Οι γυναίκες καρδιολόγοι κερδίζουν περίπου 100 $ λιγότερο από τους άνδρες

Οι γυναίκες καρδιολόγοι συχνά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες - ακόμη και όταν λαμβάνονται υπόψη οι διαφορετικοί τύποι εργασίας που κάνουν - προτείνει μια νέα μελέτη.

Επιπλέον, οι τάξεις των γυναικών καρδιολόγων παραμένουν δυσανάλογα μικρές σε σύγκριση με αυτές της ιατρικής συνολικά.

«Η καρδιολογία πρέπει να είναι ευπρόσδεκτη στις γυναίκες».

«Αυτά τα αποτελέσματα ανακεφαλαιώνουν τις μισθολογικές διαφορές που έχουν βρεθεί μεταξύ αντρών και γυναικών γιατρών, δικηγόρων, στελεχών επιχειρήσεων και άλλων», λέει η Πάμελα Ντάγκλας, καθηγήτρια έρευνας για καρδιαγγειακές παθήσεις στο Ινστιτούτο Κλινικής Έρευνας του Πανεπιστημίου Duke.

«Η καρδιολογία πρέπει να είναι ευπρόσδεκτη στις γυναίκες. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να αναγνωρίσουμε αυτές τις διαφορές και να εργαστούμε για τη διόρθωσή τους ».

Για τη μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο Εφημερίδα του Αμερικανικού Κολλεγίου Καρδιολογίας, οι ερευνητές ανέλυσαν δεδομένα από 161 καρδιολογικές πρακτικές σε κοινότητες των ΗΠΑ που ερευνήθηκαν σε μια έκθεση του 2013 από την MedAxiom, μια εταιρεία που συλλέγει και διανέμει δεδομένα και επιχειρηματικές πληροφορίες ειδικά για καρδιολόγους. Η έρευνα θεωρείται μια μη μεροληπτική ματιά στις επιχειρηματικές πρακτικές, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας, των τύπων εργασίας που εκτελούνται και των ποσοστών αμοιβών.

εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό

Βασικά ευρήματα 7

  • Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 12 % των βαθμών καρδιολογίας, το οποίο είναι δυσανάλογα χαμηλό, δεδομένου ότι οι μισοί απόφοιτοι ιατρικής σχολής είναι γυναίκες.
  • Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να ειδικευτούν στη γενική/μη επεμβατική καρδιολογία, με το 53 τοις εκατό να ακολουθεί αυτήν την υπο-ειδικότητα σε σύγκριση με το 28 τοις εκατό των ανδρών.
  • Σχεδόν το 91 % των ανδρών καρδιολόγων δήλωσαν ότι εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ενώ περίπου το 80 % των γυναικών δήλωσαν ότι εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
  • Οι άνδρες κυριαρχούν σε επεμβατικές υποειδικότητες που εκτελούν υψηλότερες αμοιβές με βάση καθετήρες. Πάνω από το 39 τοις εκατό των ανδρών καρδιολόγων ανέφεραν μια επεμβατική υποειδικότητα, σε σύγκριση με το 11 τοις εκατό των γυναικών.
  • Οι άντρες κερδίζουν περισσότερα χρήματα, ακόμη και αφού λάβουν υπόψη όλες τις μετρημένες διαφορές στην περιγραφή της εργασίας, τη ρύθμιση πρακτικής και την παραγωγικότητα. Εγγενείς στο μέτρο της παραγωγικότητας είναι οι γνωστές προκαταλήψεις στο σύστημα χρέωσης γνωστές ως μονάδα σχετικής αξίας (RVU), κατά τις οποίες οι διαδικασίες αποζημιώνονται από το ομοσπονδιακό Κέντρο για τις Υπηρεσίες Medicare & Medicaid βάσει βαθμολογίας που υπολογίζει την πολυπλοκότητα, το χρόνο, και την αξία μιας υπηρεσίας. Οι επεμβατικές διαδικασίες έχουν γενικά υψηλότερες βαθμολογίες RVU από τις γνωστικές υπηρεσίες. Ως αποτέλεσμα, οι άνδρες καρδιολόγοι δημιούργησαν μια διάμεση 9,301 RVU, ενώ οι γυναίκες 7,430.
  • Οι διαφορετικές διαδικασίες, οι ώρες εργασίας και τα ποσοστά χρέωσης μεταφράζονται σε υψηλότερα κέρδη για τους άνδρες - ένα μέσο όρο περίπου 100,000 δολαρίων ετησίως περισσότερο για τους άνδρες από ό, τι για τις γυναίκες.
  • Ακόμη και προσαρμόζοντας τις διαφορές στην ποσότητα και το είδος της εργασίας που εκτελούνται, οι γυναίκες στην καρδιολογία κερδίζουν περίπου 32,000 δολάρια λιγότερο ετησίως από τους άνδρες ομολόγους τους. Για μια ολόκληρη ζωή εργασίας, αυτό ανέρχεται σε περισσότερα από 1 εκατομμύριο δολάρια.

"Αυτή είναι η πρώτη μελέτη που δείχνει ότι αν και άνδρες και γυναίκες καρδιολόγοι μοιράζονται την ίδια ειδικότητα, έχουν σημαντικά διαφορετικές περιγραφές θέσεων εργασίας", λέει ο Douglas. "Το 11 % των ανδρών είναι επεμβατικοί έναντι XNUMX % των γυναικών και αυτό θέτει το έδαφος για υψηλότερη αποζημίωση".

«Οι διαφορές στην υποεξειδίκευση και την πρακτική ήταν εντυπωσιακές και αξιόλογες», λέει ο Reshma Jagsi, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν και ο πρώτος συγγραφέας της μελέτης.

"Αλλά είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η διαφορά στην αποζημίωση μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν μπορεί να εξηγηθεί πλήρως από διαφορές στην υποειδικότητα, τις διαδικασίες ή τα πολλά άλλα προσωπικά, εργασιακά και πρακτικά χαρακτηριστικά που αξιολογήσαμε."

Η μελέτη δεν εξέτασε τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες στράφηκαν στη γενική καρδιολογία και όχι στην επεμβατική υποειδικότητα, ούτε εξήγησε τις διαφορές στο φόρτο εργασίας. Αλλά οι ερευνητές προτείνουν ότι οι διαφορές θα μπορούσαν να προκύψουν από την αντοχή των ανισοτήτων των φύλων επαγγελματικά και τις διαφορές στις επιλογές στην ισορροπία εργασίας/ζωής.

"Είναι σημαντικό να το εξετάσουμε αυτό, επειδή εμείς ως επάγγελμα δεν έχουμε πλήρη πρόσβαση στην" δεξαμενή ταλέντων "μας από ειδικευμένους ειδικούς εσωτερικής ιατρικής", λέει ο Douglas. «Αυτό γίνεται ζήτημα επιχειρήσεων και υγειονομικής περίθαλψης, καθώς αναγνωρίζουμε όλο και περισσότερο τη σημασία της διαφορετικότητας μεταξύ των παρόχων για τη βελτιστοποίηση της φροντίδας των ασθενών».

πηγή: Duke University

Σχετικό βιβλίο:

at

σπάσει

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.