Υποστηρικτές έξω από τα γραφεία της Επιτροπής Δίκαιης Εργασίας στη Μελβούρνη την Παρασκευή 1 Ιουνίου 2018 μετά την άρση του κατώτατου μισθού κατά 3.5% JOE CASTRO / AAP

Η Εργασία υπόσχεται έναν «μισθό διαβίωσης» και όχι έναν «ελάχιστο μισθό» εάν εκλεγεί.

Θα ζητήσει από την Επιτροπή Δίκαιης Εργασίας να καθορίσει πρώτα τι μισθό θα προσέφερε ένα «αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για τις οικογένειες», Και στη συνέχεια να καθορίσουμε το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου θα πρέπει να σταδιακά, λαμβάνοντας υπόψη την ικανότητα των επιχειρήσεων να πληρώνουν, και τον πιθανό αντίκτυπο στην απασχόληση, τον πληθωρισμό και την ευρύτερη οικονομία.

Πουλάει την ιδέα της πολύ μεγάλης αύξησης του τρέχοντος κατώτατου μισθού ως «καλό για τους εργαζόμενους και καλό για την οικονομία».

«Οι καταναλωτικές δαπάνες αποτελούν το 60% της αυστραλιανής οικονομίας», δήλωσε ο εκπρόσωπος της απασχόλησης Brendan O'Connor. «Όταν οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση μισθών, το ξοδεύουν στα τοπικά καταστήματα και βοηθούν τις μικρές επιχειρήσεις. Είναι καλό για όλους. "

Η ιδέα έρχεται πίσω στο 1907 Η κρίση του θεριστή, στην οποία ένας δικαστής δικαστηρίου διαιτησίας αποφάσισε ότι οι μισθοί σε εργοστάσιο της Μελβούρνης πρέπει να βασίζονται στο κόστος ζωής «για έναν εργαζόμενο και την οικογένειά του».

Για να φτάσετε εκεί από τον τρέχοντα γυμνό ελάχιστο μισθό των 18.93 $ ανά ώρα θα απαιτούσε σχεδόν σίγουρα αυξήσεις μεγαλύτερες από το άθροισμα της αύξησης της παραγωγικότητας και του πληθωρισμού, οι οποίες λειτουργούν με συνδυασμένο ετήσιο ρυθμό περίπου 3%.

Δεν αναγνωρίζεται από την Εργασία στην ανάπτυξη της πολιτικής αυτής της εβδομάδας ήταν η πλάνη του επιχειρήματος για τις καταναλωτικές δαπάνες, το κόστος της πρότασης για θέσεις εργασίας και η πιθανότητα ότι δεν θα βοηθήσει πολύ πολλούς από τους ανθρώπους που τη χρειάζονται.

Το ψευδές επιχείρημα αυξημένων δαπανών

Ένα από τα απαιτούμενα οφέλη ενός μισθού διαβίωσης είναι ότι οι εργαζόμενοι θα δαπανήσουν το μεγαλύτερο μέρος του επιπλέον εισοδήματός τους, με αποτέλεσμα μεγάλες αυξήσεις στις εθνικές δαπάνες, στο εθνικό εισόδημα, ακόμη και στη φορολογία.

Μια σιωπηρή υπόθεση είναι ότι τα επιπλέον χρήματα έρχονται «ως μάννα από τον ουρανό» χωρίς δευτερεύοντα αποτελέσματα.

Ωστόσο, δεδομένου ότι το κόστος εργασίας δεν θα μειωθεί (είναι δύσκολο να μειωθεί η αμοιβή των στελεχών), το κόστος εργασίας για κάθε επηρεαζόμενη επιχείρηση θα ανέβει, ωθώντας τις αποδόσεις στους παρόχους κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένων των αποδόσεων στους μετόχους και των μικρών επιχειρήσεων ιδιοκτήτες.

Με χαμηλότερες αποδόσεις, λιγότερα κεφάλαια θα διατεθούν για επένδυση.

Όπου μπορούν οι επιχειρήσεις, θα μετακυλήσουν το αυξημένο κόστος που δεν αντιστοιχεί στην αύξηση της παραγωγικότητας με την αύξηση των τιμών.

Θα το ξεφύγουν εκτός εάν αντιμετωπίσουν ανταγωνισμό από εισαγωγές ή άλλους εξαγωγείς.

Όταν οι ανταγωνιστές εισαγωγών και οι εξαγωγείς αντιμετωπίζουν διεθνή ανταγωνισμό, θα μειώσουν την παραγωγή. Με τη σειρά του, το μεγαλύτερο χρηματικό ποσό που αποστέλλεται από τη χώρα τελικά θα μειώσει το δολάριο Αυστραλίας, αυξάνοντας την τιμή του δολαρίου Αυστραλίας των προϊόντων εισαγωγής και εξαγωγής.

Βραχυπρόθεσμα, οι αυξήσεις των τιμών αγαθών και υπηρεσιών θα μειώσουν την αγοραστική δύναμη της αύξησης των μισθών. Μακροπρόθεσμα, μπορεί να δημιουργήσει έναν φαύλο κύκλο αύξησης των μισθών και των τιμών, με αρνητικές οικονομικές συνέπειες.

Τα κακά νέα για τις θέσεις εργασίας

Είναι καθιερωμένο ότι οι αυξήσεις των μισθών πάνω από τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας συν τον πληθωρισμό οδηγούν σε λιγότερη απασχόληση από ό, τι θα υπήρχε διαφορετικά, τόσο στον αριθμό των εργαζομένων όσο και στις ώρες εργασίας ανά εργαζόμενο.

Το εργατικό κόστος είναι ένα σημαντικό κόστος για τις περισσότερες επιχειρήσεις.

Σε απάντηση στο υψηλότερο κόστος εργασίας, πολλοί εργοδότες θα επιλέξουν τρόπους παραγωγής με λιγότερη ένταση εργασίας. Οι μεγάλες και ταχείες αυξήσεις των μισθών στα μέσα της δεκαετίας του 1970 και στις αρχές της δεκαετίας του 1980 οδήγησαν σε απότομη μείωση της απασχόλησης. Αντιθέτως, τα πρόσφατα χαμηλά ποσοστά αύξησης του κόστους εργασίας έχουν συμβάλει στη σημαντική αύξηση της απασχόλησης και στη μείωση της ανεργίας.

Με την αυστραλιανή οικονομία να αντιμετωπίζει πιθανή επιβράδυνση κατά το επόμενο έτος ή δύο, μια μεγάλη αύξηση των μισθών μπορεί να είναι ιδιαίτερα κακή χρονικά.

Η ψεύτικη ελπίδα για όσους έχουν μεγαλύτερη ανάγκη

Η καθολική εκπαίδευση και υγειονομική περίθαλψη και η αναδιανομή του εισοδήματος μέσω πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης που χρηματοδοτούνται από έναν προοδευτικό φόρο εισοδήματος, είναι οι πιο άμεσοι και αποτελεσματικοί τρόποι για την καταπολέμηση της φτώχειας των νοικοκυριών.

Ο κόσμος σήμερα είναι πολύ διαφορετικός από τον κόσμο της υπόθεσης Harvester το 1907. Τότε, οι περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονταν σε πλήρη απασχόληση και χρειάζονταν έναν μισθό για να συντηρήσουν μια οικογένεια. Τώρα, περίπου το ένα τρίτο απασχολούνται με μερική απασχόληση. Η αναδιανομή μέσω του συστήματος φόρων και πληρωμών είναι ο τρόπος με τον οποίο στηρίζουμε οικογένειες που το έχουν ανάγκη.

Ένα υψηλότερο κατώτατο όριο ή «μισθός διαβίωσης» θα παρείχε ελάχιστη βοήθεια σε ορισμένα άτομα με χαμηλά εισοδήματα και θα άρει τα εισοδήματα πολλών άλλων που δεν θεωρούνται γενικά ότι χρειάζονται υποστήριξη.

Πολλοί από αυτούς κάτω από το όριο της φτώχειας που απασχολούνται μόνο με μερική απασχόληση ή καθόλου δεν θα απομακρυνθούν από τη φτώχεια. Ένας υψηλότερος μισθός διαβίωσης θα παρέχει περισσότερα σε όσους βρίσκονται ήδη σε θέσεις πλήρους απασχόλησης από ό, τι στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Και θα παρείχε περισσότερα στους χαμηλόμισθους υπαλλήλους που είναι μέλη οικογενειών υψηλού εισοδήματος, που πιθανότατα δεν θα έπρεπε να είναι το πρώτο μας μέλημα.

Μπορούμε να κάνουμε πιο άμεσα για την ανακούφιση της φτώχειας μεταρρυθμίζοντας τα συστήματα φόρου εισοδήματος και κοινωνικής ασφάλισης. Είναι ειδικά σχεδιασμένα για να αναδιανέμουν το εισόδημα ανάλογα με τις ανάγκες.

Πρέπει να ξεκινήσουμε με τη μείωση του φόρου εισοδήματος για τα χαμηλά κέρδη, την αυτόματη ευρετηρίαση των κατηγοριών φόρου και την αύξηση του Newstart.

Σχετικά με το Συγγραφέας

John Freebairn, Καθηγητής, Τμήμα Οικονομικών, Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon