της Δανίας σε αμερικανικές εταιρείες, αυτό θα σήμαινε 100,000 περισσότερες αμερικανικές συνταγές για εργαζόμενους με αμοιβή για απόδοση κάθε χρόνο.

Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι οι εργαζόμενοι που λάμβαναν βενζίνη ή SSRI είχαν αυξημένη πιθανότητα 5-9% να αποχωρήσουν από αυτήν την εταιρεία σε ένα δεδομένο έτος, ανεξάρτητα από το φύλο ή την ηλικία.

Προσέλκυση βασισμένη στην ψυχική υγεία: Ενώ τα δεδομένα δεν έδειξαν άμεσα τους λόγους των εργαζομένων για αποχώρηση, οι ερευνητές παρατήρησαν μια τάση όπου οι γυναίκες πιο συχνά από τους άνδρες επέλεξαν να αποχωρήσουν από αυτές τις εταιρείες κάνοντας την αλλαγή για να πληρώσουν για απόδοση.

«Οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να αφήσουν μια δουλειά όταν ήταν πιθανό να βλάψουν την ψυχική τους υγεία - ενώ οι άντρες έμειναν ακόμη και μπροστά σε παρόμοια προβλήματα», λέει ο Pierce.

Ατομικές διαφορές: Η υπέρτατη διαφορά που βρήκαν οι ερευνητές ήταν η ηλικία.

«Βασικά, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι φαίνεται να οδηγούν όλο αυτό το αποτέλεσμα», λέει ο Pierce. «Ένα, είναι πιο δύσκολο για αυτούς να κινηθούν, οπότε έχουν λιγότερη κινητική εργασία. Και, δύο, έχουν λιγότερη ευελιξία: να μαθαίνουν νέους ρόλους, να προσαρμόζονται στις αλλαγές, έχουν πιο ολοκληρωμένες προτιμήσεις σε αυτό το σημείο…

«Η αύξηση των συνταγών benzos και SSRIs έρχεται« σχεδόν όλοι μεταξύ των ηλικιωμένων εργαζομένων », λέει ο Pierce. "Για τους εργαζομένους ηλικίας 50 ετών και άνω, είναι σχεδόν διπλάσιο" - κατά 8.9% αύξηση σε σχέση με το βασικό ποσοστό.

«Αυτό που δείχνει αυτή η μελέτη είναι ότι οι πολιτικές αμοιβών έχουν ευρύτερες επιπτώσεις στην υγεία και την ευεξία», καταλήγει ο Pierce.

πηγή: Το Πανεπισ

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon